ＯＤＫソリューションズの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全5件）

【ESの形式】WEBで入力【ESの内容・テーマ】10年後の自分の将来像について【ESを書くときに注意したこと】200文字制限だったので、伝えたいことを端的にまとめながら書くことを意識しました。また、求める人物像に寄せることに注意しました。【ES対策で行ったこと】就活サイトに書かれていた、過去のエントリーシートを参考にしながら、自分が元々書いていたのを改善していった。

【会場到着から選考終了までの流れ】受付で履歴書を提出後、会場内でしばらく待機。学生が集まり次第、選考が始まりました。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】自社はある企業とライバル企業であり、同じ6つの企業を買収候補に決めました。買収できる企業は1社です。さて、どの企業を買収し、どういった方針の経営を行いますか。【グループディスカッションの流れ】最初の5分間で資料を読み込み、個人でまとめる。その後、45分間でグループディスカッションといった形だった。社員は2名で、後ろからグループワークを見ている。【雰囲気】学生同士で意見を交換し合う、白熱した雰囲気だった。【評価されていると感じたことや注意したこと】他の人の意見を聞き、自分も発言することは勿論大切ではあるが、別の視点から物事を見ることが大切である。あえてライバル企業の立場に立った場合、どの企業を買収するかといったような考え方のように、人とは違う考え方を見られていると思う。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控え室にて面接の説明。その後面接となる。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接官は温厚な人が多かった。面接を始める時に「緊張をして答えが詰まってしまっても、こちらの評価には影響しない」と、緊張をほぐしていただいた。【履歴書で書いてあること以外で貴方の強みを活かした場面を教えてください。】私はスーパーでのアルバイトの際にも、課題を発見しその解決策を提案する力を発揮しました。私の働いていたスーパーでは、営業時間終了後に閉店作業をする必要がありましたが、お客様が全て店内からいなくなった後に行っていたため、作業に時間がかかり残業時間が発生していました。そこで、お客様の少ない営業終了の20分前に、レジ担当2人のうち1人が閉店作業を行うようにしました。またその際、レジが混みはじめた場合、店内アナウンスにてその1人を呼び戻すようにしました。結果、営業時間内に閉店作業を行ったことで、営業終了後の閉店作業を減らすことができました。そのため、残業時間の削減につなげることができました。この力を御社の業務でも発揮し、貢献していきたいです。【リーダーシップとはどんなものだと考えますか。】リーダーシップとは、二つあると考えます。一つ目は、人の先頭に立ち後ろのもの達を導く力です。自ら困難に立ち向かい、積極的に解決していく。このように、率先して部下などを引っ張りあげる力だと考えます。二つ目は、部下を適材適所の仕事に分け与える力だと考えます。もちろん、率先して仕事を行う力も大切ですが、それだけでは1人でのみしか仕事ができず、成果も1人分しか出すことができません。そのため、仕事の成果を何倍にも増やすために、この部下を適材適所に仕事を分け与える力が重要であると考えます。私は、後者の力を持ち合わせていると自負していますが、前者の力は持ち合わせていないため、御社で勤務する中で力をつけたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接なので、企業の業務についての理解といって部分は評価されたと思う。ただ、事故についての質問でうまく答えられなかったところがマイナスだった。