【20卒】大建工業の冬インターン体験記（文系/企画営業職）No.5714（東京大学大学院/男性）（2019/4/15公開）

なんのためにこの商品を売らなければならないのかということを、機能面だけではなく、具体的な購買ストーリーを浮かべることの重要性を考えることができた。それを誰がどんなときに用い、何を解決することができるのか、そしてそれによって何がよいのかを考えるのはとても汎用性が高い考え方だと思う。

特に何もない。が、会社に対する変な偏見を持っている人が居た（古そうな会社だと）。確かにそれはあるかもしれないが、人事の人はとても暖かく見ていてくださり、やっていて心地がよかった。

営業職としての動き方はわかったが、それをこの会社でやりたいかはまた別の話だと考えた。自分は成長意識が強かったので、インターンに参加する学生と若干考えていることが違うなと思ったこともあって、働いているイメージはわかなかった。入社したらいろいろなしがらみにまぎれるのではないかと思い、不安になった。

グループワーク全体をリードすることができ、それを横目で評価しているのを確認した。最初はゆっくり静観していたが、班員が効用分析を進められていないのを見て、目的と手段（ここでは商品の機能のことを指す）をわけて考えようと提案したことが評価されたようだった。

考え方や動き方は評価されていたが、この会社でそれをこれからも続けていきたいとは思わなかった。転職ありきで考えていたこともあって、この会社で自分のどんな部分を伸ばしていけるのか、変えていけるのかということを想像できなかったので、志望度が下がった。

インターンシップ後に頂く自己紹介シートを記入すると、会社説明会やグループディスカッションを免除できるようだった。またＥＳも落ちないと言っていたような気がする。なにかと楽。

社員の人はお昼の休憩時間、ワーク中もよく学生を見ていた。雰囲気も穏やかな方で、安心感があった。インターンののちに自己紹介シートなるものを書くと、選考が速く進むと聞いた。

ＩＴ企業を志望していた。まったく異業種だったが、合説で話を聞いていたこと、人事の人に待っているといわれたこともあって、参加していた。インターン自体は営業職だけでなくても役に立つという触れ込みなので、時間に余裕がある人は参加してみてもいいと思う。選考も楽になるのし、人事の人は優しいので、何を聞いても答えてくれると思う。

効用分析という考え方は徹底しようという意志を固めることができた。また、建築関係の会社は歴史的に古い・長いこともあって、企業体質が旧態依然であるのではないかと心配することができるようになった。実際にそういった面でいろいろな人に質問できるようになったのは、経験からくる声だったように思う。このインターンを通して、よりＩＴ系の企業への志望度が高まった。