【未知への挑戦、新たな可能性】【24卒】ＤＡＩＫＥＮの夏インターン体験記（理系/1dayインターンシップ）No.34784（非公開/女性）（2023/5/31公開）

建築の施工管理のインターンに参加したことがあり、そこで建材を見た時に建材メーカーも面白そうだなと思ったことがきっかけです。卒業論文で天井材について少し調べていたので天井材を多く作っているこの会社に応募しようと思ったのがきっかけです。

選考はありませんでした。企業のマイページに登録してそこから得られる情報やホームページをみて企業の勉強はしました。

カーボンニュートラルをテーマに企画立案をする。

会社説明→お昼→グループワーク→発表→フィードバック

この会社の製品開発のプロセス

カーボンニュートラルの実現に向けて大建工業が取り組むべき新しい事業

1日目にやったこと

会社説明を1時間ほど聞いて質問タイムのあと1時間お昼休憩でした。午後はグループワークでカーボンニュートラルについて軽く説明の後オンライン上で相談した後、発表でした。

おそらく課長、部長、工場長クラスの方

なし

発表会の場面でカーボンニュートラルに向けて実際に行っていることや自分たちの発表に対してフィードバックをもらいました。それ以外ではオンラインということもあり特に関わりはありませんでした、

オンラインでのグループワークは苦労しました。扱っている内容もカーボンニュートラルでこれを専門にしている人もいなかったので、全員手探りの中ワークを進めていくことが難しかったです。解の無い問題を解決することは今後社会人として働くうえでとても重要であり、そういうことができる人材が欲しいからこういうワークをやっているのだとは思いますが、なんとなく型にはまった答えしか言えない雰囲気もあり苦労しました。

グループワークの時に関わりがありました。慣れないながらリーダーを引き受けてくれた子がいて、ただのアピールだったとしても挑戦していくことは大切だなと思いました。

建材メーカーとは普段なかなか接することができないので、どういったことを行っていてどういうことに今後注力していきたいのかを知ることができたいい機会でした。また、カーボンニュートラルについてもとても難しい内容でしたが、コロナ禍でも意見を言い合ってディスカッションできたことは今後のためになりました。

カーボンニュートラルについてもっと深く調べるべきだったと思います。ワードの検索だけでなく実際に他の企業ではどういったことをしているのかまで調べればよかったと思います。

オンラインでの開催でしたし、あくまで個人的な意見ですがSDGｓなど意識の高いことをしていて優秀（ここでは仕事ができることではなく学生時代の経験が豊富である人のこと）な人材を求めている雰囲気が自分に合っていないと思い、想像ができませんでした。

やはり自分よりレベルが高い学生が多くいたことが一番内定が出ないと思った理由です。また、自分の出身大学からあまり就職した人が少ないことも出ないと思った理由です。会社側も優秀な学生を求めている印象があったのでTOEICのスコアもそんなになく、SPIもそこそこのわたしでは受かると思わなかったです。

やはり優秀な学生を求めている感があったことです。その雰囲気が自分には合っていないと思いましたし、自分が受かるとも思えなかったからです。また、企業機密もあるので難しいとは思いますが具体的にどういった製品を作り出していったのか、どういう考えで製品を作っていったのかのプロセスがあまりはっきりと説明がなかったのでイメージを抱けなかったことも要因です。

かなり早期選考の話をゴリ押しされました。いつから早期選考が始まるのか等インターン時には具体的な話はありませんでしたがとにかく「早期選考あるからみんな来てね」と言われました。

とにかく漠然と建築業界に進むことは決めていました。理由は建築が好きで建築学科で学んでいるのでそれを生かした職業に就きたいと思ったからです。そこで施工管理から建材メーカーなどありとあらゆる企業を受けることにしました。インターンに参加した後も建築業界を志す気持ちは変わりませんでしたし、建材メーカーも面白そうだなと思い建材メーカー自体の志望度は上がりました。

参加前と後でそこまで印象は変わっていませんが、少し誇りが社員さんにも会社にも感じました。この会社のインターンに参加して建材メーカーはやっている内容は自分に合っていると思いました。ただ、会社の雰囲気があまり自分と会っていなかったので今後は会社の雰囲気などを重視して会社を選んでいきたいと思うようになりました。