【挑戦と成長の融合】【22卒】システナのシステムエンジニア職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.15439（兵庫県立大学/男性）（2021/7/5公開）

株式会社システナ 魅力説明会

システナの事業内容、福利厚生などについての紹介だった。

事前準備や注意したことは特にはない。企業ホームページで見られる情報だけでなく、現在の業績や将来の展望などについて理解できたためよかった。

選考を受けるにあたり必須で、説明会終了後に「説明会終了後アンケート」に答えることで次回選考へ進めるといったものだった。

10年後の自分の将来像についてご記入ください。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

200文字制限だったので、伝えたいことを端的にまとめることを意識して書きました。また、求める人物像に寄せることに注意しました。

就活サイトに書かれていた過去のエントリーシートを参考にしながら、自分が元々書いていたのを改善していった。

みんなの就職活動日記

制限時間があまりなかったため、分からない問題は飛ばしながらスピーディーに解くことを心がけた。

言語、非言語、性格

問題数は合計40問程度、制限時間は30分でした。

なし

参加後、担当者から説明があり、その後練習用の議題を言い渡される。その後本番用の議題を言い渡され選考が始まる。

制限時間20分の中で議論をし、グループ全体での意見をまとめる。社員はその際、カメラオフ、ミュートしつつ、様子を見ている。

オンラインだったため、発言がかぶることが多かったが、静まることなく意見を言い合うことができた。

なし

自分が鳩の立場になったら、人から餌をもらうか、もらわないか。

他の人の意見を聞き、自分も発言することはもちろん大切ではあるが、皆が考えつかないような発言を行うことを言うことが印象付けるためには大切である。あえて逆の立場に立った場合の考えのように、別の視点から物事を見られるところが評価されると思う。

始めに人事面談があり、業界に興味を持ったきっかけややりたい役職などを聞かれる。その後、面接開始となり、ESについて訪ねられる。

最終面接なので、志望動機に具体性を持たせて伝えることが重要で、会社の将来性といった部分を強調したところが評価されたのではないかと思う。また、学生時代に力を入れたことを深掘りされた際に、詰まることなく話せた点も評価されたと思う。

人事面談があったからか、アイスブレイクは特になくそのまま面接が始まった。面接官は厳しい雰囲気ではなく、温和な雰囲気で面接を進めていた。

なし

なし

IT業界に興味を持ったきっかけを教えてください。

私がIT業界に興味を持った理由は、業務の改善を行う仕事がしたいと考えたからです。大学時代にスーパーでアルバイトをしていた際、セミセルフレジが導入されました。以前までは、商品情報の登録から会計まで一貫して従業員が行っていました。そのため、商品登録はスムーズなものの、お客様によっては会計に時間がかかってしまい、レジに行列ができるということがありました。セミセルフレジ導入後は、会計機が複数あるため会計もスムーズになり、行列ができることはほぼなくなりました。ここでの業務の効率化に感動し、以来業務改善に携わる仕事をしたいと考えました。その中でも、動画制作などでコンピュータに触れる機会が多くあったこともあり、IT業界に興味を持ちました。

貴方は10年後、弊社でどのような人材となりたいですか。

私は10年後、プロジェクトリーダーとなり御社で活躍したいと考えております。理由といたしましては、学生時代に個人経営塾のアルバイトで中学生相手に英語を教えていた際、生徒の得手・不得手を見極め、個々人に適した学習計画及び学習方法の提案を行ったことで、成績を向上させた経験があるからです。この力はプロジェクトリーダーとなるために必要な力と考えます。さらに、入社後3年以内にシステムエンジニアとなり、業務の知識・技術やITパスポートや基本情報技術者といった、業務において必要な資格を身につけたいと考えております。また部下として働く中で、上司の行動や振る舞いを学び取り、リーダーシップを身につけたいと考えております。

辞退した決め手としては、転勤があるからです。地元で働きたいという気持ちが強く、転勤のない企業で勤めたいと考え辞退しました。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

わからない

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

わからない

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

わからない

内定を頂いた後の承諾検討期間については、約1か月程度であり、延長については個別に対応するといったスタンスだった。特に社員の方から連絡は来なかったが、マイページで企業の情報を随時送信していた。

大事なこととしては、志望動機とIT業界を志望した理由を、根拠を持って言えることだと思う。その為に企業研究をしっかりとやっておけば、落ちることはそうそうないように感じた。また、グループディスカッションでは、役職に就けなくとも、社員の印象に残るような発言をすれば突破得きるので、意識して別の視点からの意見を供給することが重要であるように思う。また、大量採用を行っているので、学歴をあまり見ていないと思われる。

内定が出る人には、人とは違う視点で物事を見られる人が多いと思う。システムエンジニアの実際の業務では、お客様の課題を多角的な視点から見て、解決策を提案する力が必要であり、私自身この力が評価されて内定を頂くことができたように思う。また、内定者は必ず自身の答えに自信を持って発言していたように思う。

最終面接よりも、グループディスカッションに気をつけた方がよい。実際にグループディスカッションにて、グループでの意見がまとまらず、個人個人で発表ということになったため、積極的に司会のような役職に就くか、斬新な意見を発表しないと評価されない可能性がある。