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ダイダン株式会社 報酬UP

【未来への挑戦、共に築く】【22卒】ダイダンの営業職の本選考体験記 No.13531(甲南大学/男性)(2021/6/6公開)

ダイダン株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒ダイダン株式会社のレポート

公開日:2021年6月6日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 営業職

投稿者

大学
  • 甲南大学
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最終面接は対面でしたが、消毒液が大量においていました。

企業研究

建築設備業界の競合他社のついて詳しく調べました。
競合他社について、詳しく説明できるようにと説明会時に人事の方から言われました。1次面接後も最終で聞かれるので調べておくように言われました。
また、この企業の強みや弱みを理解していると面接で話す内容に深みが出ました。特にこの企業は再生医療の建築物の設備に今後力を入れていくそうなので、医療分野の動向なども話すとかなり受けが良かったです。なので、狭く深く対策することをお勧めします。
この業界を受けるにあたっては、就活の軸を明確にしたほうが有利に進みます。人気の業界ではないので、滑り止めだと思われることが多々あります。その中で、就活の軸が明確で、建築設備業界でないとだめだと言い切れる学生は内定にかなり近づきます。

志望動機

空調を通して、世界中の個々人の幸せ、生活の質の向上を実現したいという想いから、貴社を志望します。私は先天性の乾燥肌だったため、家では湿度調節を余儀なくされました。この経験から、生活家電などを扱う企業を見ていましたが、より多くの人に影響を与えられる建築設備業界を知り、とても興味を持ちました。ZEBなどの技術を用いて環境・省エネに配慮しながら、快適な空間を提供するだけでなく、地球規模で企業として貢献されているだけでなく、今後は再生医療事業への取り組みなど、積極的にチャレンジする企業文化である貴社でなら、私の想いを実現できると確信しました。そんな貴社でなら、私の想いとともに、社会に貢献できると確信しました。

説明会・セミナー

時間
60分
当日の服装
私服
実施時期
2021年03月 上旬
実施場所
オンライン

セミナー名

説明会

セミナーの内容

業界説明、業務内容、今後の展望

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

建築設備業界の現状や今後のトレンドなどを詳しく調べてから参加しました。
人事の方が説明会を開催して下さり、聞きやすかったです。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

選考に進むためには必須でした。

エントリーシート 通過

実施時期
2021年03月 下旬
通知方法
電話
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

長所、短所、学業以外に最も力をそそいだことと、そこから得たもの、ダイダンを志望する動機(建築設備業への志望動機を含めて)、最近読んで面白かった本とその理由

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

文字数が少なかったので、端的に書くように意識しました。

ES対策で行ったこと

自分だけでなく、他人に見てもらいました。
私は社会人の方や学校の教授に添削してもらいながら、修正を加えました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2021年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
20分
面接官の肩書
人事2名
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

とにかく笑顔でハキハキ話したことがよかったと感じています。
その中でいかに論理的に話せているかが、評価されたと感じています。

面接の雰囲気

非常に和やかな雰囲気で行われました。
人事の方が高校にも触れてくれ、自分のペースで面接を行うことができました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に力を入れたことは何ですか。

○○という肌の病気の啓発範囲を広げました。
○とは肌の病で、痛みや痒みを伴います。現在、この病に関する知名度は低く、情報発信が必要となっています。団体では地元のメディアを通して啓発を行っていましたが、目標である全国への情報拡散ができていないことが課題でした。
そこで私はツイッターでの情報発信を提案しました。
しかし、最初は歳の離れたメンバーからSNSに対して懐疑的な意見が出ました。そこで私はメンバーを説得するために、次の2点に取り組みました。
【啓発の目標の再共有】
啓発活動を通してどのような社会にしたいのかを再確認してもらうことで、メンバーの士気を高めました。
【相手目線に立ったSNSの説明】
SNSのメリット・デメリットを詳しく説明することで、メンバーの不安を払拭することができました。
その結果、半年間で全国各地から30件以上のコメントを頂戴し、啓発範囲が広がったと確信しています。

ゼミでは何をしてるの?

