2023卒の立教大学の先輩がニトリ総合職の本選考で受けた3次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする3次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社ニトリのレポート
公開日:2022年5月25日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
一次面接のみオンラインでした。遠方の人はオンラインを選ぶこともできるそうですが、最終面接は必ず対面です。
3次面接 通過
- 実施時期
- 2022年01月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 一次や二次より年上の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
待合室でアイスブレイク→面接→エレベーター前まで送ってもらって終了
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
突飛な質問が来るので、その場で考えて答えられるかが大切だと思います。焦りを顔に出したりせず、笑顔で答えられると高評価をいただけます。
面接の雰囲気
穏やかではあるものの、これまでに比べると固い雰囲気でした。鬼門と言われていることもあり、緊張しました。
面接後のフィードバック
きちんと受け答えできていると褒めていただきました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア、就活会議
3次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に頑張ったことを教えてください。
飲食店のホールスタッフとしてアルバイトをしています。アルバイト先では一か月の予算を達成することを目標に掲げ、目標達成のために追加注文の獲得に注力しました。そのために大切なことは、「お客様とのコミュニケーション」だと考え、マニュアル通りに接客するのではなく、お客様との会話であることを念頭に置き、商品のおすすめをすることを意識しました。具体的には、商品を試食した際に自分が感じたことなど、おすすめのポイントを自分の言葉で紹介しました。その結果、商品に興味を持たれるお客様が増え、追加注文の増加につながりました。こうした方法をスタッフ間で共有し、取り組んだ結果、予算を達成することが出来ました。以上が学生時代に力を入れたことです。
店舗配属から始まりますが嫌ではないですか。
問題ありません。まずはお客様と直接接することのできる店舗でニトリのこと、そしてお客様のニーズを把握することが大切だと考えているからです。私は将来商品開発に携わいたいと思っていますが、お客様から選ばれる商品を作るためには、ニーズを把握していることが重要だと思います。そのためにはデータだけでなく、現場で働き、自分の目で見ることが必要だと考えています。店舗で働きながらこういったことを学びたいと思っています。
(以降深堀り)
Q直接お客様と関わるのは楽しいけれど、その一方でクレームを言われることもあります。これまでそういった経験はありますか。
飲食店でのアルバイトでお客様からお𠮟りを受けることはあります。お客様からのお声としてしっかりと受け止め改善してきました。
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ニトリの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ニトリ |
|---|---|
| フリガナ | ニトリ |
| 設立日 | 1967年12月 |
| 資本金 | 10億円 |
| 従業員数 | 4,241人 |
| 売上高 | 7642億6800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 似鳥昭雄 |
| 本社所在地 | 〒001-0907 北海道札幌市北区新琴似七条1丁目2番39号 |
| 電話番号 | 011-330-6200 |
| URL | https://www.nitori.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.nitori.co.jp/recruit/newgraduate/ |
