日本生命保険相互会社の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1446件） 57ページ目

残業代も全く支払われず、評価もノルマ達成率のみ。
毎日ほぼ3-4時間ほどのサービス残業で、土日出勤も当たり前の社内だった。
完全週休の土日休みとうたっ...続きを読む(全150文字)

給与は、田舎の事務職にしては抜群によかったです。ただその分、精神的におかしくなります。私は営業部で事務をしていましたが、まるで、介護をしているような感じで...続きを読む(全199文字)

・総合職採用は原則営業に従事することは無い中で、国内系金融機関においてはトップクラスといわれる給与が得られるものと考えると、旨味は大きいと言えるのでは。
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賞与は1年目は合計20万と他社大手企業よりは少なめ。
契約を取れば取った分だけ賞与に反映するので頑張りがいはあるが、主に生保営業しているにも関わらず、賞...続きを読む(全177文字)

給与については安定的で高水準と思われる。
古くからの大会社だけあって昇進は年功序列をベースに実績・実態評価に基づき決定される。
5～8年目まではほぼ年...続きを読む(全160文字)

固定給だが、頑張った分だけボーナスに反映されるのがうれしい。昇給できるチャンスが多く、そこはやりがいが感じられると思う。
昇給、賞与に関しては満足度10...続きを読む(全150文字)

給与水準は高いが年功序列であり部門によって業務量の差が大きい。
事業費赤転が間近に迫り、今後も給与水準の引き下げが続いていくと思われる(賞与の5～10%...続きを読む(全188文字)

基本給は営業なのでまあまあいいかなとは思いましたが、その給与に対する労働量は見合っていないのではないかと思います。独身であったり、子供のいない人であれば時...続きを読む(全154文字)

自分の頑張りで給料を増やすことは可能ですが、固定給でも減ってしまうこともあるので結婚してない方には安定した生活は無理かもしれません。
お客様は契約ととも...続きを読む(全183文字)

月額は固定で、ボーナスが比例給だが相当頑張ってもたいしてもらえない。
出来なかったらボーナスゼロ。
残業代が出ないのに21時までサービス残業。
賞金...続きを読む(全170文字)

しっかりノルマをこなすとせれなりに給料はあがるが、常に締切におわれる。胃が痛くなる。
アポどりから始まり、資格の勉強。窓口業務など仕事は沢山あります。査...続きを読む(全155文字)

保険の営業職でありながらも固定給であったことには満足をしています。
正直数字ができなくても、何をしててもお給料はもらえました。しかし、もちろん数字の出来...続きを読む(全169文字)

他の多くの保険会社とは異なり、固定給なので助かっています。営業成績がどんなに悪くても給料が減ることはありません。営業成績が関わってくるのはボーナスだけです...続きを読む(全174文字)

給与は年次とともに上がってはいくが、一般職の場合、ある一定線で(3年目くらい)止まる。業務上の決裁が出来る事務職員を増やしたいため、ほぼ強制的に次ランクの...続きを読む(全156文字)

給与、賞与は比較的高い。社宅手当等の手当もあり、待遇も良い。
企業の評価制度については、年3回の上司との面談により評価される。
基本的には年功序列だと...続きを読む(全202文字)

基本給が8万+歩合だったため、とにかく契約が取れないことには生活費すらもまかなえず大変だった。賞与も成果主義なので、契約件数やプランに付随している成績で判...続きを読む(全161文字)

・社宅など福利厚生がかなり充実しており、年収のうちの可処分所得はかなり多い。そのため、実質的には他企業で800万ほど稼いでいる人とほぼ同じ生活を送ることが...続きを読む(全153文字)

1年目、2年目は固定給制で残業手当等はありません。
住宅手当は賃貸料に応じて5年目まで1～2万円の支給があります。
賞与は業績に応じてといった形です。...続きを読む(全151文字)

満足感は一切ないです。
薄給で飢餓感をあおり、
契約を取らせるつもりなんでしょうが、
もともと既契約の畑になる実なんてそうそうありません。
会社も...続きを読む(全152文字)

定期昇給が,厳しくなった。実力主義・成果主義の名のもとの売上主義が大きいので、担当営業によって、大きく変わってくる。法人営業はまだ良いが、個人リテール営業...続きを読む(全166文字)

営業成績のみです。固定給部隊なので基本給は必ずもらえますが、ボーナスは最低5万円～と、基準はそこまでですが、他社よりはボーナスは厳しいものとなっています。...続きを読む(全197文字)

椅子や机が飛び交い、締め切り前には地獄絵図になる。その他は、自分次第だが、どんなマーケットを攻めるのかなどを考え実行していくため、そういった意味での面白さ...続きを読む(全173文字)

一般職の場合になります。
給料もよく、きちんと残業代もでます。
ですが、一定の時間を越えると出ません。
ポーナスは私がいた頃は、半年分出ました。
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営業職員の数が多いこともあり、評価制度としては、あまり細かく多面的に評価されることはありません。といかく、成果を出すことで評価されるが、成果を計る基準は契...続きを読む(全161文字)

目標管理制度を導入。年初、年央、期末面談を行い、上司と評価と今後のキャリアをすりあわせ。ごく一般的な人事制度だと思う。
また、おそらく直接の上司以外の斜...続きを読む(全155文字)