私はメディア社会学ゼミに所属し、【子どもの居場所づくりNPOのメディア戦略】というテーマで研究を進めています。
まず実際に大阪府大阪市のNPO団体への取材を行い、子どもの居場所の現状について調査しました。その結果、大阪市の中心地から車で20分ほどの地区でさえ、放課後行き場を失い、勉強や遊びの場を確保できていない子どもが多くいることが明らかになりました。
このような現状を打破するために、各NPOは子ども収容施設を運営していますが、地域の人々に周知されていないのが現状です。
今後は、各NPO団体の施設の利用状況を分析し、人々に周知するにはどのようなメディア戦略が最適なのかを研究していきたいと考えています。

最終面接 通過

実施時期
2021年05月 中旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
大阪市の高層ビル

形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

到着→交通費精算→人事と面談→少し休憩→選考会場に案内される→選考→解散

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接だったので、熱意は評価されたと感じています。
そのほかは笑顔でハキハキしていたところが評価されたと感じています。

面接の雰囲気

第一印象は厳しそうだと感じたが、実際に話し始めると話しやすい人が多かったです。
緊張してますかと尋ねられました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

直近半年間で最も心が揺さぶられたエピソードは何ですか?

競泳の池江璃花子選手が白血病を乗り越え、オリンピックの切符を手にしたというニュースに心を揺さぶられました。
私は中学生の時、足首を怪我し、野球部の試合に出られない期間が続きましたが、上半身を鍛えるトレーニングを継続し、怪我の完治後にチームの優勝に貢献できた経験から、自分と重なる部分があり、余計に感動しました。
私は池江選手の姿から、諦めず努力し続ける大切さを学びました。どんなに困難な状況でも前を向き、常に努力し続けるということは社会人として活躍し続けるためには必要不可欠な要素だと考えます。私はこのニュースを通して、社会人に出ても諦めず常に努力し続け、顧客にとって最適なソリューションを提供できる営業として活躍したいと考えました。

あなたの強みと弱みを教えてください。

強みは、何事も計画を立ててから実行することができるところです。
アルバイト先では、カリキュラム作成を担当していました。塾長に何度も高評価をいただきました。

弱みは、私の弱みは「世話を焼きすぎてしまうところ」です。
私は塾でアルバイトをしています。ある日、生徒から問題の解説を依頼された際、ポイントだけを伝えて生徒の考える力を養わなければならないところ、解法まで伝え、生徒の成長の機会を阻害してしまいました。それ以降、自分を客観視し、自分が行動に移す前に考える時間を作るようにしています。この生徒、この後輩が本当に今から自分がしようとしていることを求めているのか、もし自分が生徒や後輩の立場だったら、どのような情報が欲しいのかを考えています。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年05月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

業界の雰囲気、社風などが自分に合わないと思ったからです。

内定後の課題・研修・交流会等

不明

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

1か月ほど待ってくれると言っていました。
しかし、5月中旬に希望の企業から内定が出たので、そこで断りました。

内定に必要なことは何だと思うか

この業界は人気がないからと言ってなめていると落ちてしまいます。
業界研究はもちろん自己分析もしっかりと行い、万全の準備をして選考に挑んでください。
そしてもっと大事なことは熱意を伝えることです。今まで支えてくれた人の顔を思い出して、自分の言葉で熱意を伝えてみてください。自分が想像もしていない力を発揮することができます。そして最後まで諦めず頑張ってください。周りと比べず、自分の気持ちを最大限に伝えてください。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

違いは業界研究の深さだと思います。今どういう状況で将来はどうなりそうなのかを予測して、それを面接で話せるかどうかが違いだと思います。
私は深くしていたので、質問にも深く答えることができ、差別化を図ることができました。

内定したからこそ分かる選考の注意点

注意点は営業職としての適性を示すことだと思います。
笑顔でハキハキしていて、清潔感がある人が好まれます。そして、かなり早く内定が出るので、その後の就活のプランを自分なりに整理しておきましょう。内定が出て、だらだらするのはもったいないです。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定を辞退したので不明です。
人事や営業の方と話せると思います。

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ダイダンの 会社情報

基本データ
会社名 ダイダン株式会社
フリガナ ダイダン
設立日 1933年10月
資本金 44億7900万円
従業員数 2,012人
売上高 1974億3100万円
決算月 3月
代表者 山中康宏
本社所在地 〒550-0002 大阪府大阪市西区江戸堀1丁目9番25号
平均年齢 41.9歳
平均給与 905万円
電話番号 06-6441-8231
URL https://www.daidan.co.jp/
NOKIZAL ID: 1133231

ダイダンの 選考対策

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