【新感覚提案で差別化】【22卒】Ｍｉｚｋａｎ　Ｊ　ｐｌｕｓ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓの冬インターン体験記（理系/事務系総合職）No.13810（大阪大学大学院/女性）（2021/4/14公開）

インターンに参加することで、本選考における優遇に繋がることを知り参加を決意しました。またエントリーシートの量が非常に膨大ではありますが、このエントリーシートを書き上げることで他の選考においても役に立つと思ったことも、選考に参加した理由の1つです。

エントリーシートのボリュームが膨大であったため、事前に例年の設問などを確認しある程度書く内容を構想しておきました。

面接選考がなかったため、エントリーシートの内容と学歴などを重視されていたと思います。

販売促進のための立案型グループワーク

企業説明を聞いた後に、グループワークを行いました。

販売促進を推し進めるための考え方

ミツカンのある商品の販売方法とレシピを組み合わせて提案せよ

1日目にやったこと

講義形式の企業説明会がありました。社内の各部署の役割や連携体制などの細かい部分から、食品業界全体の流れなどに関する説明までありました。説明会後に質疑応答の時間もとって頂きました。

2日目にやったこと

事前に配布された資料を読み込み、商品を用いたレシピと販売方法を組み合わせた販売促進方法の提案を行いました。最後にはグループごとに提案内容を発表し、フィードバックも頂きました。

人事部

なし

グループに1名ずつ人事部の方が常についてくださっていたため、ワーク中に質問があればすぐに対応して頂けました。また2日目の最後には、個人それぞれにフィードバックをして頂きました。

新規立案型のグループワークではありますが、提示される選択肢から議論して1つ選ぶという形式だったため、ワークの難易度としてはそれほど高くなかったと思います。またインターンでお会いできるのは人事部の社員の方のみであるため、営業などを実際にしている社員の方とお話しできなかったのは残念でした。

グループ内では1~2名の学生が主体的に進めており、一部の学生はほとんど発言していませんでした。

スーパーにおける商品の販売促進方法の立案という初めてだったため、どのような考え方が求められるのかを体感できたのは良かったと思いました。また参加学生の人数も少なく、社員の方とお話する時間や機会は十分に設けられていたため、企業の雰囲気などを知るためには有効活用できると思います。

ワークで使用する資料を事前に配布されるため、インターン参加前にしっかり読み込んでおくと良いと思います。

インターンでお会いできたのは人事部の社員の方のみだったため、実際に営業や企画として働くイメージは具体化できませんでした。ただ販売促進のための立案ワークを通して、営業や企画の業務内容の一部を実際に体感し、少しイメージすることができたと思います。

このインターンでお会いした学生はすでに食品業界に絞って就活している学生が多く、まだ業界を絞らずに就活している自分と比較して、業界理解などに大きく差があると感じたからです。本選考においても、上記の業界理解などの差がマイナスに働くと思いました。

企業説明を通して、国内のみでなく着実にグローバルに展開していることを知ったため、今後の成長性も見込めると感じたからです。またインターンでお会いした社員の方によると、穏やかな社員の方が多い企業だとお聞きしたため、自分に合っていると感じました。

このインターンに参加し、次のインターンにも参加した学生には早期選考の案内が来るようです。そのため、このインターンでワークに主体的に参加すると本選考で有利になると思います。

ＩT企業でまたは事業会社の情報システム部を志望していました。特に日本の製造業に携わりたいと考えていたため、製造業を顧客に持つIT企業やメーカーの情報システム部を中心に見ていました。また様々な企業のインターンや説明会に参加する中で、福利厚生や働き方などの面から、女性としてプライベートと仕事を両立しながら長く働くためには、大企業が自分に合っていると考えていました。

ミツカンは食品メーカーの中でもかなりデジタル活用に力を入れていることを知り、入社後にデジタル面で活躍するチャンスがあると感じました。また福利厚生もかなり充実しているため、長く働くことができる企業だと感じました。一方で理業や企画などの業務をワークを通して体感しましたが、あまり自分には合っていないと感じました。