2019卒の大阪工業大学の先輩がホワイト・ベアーファミリー総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2019卒株式会社ホワイト・ベアーファミリーのレポート
公開日:2018年9月20日
選考概要
- 年度
-
- 2019年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 大阪工業大学
- インターン
-
- サンエース
- アシックス商事
- ytv Nextry
- 池田泉州銀行
- アルペン
- ゼビオホールディングス
- ウィルオブ・スポーツ
- 近畿日本ツーリストブループラネット
- 内定先
-
- ホワイト・ベアーファミリー
- クラブツーリズム
- ニッコウトラベル
- 近畿日本ツーリストブループラネット
- 神戸エムケイ
- 入社予定
選考フロー
最終面接 通過
- 実施時期
- 2018年06月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 社長
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
正直どこを見られていたのかよくわかりませんでした。正直最終面接の出来はひどかったですが、内定をいただけました。
面接の雰囲気
かなりやりにくかったです。何を考えられていたのか、正直読めませんでした。だからこそ、自分が言いたいことしっかり話そうと心掛けました。
最終面接で聞かれた質問と回答
自己紹介をしてください
私の長所は行動力です。私は大好きなサッカーで国際貢献したいという想いがありました。そこで私はカンボジアにスポーツ支援をしている団体に所属しました。私はこの団体にて実際にカンボジアを訪れました。現地の中学校を訪れた時目にしたものは、足場が悪く、石が多く転がる空き地のような校庭で、足から血を流しながらもサッカーをする子供たちの姿でした。そこで安全なグラウンドの建設を目指し、私は会計部として主に街頭募金を先導し、グラウンド建設費144万円が貯まるように努めました。その中で募金活動の不調が続き、144万円が貯まらないのではという時期がありました。私はその際にアイスブレイクを活発化させたり、サッカーユニフォーム募金を増やすような改善に努めました。その結果、目標金額を達成し、安全なグラウンドを建設できました。現地でグラウンドの完成式に参加したとき、カンボジアのサッカー環境を向上させるきっかけづくりができたと実感できました。
入社するにあたって勉強しておくべきことは?部署配属について希望は通るか?(逆質問)
特にこれといったものはないが、インターネットに関することは勉強しておいたほうがいいと思います。ホワイト・ベアーファミリーはインターネットに強い会社であり、IT事業を行っている部署があります。また、IT技術等が進歩し、業務に活用されている現状があり、今後はインターネットに関しては必ず活用していきます。したがって、インターネットのスキルを身につけることで活躍の場が広がると思います。英語などは特に必要ではありません。海外旅行の部署では英語を話せる人は半分くらいだが、国内旅行の部署はほとんどいません。配属される部署については希望は聞くが、各部署の人員状況によって配属先を決めるため、必ずしも希望が通るとは限りません。
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ホワイト・ベアーファミリーの 会社情報
会社名 | 株式会社ホワイト・ベアーファミリー |
---|---|
フリガナ | ホワイトベアーファミリー |
資本金 | 8300万円 |
従業員数 | 55人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 近藤康生 |
本社所在地 | 〒531-0071 大阪府大阪市北区中津1丁目11番1号 |
電話番号 | 06-6376-0845 |
URL | https://www.wbf.co.jp/about/ |
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