【数字から見える魔法】【22卒】ニトリの夏インターン体験記（文系/BASIC コース　O2O推進室）No.12346（駒澤大学/女性）（2021/1/20公開）

もともと説明会で興味があったインターンシップの中で、選考ありのものに申し込みをしました。このベーシックコースでは、Web上で行われ、4つの部署から選んで体験することが出来ました。私は4つ全て参加しました。

400字程度のESがあったので、会社で大切にされているSTAR法を用いて端的だが具体的に書きました。

FMクロス表を見て情報把握し、ターゲットを絞りペルソナを決定せよ

1日目にやったこと

5人グループに分かれ、自己紹介の後、全員でFMクロス表という時間帯別のお客様の時間帯別売上を画面共有しながら調べました。ターゲットの法則や状態を、データを見ながら分析します。ここから売上改善すべきところを見つけ、何時にどの媒体でどのようにお客様を集客するかプレゼンをしました。

新卒採用部の方

特になかったです

どの数字を見て判断するかは、やはり現場を見ていないと難しいことは理解していると言われました。また、その数字を自分で店舗で動かせるのも楽しいことが分かりました。印象的だったのは、一人一人に対し姿勢や、よかった部分などを必ずフィードバックしていただけることが本当に丁寧に人を見ていると感じました。

Web上なので、どうしてもタイムラグや見たいところを画面共有できないところが難しかったです。また、4つのコースの中でもO2O推進室は一番難しいとされていたこともあり、予想できない数字を分析することは、文系学生にとってはかなり想像しづらかった気がします。

参加する学生が自分と似ている人が多く安心しました。ガツガツしていなく、でも積極的に学ぼうという姿勢が全員にあったと思います。説明会から社員の方の多くは顔が分かっていて、皆さんフレンドリーだったのでとても楽しく有意義な時間でした。ただこのコースは数字の予測が出来ないのでとても難しかったです。また終始、時間管理に厳しく、限られた中で成果を出すことは現場でも大事にしていると言われました。

勉強は特に必要ないと思います。周りとのコミュニケーションを大事にしながら、積極的に発言すること、時間がないのでここまでにこれをやる、と言った手順を手早く決めたグループが絶対に有利だと思いました。

50％想像でき、半分は荘でないと思います。この部署は最近にできた新しい部署なので、転職してきたシステム化の社員の方も多いと聞きます。ですので、どちらかと言えば理系の方があっていると思うので、具体的な仕事はわからない、自分が働いていることは想像できないことが多かったように感じます。分析が好きな方にはとてもおすすめです。

社風が自分に合っていると思ったからです。コミュニケーションを大切にして、学びたいと積極的に話しかけようとする姿勢が大切なのではないかと思います。今回はO2O推進室という部署でしたが、将来的には他にも60種以上の部署があり、成長できる幅がとても広いのが大きな魅力であると思います。

とても上がりました。学生に対してとても丁寧な姿勢や、”私たちを使い倒してください”という新卒採用部の方々がとても印象的だったからです。人を大事にするという社風が伝わってきました。また、参加する学生も穏やかですが意欲的で、私の班ではほとんどの人が質問に残っていました。

本選考に参加出来るESの免除や、12月からの早期選考の保証が言われました。毎年1万人くらいが選考を受けるそうなので、参加していた60人という人数はかなり絞られていると思うからです。

志望業界は特になく、自分の軸にそって会社を探していました。ただ、日常生活に不可欠なもの、人に大きな影響を与える衣食住を中心に見ていました。また、ベンチャー企業ではなく大手企業に行きたいと考えていたので、比較的大きな会社や有名な会社を受けていました。出産や結婚も考え、長く働き続けられるような福利厚生の整った会社を探していました。

特に変わらないと思います。私は、一番社風や人の雰囲気を大事に会社を見ているので、ニトリの人柄や雰囲気に魅力を感じて申し込みをしました。そのイメージはインターンシップに参加しても変わらず、選考を受けたいと思うことが出来ました。どんなひとにもフラットに対応される姿勢や、目標を共有し合える、信頼し合える社員の方に憧れています。