【数字で魅力を証明】【21卒】ニトリの総合職の1次面接詳細 体験記No.8788（中央大学/男性）（2020/7/13公開）

頑張っただけでなく数字として結果を提示したことが評価されたのだと思う。そこに関連付けて自分の強みを言えたので一貫性を持たせることもできた。

温厚な女性が担当でやりやすかった。特にふるいにかけられている印象はなく明るさや人柄を見ているのだと思う。

学生時代に力を入れてきたことは何ですか？

携帯販売のアルバイトリーダーとして成約率を2倍にすることに挑戦した。リーダー就任後、全体の契約台数不足からアルバイトが無くなる危機に陥った。私は原因を「やる気低下による訴求の甘さ」と考えた。来店客数は以前と変わらない中、契約台数だけが減っていたからだ。このやる気の低下は「やりがいのなさ」と「メンバー双方向の交流不足」が問題だった。そこで私はやる気向上を狙い2つの工夫をした。1つ目は「数値を用いた課題」を一人ひとりに与えた。達成したか否かを明確化しやりがいに繋げた。2つ目は接客後のメンバーに私からヒアリングを行った。具体的な質問で下からの意見を引き出した。するとメンバー間のやる気向上によりメンバーに訴求力がつき、成約率を2倍にした。全体契約台数に占めるメンバーの割合も20%から40%となって、アルバイトは存続した。

何か他に力をいれたことはありますか？

私は大学生時代に2回ヒッチハイクハイクをしました。そこで社会人として必要なチカラ「求心力」を身につけました。
始めたきっかけは、普通に学生生活を過ごしていたら出会えないだろう社会人と多く話し、大人として必要なものを見つけるためでした。
しかし始めてすぐは車が捕まらず自分の限界にぶつかりました。そこで私は呼びかけの方法を変え、能動的に、乗せてくれるよう声をかけました。
その結果無事に目的地まで着き、そこで私は「求心力」を得ました。
人の助けを自分に集めることで困難も乗り越えることができます。これは社会に出てからも同じで、1人では解決できない問題を解決するために会社があります。
なので「求心力」は社会人として必要なものだと思います。