【22卒】ニトリの冬インターン体験記（理系/ITコース）No.13854（大阪大学大学院/女性）（2021/4/14公開）

文系であまりITに馴染みのない学生などは、あまり発言することがなく目立っていない印象でした。

製造物流小売ITというニトリ独自のビジネスモデルのメリットを具体的に理解できたことです。全体最適を目指すためには、製造からお客様の手に製品が届くまで、またお客様の手に届いたその後についても全て包括して自社でフォローできる体制が理想的だと感じました。

フローチャートの勉強をしておくと良いかもしれないと感じました。また、インターン参加前に事前動画があり、それを何回か見て理解しておくと良いと思います。

インターンを通してワーク中以外にはほとんど社員と話す時間が無く、実際の現場はどのような雰囲気で、どのような働き方をしているのかという部分を知ることができなかったからです。ただIT部署の社内での立ち位置や業務内容については、ある程度理解を深めることができました。

インターンに参加する学生を見る限り、ニトリは志望しているがIT部署を志望していない学生が多く、単純にIT部署は競争率が比較的低いのではないかと感じたからです。またインターンに参加したことで、本選考の面接でも事実ベースで話すことができる点も、有利に働くと思いました。

配点教育制度があるために、若手のうちは全国どの店舗に配属になるか分からず、自分が理想とする働き方とは違うと感じたからです。またインターンに参加し、どうしても自分自身はインテリア業界に興味が湧かなかったため、ニトリで働いていてもやりがいを感じられないと思いました。

このインターンに参加することで、早期選考に呼ばれるからです。また本選考の面接でも、インターンを通して感じたことや学んだことを事実ベースで話せるため、その点でも有利になると思いました。

インターンシップ参加後の懇親会などはありませんでしたが、インターン参加者全員に早期選考の案内が来ました。

様々な企業の説明会やインターンシップに参加する中で、ITに興味を持つようになりSIerや事業会社の情報システム部を志望していました。またプライベートの時間も確保しながら長く働きたいと考えていたため、福利厚生が十分に整っており、かつそれらの制度をきちんと活用できる風土がある企業に行きたいと思っていました。

ニトリは大企業ながらも個人の夢や目標を尊重してくれ、スピード感を持って様々な挑戦を行っている企業だと感じました。ただ配点教育によって全社員が少なくとも一度は店舗運営をするため、インテリアに興味が無いと仕事に面白みを感じられないと思いました。福利厚生や待遇などについては、特に不満な点は無いと感じました。