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【教育と技術の融合】【22卒】ODKソリューションズのシステムエンジニア職の本選考体験記 No.15449(兵庫県立大学/男性)(2021/7/5公開)

株式会社ODKソリューションズの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2022卒株式会社ODKソリューションズのレポート

公開日:2021年7月5日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 1次面接
職種
  • システムエンジニア職

投稿者

大学
  • 兵庫県立大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は全て対面にて行いました。

企業研究

企業研究では、現在行っている事業について説明できるよう研究した。特にこの企業のメインのシステムである「UCARO」についての調査に時間をかけた。また、就活サイトでかなり深掘りされるとのことだったので、他社との比較研究やこの企業の強み、弱みについても研究した。もっとやっておくべきだったこととしては、面接にて、新たな事業を展開するとしたら何をしたいかと聞かれたため、それについて他社の事業を参考にしつつ、自分の意見を持っておくべきだったので、面接前までに回答を作っておくべき。また、どのような人材になりたいかとも質問されたので、OB・OG訪問を行い、どういったキャリアパスを実際に歩んでいるのか具体的に聞いておくべき。

志望動機

貴社を志望する理由は二つあります。一つ目は、教育関連サービスを通じ、社会に貢献したいからです。私が現役時代、ネットにて願書を出せるサービスが少なく、勉強に充てられる時間が減ってしまい、苦い経験をしたためこれに関わりたいと考えております。国内トップシェアを誇るサービスを提供している貴社なら、を実現できます。二つ目は、自分の強みを貴社の業務で発揮できるからです。システム開発では、お客様と対話する中で課題を発見する力が必須であり、大学時代のアルバイトで培った強みを発揮できる環境です。また、個々人に合わせ研修制度を変えており、ITの知識のない文系出身の学生であってもシステムエンジニアのスキルを十分に身につける環境が整っているところにも魅力を感じました。以上の理由より、貴社を志望します。

説明会・セミナー

時間
150分
当日の服装
スーツ
実施時期
2021年03月 上旬
実施場所
大阪本社

セミナー名

ODKソリューションズ 会社説明会

セミナーの内容

会社説明会と先輩社員との座談会がありました。

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

事前準備や注意したことは特にはない。企業ホームページで見られる情報だけでなく、先輩社員の声を通じ、実際の業務について理解できたためよかった。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

選考を受けるにあたり必須でした。

エントリーシート 通過

実施時期
2021年04月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

10年後の自分の将来像について

ESの提出方法

採用専用サイトより提出

ESの形式

WEBで入力

ESを書くときに注意したこと

200文字制限だったので、伝えたいことを端的にまとめながら書くことを意識しました。また、求める人物像に寄せることに注意しました。

ES対策で行ったこと

就活サイトに書かれていた、過去のエントリーシートを参考にしながら、自分が元々書いていたのを改善していった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

グループディスカッション 通過

実施時期
2021年04月 中旬
実施場所
大阪本社

形式
学生5 面接官2
時間
60分
開始前のアイスブレイク
なし
プレゼン
なし

当日の服装
スーツ

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

受付で履歴書を提出後、会場内でしばらく待機。学生が集まり次第、選考が始まりました。

グループディスカッションの流れ

最初の5分間で資料を読み込み、個人でまとめる。その後、45分間でグループディスカッションといった形だった。社員は2名で、後ろからグループワークを見ている。

雰囲気

学生同士で意見を交換し合う、白熱した雰囲気だった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

テーマ

自社はある企業とライバル企業であり、同じ6つの企業を買収候補に決めました。買収できる企業は1社です。さて、どの企業を買収し、どういった方針の経営を行いますか。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

他の人の意見を聞き、自分も発言することは勿論大切ではあるが、別の視点から物事を見ることが大切である。あえてライバル企業の立場に立った場合、どの企業を買収するかといったような考え方のように、人とは違う考え方を見られていると思う。

1次面接 落選

実施時期
2021年05月 上旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
大阪本社

形式
学生1 面接官3
面接時間
90分
面接官の肩書
人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、控え室にて面接の説明。その後面接となる。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接なので、企業の業務についての理解といって部分は評価されたと思う。ただ、事故についての質問でうまく答えられなかったところがマイナスだった。

面接の雰囲気

面接官は温厚な人が多かった。面接を始める時に「緊張をして答えが詰まってしまっても、こちらの評価には影響しない」と、緊張をほぐしていただいた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

履歴書で書いてあること以外で貴方の強みを活かした場面を教えてください。

私はスーパーでのアルバイトの際にも、課題を発見しその解決策を提案する力を発揮しました。私の働いていたスーパーでは、営業時間終了後に閉店作業をする必要がありましたが、お客様が全て店内からいなくなった後に行っていたため、作業に時間がかかり残業時間が発生していました。そこで、お客様の少ない営業終了の20分前に、レジ担当2人のうち1人が閉店作業を行うようにしました。またその際、レジが混みはじめた場合、店内アナウンスにてその1人を呼び戻すようにしました。結果、営業時間内に閉店作業を行ったことで、営業終了後の閉店作業を減らすことができました。そのため、残業時間の削減につなげることができました。この力を御社の業務でも発揮し、貢献していきたいです。

リーダーシップとはどんなものだと考えますか。

リーダーシップとは、二つあると考えます。一つ目は、人の先頭に立ち後ろのもの達を導く力です。自ら困難に立ち向かい、積極的に解決していく。このように、率先して部下などを引っ張りあげる力だと考えます。二つ目は、部下を適材適所の仕事に分け与える力だと考えます。もちろん、率先して仕事を行う力も大切ですが、それだけでは1人でのみしか仕事ができず、成果も1人分しか出すことができません。そのため、仕事の成果を何倍にも増やすために、この部下を適材適所に仕事を分け与える力が重要であると考えます。私は、後者の力を持ち合わせていると自負していますが、前者の力は持ち合わせていないため、御社で勤務する中で力をつけたいと考えています。

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ODKソリューションズの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ODKソリューションズ
フリガナ オーディーケーソリューションズ
設立日 1963年4月
資本金 6億3720万円
従業員数 211人
売上高 58億6700万円
決算月 3月
代表者 勝根秀和
本社所在地 〒541-0045 大阪府大阪市中央区道修町1丁目6番7号
平均年齢 40.9歳
平均給与 633万円
電話番号 06-6202-3700
URL https://www.odk.co.jp/
NOKIZAL ID: 1138684

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