【個人vs集団、勝負の行方】【21卒】大塚製薬工場のNR職の最終面接詳細 体験記No.11146（東京農業大学/男性）（2020/12/1公開）

最終面接＝個人だと思っていたので、学生が複数人いたことでペースを乱してしまったのが敗因だと考えています。

まずその人数に驚きました。また、役員の方が多かったこともあり、非常に厳かな雰囲気でした。学生も2人という特殊な最終面接だったので、空気に飲まれないようにだけ気を付けました。

学生時代に最も打ち込んだことはなんですか？

○○サークルで学園祭の販売長を務め、○○完売することに最も力を入れて打ち込んだことです。私は前回以上の結果を出したいと考え、サークル史上最多本数の完売と、クレーム数を減らすことを目標にしました。そのためには個性を尊重したシフトや配置の改善と、クレームに真摯に対応することが大切だと考えました。そこで前者に対しては、サークル員各人に、聞き込み調査を行い、適切なシフトと配置を組みました。また後者に対しては、お年寄りや妊婦さんの椅子の提供や、完売情報の声掛けといった、心遣いを徹底させました。その結果、商品の完売・クレーム数の減少を達成することができました。私はこの経験から、相手を想いやり、相手の立場で考える大切を学びました。

ESであなたは自身を「アリ」と例えたが、その理由を教えて下さい。

理由は2つの特性が自身に一致していると考えたからです。1つ目は、どんな障害に阻まれても、目的を達成するためにコツコツと働くアリの特性と、自身が似ていると考えたからです。私はこれまでの人生で、「好奇心を持って様々なことに取り組み、取り組んだことは目標を達成するまであきらめずに、努力し続ける」という考え方を大切に生活してきました。2つ目は、大きな目標を達成するために、集団の中で協力して働くアリの姿が、自身の働き方と似ていると考えたからです。私はこれまでに○○部の部長や、○○サークルでのサークル長の経験など、リーダーシップを発揮する機会が多くありました。またその中で、ただ単に引っ張っていくだけのリーダーシップではなく、傾聴・共感・気づきなど、チーム全体が目標を達成できるような環境を作る「サポート型」のリーダーシップを発揮し、協調性を大切にしてきました。これらの理由から、自身を「アリ」と例えさせて頂きました。