ダイダンの本選考面接・最終面接の質問と回答一覧（全6件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】なし。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/建築の現場責任者【面接の雰囲気】現場の方は厳しいという印象はなかったが、柔らかい感じもなかった。人事の方は柔らかい雰囲気で緊張しないようにしてくれた。【あなたの自己PRをお答えください。】私は常に前向きに考え、物事に取り組むことができます。この強みが生かされたのは飲食店でアルバイトをしていた時のことです。勤務当日、お客様非常に少なかったため、売上が未達成予定でした。これにより、お店全体の活気がない状況になってしまいました。私はこの状況を打開すべく、普段はやらないチラシ配りや呼び込みをするようにメンバーに提案し、実施しました。最初はなかなかお客様が集まらなかったのですが、呼び込みを続けることで、徐々にお客様が集まり、最終的には当日の売上目標を達成することができました。私はこの経験を通して、困難な状況でも前向きに考え、行動する大切さを学びました。貴社ではこの強みを活かし、様々な物事を解決して人々を先導していく人材になりたいと考えています。【あなたが書いた作文のテーマについてお話しください。私のテーマは（私の夢）】私の夢は環境社会に対応した建物普及を推進していくことです。昨今、世界的にCO2の排出による地球温暖化が問題視されています。特に、日本におけるCO2排出量の1/3は建築分野が占めていると言われております。この現状を変えたいと考え、建築の中でも特にCO2排出量が多い商業施設の設備を改善したいと考えております。私はこの夢を実現するために、大学では設備系の研究室に所属し、研究を進めています。研究テーマは「建物の消費エネルギーを算出し、効率化する」と考えています。この研究は私が現在通っているキャンパスの設備について月間毎の消費エネルギーを算出し、特に消費量が大きい階の原因を突き止め、改善を提案するというものです。この研究では効率化された設備設計をする際に活かせると思うので、しっかりと研究して成果を出したいです。この研究の経験を活かして貴社では、将来は貴社の強みであるZEBの開発に携わり、最前線で活躍できる人材になりたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】業界についてその中でもダイダンについて詳しく話した。また、客観視したダイダンの強みだけでなく弱みにも触れることでしっかり考えている人だと評価されたのかも。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京の貸しビル【会場到着から選考終了までの流れ】到着後控室に入って軽く説明、その後面接。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部長/現場所長二人【面接の雰囲気】一次と変わらずの雰囲気で厳しくもなくという感じ。一次よりも技術面をみたいと感じられる質問が多かった。【学生時代に打ち込んだこと】私は中国語の資格取得に打ち込みました。日本国内の人口減少やオリンピック後の国内建築需要の低下から、海外進出がますます進んでいくと考えました。そんな社会に適応するために、私は世界人口の1/7を占め、経済成長の著しい中国に注目し、中国語の勉強を始めました。HSK5級取得に向けて週15時間勉強するという目標を立て、半年間続けました。大学の勉強が忙しく、諦めそうになったこともありましたが、毎日コツコツと続けることで勉強が苦ではなくなり、無事に資格取得することができました。この経験から、目標を立て物事を取り組むことの大切さを学びました。貴社では、目標を持って努力することで降りかかる様々な困難を乗り越えていきたいです。【あなたは将来どのような社員になりたいと考えていますか。】私は将来、周囲の人を巻き込み、目標に向かって努力する社員になりたいです。そのためには、竣工に向けて上司や同僚、他部署の人々と協力するという経験を積むことが望ましいと考えています。なぜなら、大学時代に実験レポートを何度も再提出した経験からそのようなことが言えると考えております。私はレポートの理解不足で再提出を繰り返していたため、良いレポートを作るために二つのことを実践しました。一つ目は友人を集めて意見交換をしたことで、二つ目は提出日から逆算し、計画を立てたことです。これにより、実験内容の理解を深め、再提出の回数を2回程度からほぼ0回に減らすことができました。この経験から私は周囲を巻き込んで困難を乗り越えることの大切さを学びました。また、私は貴社の説明会で設備設計部の大熊さんから多様な社員がいる現場で周囲を巻き込む力は大切であることをお聞きしました。