京都銀行の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全219件） 9ページ目

給与賞与は安定して支給されるが、近隣の南都銀行や滋賀銀行の方が給料は高いらしい。最初の配属店が重要で、銀行員生活の9割が決まる。重要な店舗に配属されて大...続きを読む(全166文字)

同業他社より社風は良いと感じました。特に女性の働く環境としてはかなり整っています。お休みも週に2日取れます。
業界全体が市場縮小に苦しむ中、京都や関西...続きを読む(全163文字)

残業代は上限が決められサービス残業は当たり前でした。その責任を社員に転嫁してくる支店長も中にはおられます。支店ごとが自身の部署であるのでこのような上長が...続きを読む(全163文字)

女性の昇進という点では、役席を増やす傾向にあるため、女でもやる気があれば昇進していける環境だと思う。昇格はまず自分で手を挙げ、所属長推薦があれば本部の面...続きを読む(全273文字)

給与については、2年目以降ボーナスが多く出ることと基本給も年々高くなるので安定していました。
キャリアパスについては、自分の成果と希望によって上にあが...続きを読む(全155文字)

役が付くまでの間は給与は決して高くない水準。ボーナスも同年代の大手メーカーの7割程。
一般行員から主任になると給与(特に賞与)は大幅に上がる。
仕事...続きを読む(全164文字)

給料はほかの地方銀行とくらべてもそこまで紗はないようにおもいます。
役席になれるのは、入社して十年ほどがたってからが一般的ですが、そのあたりからぐぐん...続きを読む(全152文字)

賞与の査定基準があいまい。営業店ならば支店長のお気に入りならば、少々仕事ができなくとも高評価となる。上司次第でいごこちのよいかどうかの別れとなります。ひ...続きを読む(全153文字)

・出世すれば給与はかなり高給になれるが。一方、近年の大量採用で行員の人数がかなり増加しており、在籍する行員の年齢に偏りが見られる。若い層は出世競争がかな...続きを読む(全161文字)

パート社員として3ヶ月ほど勤務していました。内部の事務でしたが業務内容の幅が広くダブルチェックや照合など細かい仕事が多かったです。さすがに銀行だけあって...続きを読む(全150文字)

ノルマが課されるが、それがボーナスの査定に反映されない。銀行内に大学閥が強くあり、同志社京都大学でないと支店長でさえ厳しい。35歳までは給与が非常に低い...続きを読む(全162文字)

1～3年目くらいまでは、同じ年齢で他の業界で働いている人と比べて年収が高い。1～3年目くらいまでは同期で給料は、あまりかわらない。(担当にもよる→法人営...続きを読む(全159文字)

特に不満はない会社。
すごく安定的だと思う。
地方銀行の中では抜群の安定感。
実際、辞めていくのは結婚した女性の方ばかり。あんまり会社の不満を持っ...続きを読む(全173文字)

給与は大学友人に比べると良いです。賞与も良いです。
昇進は、数字の結果を残すことが求められます。
しかし、上司との折り合いも少しはかかわってきます。...続きを読む(全186文字)

・一般中小企業と比較すれば、ほどほどの水準。仕事内容からすると低すぎる水準。
・若手一般社員で年収400～500万、主任クラスで600万、係長クラスで...続きを読む(全199文字)

係長に昇格するまでは、簿給で我慢しなければなりません。仕事量が多く、先輩からの指導も期待できません。近時、広域型地銀を目指し、他府県に数多くの店舗を出店...続きを読む(全158文字)

色々と評価制度があったようですが、配属先によって業績の上げやすさもあるので色々と批判もあったようです。特に、私の配属先は斜陽産業の街だったので業績を上げ...続きを読む(全158文字)

地方銀行の平均的な、一般的な給料だと感じています。学生の頃の友人と比較してもされほど大差はないように感じています。私自身がまだまだ入行して間もないという...続きを読む(全163文字)

地方で、正社員でこの年収なら、ある程度満足。主任以上はもう少し年収が上がるので、満足度は上がると思う。女性の管理職も増えたが、男性とはキャリアパス、仕事...続きを読む(全170文字)