シャープのその他の法律・会計関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
休みが多いです。有休が年間２０日付与され、それ以外に多目的休暇なる休暇が年８日与えられます。さらに、部門の誰かの有休消化率が悪いと連帯責任で部...続きを読む(全227文字)

【良い点】
みんなで力を合わせて困難を乗り越え、新しい製品を作り出せた時に感じる達成感は、格別です。また、自分が携わったその新しい製品が店頭で販売され、あ...続きを読む(全270文字)

【良い点】
新しいものを生み出す事を善しとする社風にあこがれて入社しました。実際に新製品の開発に携わることができ、その商品が店頭に並んでいるのを見た時には...続きを読む(全230文字)

【良い点】
新しいものを生み出す事を善しとする社風。社員自身がその社風に誇りを持っていること。人材を使い捨てにしない会社の姿勢。
【気になること・改善した...続きを読む(全200文字)

【良い点】
形の整った「評価システム」があり、個々人が自己評価をつけて、申告する人事評価システムになっていたが、実際はその申告とは無関係に部門長が部内メン...続きを読む(全295文字)

【良い点】
男女関係なく、対等に見てもらえる点は、とても良いと思っています。学閥とかもまったくなく、働く職場環境はとてもいいと思います。子育て中でも、時短...続きを読む(全193文字)

管理職になると年収が一気に上がりますが、仕事の忙しさも一気に増えてワークライフバランスが取りにくくなります。必要ならば、土曜日もパソコンお持ち帰りで仕事を...続きを読む(全113文字)

管理職になるといっきに収入が増加します。若くても仕事ができれば男女関係なく管理職への登用の可能性があります。ただし、今後給与がまたカットされる可能性があり...続きを読む(全154文字)

自分で考えながら積極的に仕事をすることが求められ、部下と上司がきちんと議論して物事を進めていくようお達しがでているものの、決めるときには結局パワープレイで...続きを読む(全225文字)

いわゆる日本の古い体質の大企業です。完全年功序列。まだまだ女性が少なく、人を評価する立場にいる人たちが古い考え方の男性陣なので、女性の昇進は非常に困難です...続きを読む(全340文字)

管理職になると、土曜日も出社して仕事が待っています。正直いって、家庭を大切にしたい人は管理職になるのは相当厳しいと思います。非管理職の中でも、管理職になる...続きを読む(全155文字)

社内公募制度というものがあり、会社内で転職ができるよう担っています。しかしながら、現状この社内公募制度に応募するのは、現職がいやになってどこかちがう部署で...続きを読む(全155文字)

比較的自由な社風。昇進も特に学歴優先ではなく実力主義である。キャリアパスの一つとして社内公募制度があり、私自身、この制度で営業から、現在の職種に異動した。...続きを読む(全158文字)

・きちんと評価してくれる管理職の下で、仕事ができているときは、給与や賞与についてはほとんど不満はない。業務に応じた報酬が得られる。ただ、同じ業界水準でいう...続きを読む(全164文字)

・部門によって異なるが、技術開発の関連部門では、色々な分野の技術を色々と体験できるので大変面白味がある。一つの限られた部分の担当をするだけではなく、色々な...続きを読む(全189文字)

・腹を割って話せる管理職と、心許せない管理職がおり、要注意です。業務においても、積極的に動いてくれる管理職は、何事に関しても、部下の面倒を見てくれる人が多...続きを読む(全243文字)

給料の減額が最も大きな理由。100万円弱の減額で家計にとっては相当厳しい。我慢して働くほど良い環境とも思えないので真剣に辞めることを考えた。早い人では20...続きを読む(全190文字)

良い意味でも悪い意味でもまじめな人が多い。会社や上層部から降りてきた課題を愚直に行おうとするところは関心するが、それが何の意味をもたらすのかという点につい...続きを読む(全209文字)

定期的に社外研修がある。頻度は1年に1回。ただし、業績悪化のあおりを受け、最近は研修も費用削減対象になっており、無料のセミナーくらいにしか参加しにくくなっ...続きを読む(全178文字)

満足している点は特になし。
部署によっては残業が配属時からほぼゼロであり、月に60時間以上の残業が当たり前の事業部の社員に比べて年収に大きく差が付く。た...続きを読む(全155文字)

上司の口出しが少ない分、自由に自分の裁量で仕事ができた点は良かった。
逆に言うと、上司が介入してこなさすぎて、上司に対する信用度は低かった。
社員のモ...続きを読む(全249文字)