【未来を切り拓くフレーム】【22卒】富士通の冬インターン体験記（理系/FUJITSU Challenge Program）No.13927（大阪大学大学院/女性）（2021/4/22公開）

もともとSIerに興味があって志望していたため、業界大手である富士通が開催しているインターンシップに参加したいと思い応募しました。たまたま参加できそうな日程だったため、このコースを選んで応募しました。

就活会議などの就活支援サイトに登録して、過去のエントリーシートや面接体験記などを参考にして対策を行いました。

エントリーシートや面接など一貫して論理的に言語化できれば、通過できるのではないかと思います。

富士通のアセットを使った社会課題解決型グループワーク

富士通に関する企業説明などの講義を受けた後に、グループワークに移りました。

フレームワークを用いたワークの進め方

富士通をつかって何ができるか。

1日目にやったこと

午前中に富士通の企業説明や、最先端技術を用いたプロジェクトの紹介などを講義形式で聞きました。午後からはグループワークに移り、フレームワークを用いてテーマ設定から順に進めていきました。

2日目にやったこと

1日目のワークを引き続き行いました。フレームワークに沿ってテーマに対する具体的な解決策を考えて設計し、最終プレゼン発表を行い、最終的に社員の方から講評を頂きました。

人事部の社員/営業部の社員

ギフト券

各グループに1人ずつ担当社員の方がついて下さり、ワーク中に議論が滞った際などには的確なアドバイスをして頂くことができました。ユーザーを意識したソリューション提案を意識する、というアドバイスが印象的でした。

グループワークのテーマ設定の自由度が非常に高かったため、難しいテーマを選択してしまうと議論をまとめるのが非常に大変だと感じました。また私のグループにおいては、学生によって発言量にかなり差があったため、全員が議論に参加できる状態にすることにも非常に苦労しました。

ワークの時間がかなり短かったため、発言する機会が少ない学生も一部いました。

インターンシップを通して、富士通の「ヒューマンセントリック」という考え方を体感することができました。技術やサービスありきではなく、あくまでもそれらを使う「人」を中心にソリューションを考える必要があり、その考え方を意識することでよりよいソリューションを提供できると感じました。

最新技術や富士通で活用されている技術・サービスについて、事前に少しでも知識を入れておくと、ワークで活用できると思います。

社員の方々と直接お話する機会がほとんど無かったため、実際にどのような働き方をしているのかという部分や、キャリアパスについて理解を深めることができなかったからです。ただITを使って様々な社会課題を解決するということをワークで体感し、非常に面白くやりがいを感じられると思いました。

インターンシップ中の全体での最終プレゼンでは、プレゼン発表のレベルや参加学生同士の質疑応答のレベルが非常に高いと感じたことから、本選考の難易度も非常に高いと考えたためです。論理的に話すことができ、かつコミュニケーション能力の高い学生が本選考でも通過できるのではないかと思いました。

業界でトップレベルの企業であることもあり、社会貢献性や影響力の高いプロジェクトに携わることができる点が非常に魅力的だと感じました。また、インターンシップを通してお会いした社員の方々は非常に優秀な方が多く、入社後も周りの人と切磋琢磨しながら成長できる環境があると思いました。

インターンシップの参加者には、通常よりも早い時期に本選考を受けられる案内が来ました。またエントリーシートやWebテストを受ける必要はありますが、一次面接も確約されていました。

様々な企業のインターンシップや説明会に参加する中で、ITを活用して課題解決することに興味を持つようになり、SIerや事業会社の情報システム部を志望していました。上記についてはどちらも他社のインターンシップに参加して業務体験などをしていましたが、まだどちらの方が自分に向いているか分からず迷っていました。

非常に優秀で真面目な社員の方が多い一方で、働き方やキャリアパスなどについては非常に自由度が高い企業だと感じました。また影響力が多きプロジェクトに関わることができる点も、やりがいを感じながら働くことができ魅力的であると感じました。大企業であるため、福利厚生などの制度についても非常に充実しており、働きやすい環境があると思いました。