そこで私の経験が活かせると考えました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】他社との差別化をしっかり行ったことが評価されたはず。将来像を明確に話すように意識したことで、しっかりした人だと思われたはず。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事2名【面接の雰囲気】非常に和やかな雰囲気で行われました。人事の方が高校にも触れてくれ、自分のペースで面接を行うことができました。【学生時代に力を入れたことは何ですか。】○○という肌の病気の啓発範囲を広げました。○とは肌の病で、痛みや痒みを伴います。現在、この病に関する知名度は低く、情報発信が必要となっています。団体では地元のメディアを通して啓発を行っていましたが、目標である全国への情報拡散ができていないことが課題でした。そこで私はツイッターでの情報発信を提案しました。しかし、最初は歳の離れたメンバーからSNSに対して懐疑的な意見が出ました。そこで私はメンバーを説得するために、次の2点に取り組みました。【啓発の目標の再共有】啓発活動を通してどのような社会にしたいのかを再確認してもらうことで、メンバーの士気を高めました。【相手目線に立ったSNSの説明】SNSのメリット・デメリットを詳しく説明することで、メンバーの不安を払拭することができました。その結果、半年間で全国各地から30件以上のコメントを頂戴し、啓発範囲が広がったと確信しています。【ゼミでは何をしてるの？】私はメディア社会学ゼミに所属し、【子どもの居場所づくりNPOのメディア戦略】というテーマで研究を進めています。まず実際に大阪府大阪市のNPO団体への取材を行い、子どもの居場所の現状について調査しました。その結果、大阪市の中心地から車で20分ほどの地区でさえ、放課後行き場を失い、勉強や遊びの場を確保できていない子どもが多くいることが明らかになりました。このような現状を打破するために、各NPOは子ども収容施設を運営していますが、地域の人々に周知されていないのが現状です。今後は、各NPO団体の施設の利用状況を分析し、人々に周知するにはどのようなメディア戦略が最適なのかを研究していきたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】とにかく笑顔でハキハキ話したことがよかったと感じています。その中でいかに論理的に話せているかが、評価されたと感じています。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪市の高層ビル【会場到着から選考終了までの流れ】到着→交通費精算→人事と面談→少し休憩→選考会場に案内される→選考→解散【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】第一印象は厳しそうだと感じたが、実際に話し始めると話しやすい人が多かったです。緊張してますかと尋ねられました。【直近半年間で最も心が揺さぶられたエピソードは何ですか？】競泳の池江璃花子選手が白血病を乗り越え、オリンピックの切符を手にしたというニュースに心を揺さぶられました。私は中学生の時、足首を怪我し、野球部の試合に出られない期間が続きましたが、上半身を鍛えるトレーニングを継続し、怪我の完治後にチームの優勝に貢献できた経験から、自分と重なる部分があり、余計に感動しました。私は池江選手の姿から、諦めず努力し続ける大切さを学びました。どんなに困難な状況でも前を向き、常に努力し続けるということは社会人として活躍し続けるためには必要不可欠な要素だと考えます。私はこのニュースを通して、社会人に出ても諦めず常に努力し続け、顧客にとって最適なソリューションを提供できる営業として活躍したいと考えました。【あなたの強みと弱みを教えてください。】強みは、何事も計画を立ててから実行することができるところです。アルバイト先では、カリキュラム作成を担当していました。塾長に何度も高評価をいただきました。弱みは、私の弱みは「世話を焼きすぎてしまうところ」です。私は塾でアルバイトをしています。ある日、生徒から問題の解説を依頼された際、ポイントだけを伝えて生徒の考える力を養わなければならないところ、解法まで伝え、生徒の成長の機会を阻害してしまいました。それ以降、自分を客観視し、自分が行動に移す前に考える時間を作るようにしています。この生徒、この後輩が本当に今から自分がしようとしていることを求めているのか、もし自分が生徒や後輩の立場だったら、どのような情報が欲しいのかを考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接だったので、熱意は評価されたと感じています。そのほかは笑顔でハキハキしていたところが評価されたと感じています。