【22卒】本田技研工業の冬インターン体験記（理系/ITコース）No.13924（2021/4/22公開）

昨年度このインターンシップに参加した友人に勧められたため、参加することにしました。このインターンシップに参加する前に、別のパネルディスカッション形式のイベントに参加し、社員の方の雰囲気が非常に良いと感じたことも参加を決意した理由の1つです。

企業ホームページなどを参考にして、求める人物像を把握、また力を入れている事業などを理解してエントリーシートに反映させるように意識しました。

エントリーシートと動画のみで参加できるため、しっかり簡潔にアピールすることができれば通過できると思います。

エントリーシート → WEBテスト

あなたの長所はどういった点ですか。長所が活かされたエピソードも含めて教えてください。/
あなたが就職活動を通じて気付いたことや学んだことを教えてください。/Hondaのインターンシップで特に学びたいことを教えてください。/

Webで入力

採用サイトのマイページから提出

各設問の文字数制限が200文字ずつと比較的少なかったため、簡潔にまとめることを意識しました。

就活会議などの就活支援サイトに登録して、過去のエントリーシートを参考に自分がもともと書いたものを改善していきました。

就活会議

一般的な形式だったため特に対策などは行っていません。

SPI

一般的な形式でした。

なし

どのようにITを活かすとHondaの魅力を引き出せるか具体的な取り組み案を提案するグループワーク

1,2日目に部署や業務についての理解を深め、最終日にそれらを踏まえて新規事業案をプレゼンしました。

HONDAにおけるIT本部の役割や働き方

HONDAでチャレンジしたいことは何か

1日目にやったこと

まず全体で個人ワークを通して、各自インターンの目標などを改めて確認しました。その後、各コースで最終日にプレゼンするテーマが発表され、コースごとのプログラムに移りました。IT
コースでは、まず部署説明を聞き、その後若手社員との座談会が行われました。

2日目にやったこと

様々な課の現場とオンラインで接続し、業務の見学をさせて頂いたり、現場社員の方と質疑応答をさせて頂きました。一部、実際に自分たちも業務を体験させて頂く場面もありました。

3日目にやったこと

朝から最終プレゼンに向けての議論、パワポの作成を行いました。午後からコースごとに順番に発表と質疑応答を行っていき、各コースの部長レベルの社員にフィードバックを頂きました。

各コースの担当部署の社員、人事部の社員

なし

各グループに担当部署の社員の方が1名以上ずつ常について下さっていたため、逐一質問などにも答えて頂くことはできました。またインターンシップ担当の社員の方以外にも、様々な社員の方々と座談会形式でお話する機会もありました。

最終日のプレゼンの準備時間が実質最終日の午前中しかなかったため、時間内に議論をまとめプレゼン資料を作成することが非常に大変でした。また例年と違ってオンライン開催だったためか、講義形式の時間が非常に長く、集中力を持続させることも非常に苦労しました。