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株式会社PILLAR(旧:日本ピラー工業株式会社)

【未来を創る挑戦】【24卒】PILLARの総合職の本選考体験記 No.65862(非公開/男性)(2023/10/13公開)

株式会社PILLARの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2024卒株式会社PILLARのレポート

公開日:2023年10月13日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 片山化学工業研究所
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最終選考は対面で行ったが、それ以外の選考はオンライン上で行った。

企業研究

製品やサービスに関する情報を収集し、その特徴や強みを把握することに注力しました。また、競合他社との比較も行い、なぜその企業を選ぶべきかを明確にします技術革新やイノベーション、新製品の展望にも注目し、企業の未来について考えました。さらに、企業文化や価値観を調査し、自身の志向とのマッチングを確認しました。また、CSR活動や環境への取り組みにも注目し、社会的貢献度を評価しました。業界のトレンドや市場動向を理解し、企業の競争力や展望を考察しました。業界内での地位や影響力を知ることで、その企業の将来性を評価しました。同時に、ニュース記事や評判も確認し、企業の評価や影響力を客観的に確認しました。

志望動機

独自の技術を用いて社会インフラに貢献しているという点に魅力を感じて志望しました。同社の製品であるグランドパッキンやメカニカルシールは上下水道、自動車、医療関連などの様々な分野で貢献しており、私たちが生活を送っていく中で欠かせない存在であると感じています。私は仕事を通して社会にとって欠かせない存在を作り、お客様に喜びを提供したいと考えているので同社を志望しました。また、御社はおよそ100年の歴史ある会社である一方、新規事業を展開していこうという姿勢が強く感じられます。このような常に成長を目指し、新規事業に対しても積極的に挑戦していく同社に身を置くことで、私自身も様々な事業を通して成長できるのではないかと思い志望しました。

エントリーシート 通過

実施時期
2023年03月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

チームで成し遂げた成果について教えてください

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

論理的で読みやすい構造を持つことを意識しました。序論、本論、結論のフローを持ち、テーマごとに段落を分けることで内容を整理しました。

ES対策で行ったこと

ES対策として特別な対策は特にしていない。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2023年04月 上旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

WEBテスト対策としては特に何もしていない。

WEBテストの内容・科目

企業オリジナル/性格、言語、非言語

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

不明

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

グループディスカッション 通過

実施時期
2023年04月 中旬
実施場所
オンライン

形式
学生15 面接官2
時間
60分
開始前のアイスブレイク
あり
プレゼン
あり

当日の服装
スーツ

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

開始時間10分前にオンライン会場にて待機、ホストからの招待を待ち選考を開始する。

グループディスカッションの流れ

最初はアイスブレイクも兼ねて自己紹介からグループディスカッションをはじめました。その後、一人ずつ意見を出し合い、それらの意見を統合させた案を最終的に発表した。

雰囲気

学生同士でのグループディスカッションだったので、和やかな雰囲気で話し合いが進んだように感じました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

テーマ

新事業の創出

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

他人の意見を受け入れつつ、より良い意見となるような方向へ持っていくことが評価のポイントだと感じました。

1次面接 通過

実施時期
2023年04月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

開始時間10分前にオンライン会場にて待機、ホストからの招待を待ち選考を開始する。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分の意見や熱意を簡潔で論理的に話しているところが大きく評価されたと感じています。また、面接時は早口で話し過ぎないように注意しました。

面接の雰囲気

面接官の印象も温厚な印象を受け、非常に和やかな雰囲気で選考が進んだと感じました。こちらの意見もしっかりと聞いてくれた印象を受けました。

面接後のフィードバック

簡潔で論理的に話しているところを評価したというフィードバックをいただきました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代の取り組みについて質問された。

私は学生生活を学業に注力して過ごしてきました。結果として、大学の多くの授業で高い評価を得たと同時に、専門的な化学の知識や経験を積むことができたと感じています。特に化学に関する実践的な経験を深く学ぶ事ができました。学外の活動としては資格取得に力を入れたことで、複数の国家資格を取得しました。また、税務署と学童保育でアルバイトを行っていた経験もあることから、僅かながら社会経験を積むことができたと感じています。

先日のグループディスカッションはどのように感じましたか?

グループディスカッションを通して班員と話すことで、自分では思いつかないような製品アイデアを出し合えたことが良かったと感じています。特に、技術職では理系の人が多いと思うのですが、グループディスカッションでは文系の方の意見も交えて議論することができたので、様々な視点で話し合うことができたのが良かったです。最終的には班員全員の意見の良いところを少しずつ足し合わせて統合した意見を発表することができました。

最終面接 通過

実施時期
2023年04月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
大阪本社

形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
不明/不明/不明
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

面接の順番が回ってくるまで待機室にて人事の方と話をさせていただいた後、面接会場へと案内していただきました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

二次面接と同様に自分の強みや熱意などを簡潔でわかりやすくハキハキと伝えた点が大きく評価されたと感じています。

面接の雰囲気

厳かな雰囲気でスタートしましたが、話していく中で打ち解けながら面接を進めることができたと感じています。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

学生時代に最も熱意をもって取り組んだことを教えてください

私は学生時代にマジックサークルに所属しており、3年生のときには部長を務めていました。未経験者もいる中で、全員が人前でマジックを披露できるような練習法や練習できる環境づくりの改善に取り組みました。また、新たな練習法を提案することなどは自分から積極的に意見を発信し、自分だけで解決できないことは周りの人と協力しながら作り上げていくことの重要性を学びました。これらの経験はこれから先の社会人生活でも大いに活かせることができる経験だと感じています。

上記の質問で特に苦労したことや直面した困難なこと、また、それを乗り越えるためにどのようなことに取り組んだか具体的に教えてください。

コロナウイルスの影響によって、対面でのサークル活動が長期間禁止されていたので、特に未経験者への練習方法や指導方法に苦労しました。これらの問題を解決するために、経験者を中心とした練習用動画作成チームを結成し、約20本程度の練習用動画を作成することで各自自宅での練習が可能となるような環境を整えました。その結果、学園祭やカフェなどでマジックを披露した際に、多くの観客の方に喜んでいただくことができました。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年04月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

より志望度の高い企業より内定を頂いたため辞退した。

内定後の課題・研修・交流会等

内定後に工場見学を伴う懇親会を開催していただいた。

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

内定後も人事の方の対応が非常に好印象でした。具体的には、気が済むまで就職活動を続けて良いと応援してくれたことなどが挙げられます。

内定に必要なことは何だと思うか

私はインターンシップに参加していないが、この企業を希望するのであればインターンシップに参加するとを強く推奨します。理由としては、この企業が展開している事業はよく目にするような製品ではないため、実際にインターンシップなどを通してその製品についての理解を深めることが内定に繋がる糸口になると考えるからです。インターンシップに参加しても製品の全容についての理解は難しいかもしれませんが大きなアドバンテージになると考えます。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

入社後も自分の意思を持って業務に取り組むことができる志を持っている人が内定を獲得できると考えます。学生時代に同社が作っている製品に関して学びを深めてきた人はほとんどいないと思うので、入社後に自分から学びを深める姿勢が強く求められると思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

選考上の注意は特にはないと考えます。採用担当の方の対応も非常に好印象で、内定後も手厚くフォローをしていただいたと考えます。過去の選考体験記などを見てしっかりと自分の意見を固めて選考に臨むことが重要だと考えます。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定後は、工場見学を伴う懇親会を開催していただき、夜には食事会も開催していただきました。懇親会を通じて動機となるメンバーとも親睦を深めることができたと感じています。

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PILLARの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社PILLAR
フリガナ ピラー
設立日 1948年5月
資本金 49億6600万円
従業員数 1,268人
売上高 579億8800万円
決算月 3月
代表者 岩波 嘉信
本社所在地 〒550-0013 大阪府大阪市西区新町1丁目7番1号
平均年齢 40.3歳
平均給与 791万円
電話番号 06-7166-8281
URL https://www.pillar.co.jp/ja/
NOKIZAL ID: 1134479

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