【21卒】ファーストリテイリングのグローバルリーダー職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.9189 （2020/7/14公開）

特に対策はしませんでした。他のテストよりも簡単だったイメージがあります。

言語、非言語、性格診断

真剣にユニクロで働きたいという想いを伝えられたことだと思います。おそらく会社の規模感や身近なイメージで受けている人は多いのでそことの差別化はできたと思います。

アイスブレイクは特になく、かといって難しい質問や圧迫感もなかったので良くも悪くも普通の面接でした。変に構える必要はないと思います。

なぜジーユーではなくてユニクロなのですか

ファーストリテイリングの理念をLifeWearとして一番体現しているからです。私はLife Wear magazineを読みました。そこから読み取ったことは「機能とは変化していく物、でも人間のより良い生活を考えることは不変である」ことです。例えば2019.AWユニクロのフリースも90年代のものと見た目は変わりませんが機能は進化しており新しい物であることは間違いありません。しかしこの新しいフリースも完成したわけではなく進化の途中なのです。服も上質な生活のための服へと向かいつつあります。このLifeWearを常識にすることで世界は変わり、ユニクロはアジア初のグローバルブランドになると思います。なので私は御社への入社を希望します。

趣味・特技は何ですか

趣味は草野球です。小学生のころから高校生まで部活動で活動しており、今は地元のチームに所属し、2週間に1回ほど河川敷で試合をしています。体を動かすことが好きなのでストレスの発散にもなったりしています。また特技は腕相撲とハンドドリップコーヒーです。腕相撲は今まで負けたことがありません。コーヒーはカフェのアルバイトで好きになり、今は実家でも淹れています。毎朝両親の分と私の分のコーヒーを淹れることが私の仕事であり、3人でコーヒーを飲みながら10分間くらい他愛もないおしゃべりをしている時間が大好きです。好きな豆はエチオピアです。コーヒーは豆によって味が全然違うのですがこの豆はフルーティーな豆で苦みが少ないので万人受けしやすい豆の一つだと思います。

対応力と準備力が評価されたのだと思います。質問はひねったものが多かったのですが事前に準備していたのでうまく答えられました。

他社の二次面接と比べやりやすかった印象があります。ただ受け答えに困る質問はいくつかありました。また私の過去のことについて興味を示してくれました。

あなたの立場から見てジーユーについて教えてください。

私の夢をファッションを通じて叶えることができると思います。私の夢は新しい当たり前をつくり、暮らしの基準をあげることです。なのでFRの「服を変え、世界を変え、常識を変える」という理念に共感しました。ジーユーは洋服をファッションの面で捉え、トレンドと低価格を売りにユニクロとは別のコンセプトで服を提供していますがLifewearもYour freedomも洋服のもつ要素です。しかし成長段階には違いがあり、ジーユーは形をつくる途中です。そこに面白さを感じます。私はジーユーに入ったらジーユーのメーカーとしてのブランド力を確立させたいです。志望度はユニクロの方が高いのですが、ジーユーにはジーユーにしかできない面白さもあるので併願をしています。

弊社のECサイトを使ってみて感じたことを教えてください。

2つの改善でさらに良くなると思いました。1つはサイズレビューを増やすことです。私はDcollectionという実店舗の無いec専門のアパレルブランドを利用しています。ecの最大の課題は「サイズ選びの難しさ」です。そこでDcollectionでは体型別のスタッフ6人が着用レビューをすることで解決しています。よくあるのが「モデルさんは体型が良すぎて参考にならない」という意見ですがここもカバーできます。他の商品に関しても同じスタッフがレビューをするので一度自分に似た体型の人を見つければ後も参考にしやすいと思います。2つ目は異性目線のブログを導入することです。例えば「男性が選ぶ女性のモテコーデ」や「女子大生が選ぶ彼氏に着てほしい冬アウター」といった記事です。少なからずファッションは異性を気にするだろうし、買う気はなくても参考までに見たりとecを見る回数が増えると思いました。

未来へのビジョンを伝えられたことだと思います。人生の目標に対し「マイホームを持つ」「幸せな家庭を築く」といったものではなくオリジナリティのある目標を伝えました。

面接官の第一印象は穏やかでやりやすそうだったのですが、今までの面接官は納得してくれたことに対しても深堀をされたりと少しきつかった印象があります。

ユニクロもしくはジーユーの商品1つについて売れているポイントと改善点を教えてください。

私はGUの「ヘビーウェイトビックスウェットパーカー」が売れると思います。
理由は2つあります。１つは女性客のニーズです。メンズの商品ですがパーカーは男女着るもの、さらにオーバーサイズという流行もあるのでGUのメインターゲット層、女性にも購入を期待できます。2つ目はフードの立ち上がりです。高いパーカーはフードの立ち上がりが綺麗、この当たり前を低価格で実現することで同じ物なら安い方を選ぶお客様は増えます。
私なら2つの変更をし、この商品の売り上げを2倍にします。1つは裏起毛から裏毛にすることです。GU顧客を狙います。暑がりのお客様は裏起毛を買わなくても、裏毛だから買わないお客様は少ないと思います。また裏毛なら秋、冬、春と販売シーズンも長く出来ます。2つ目はサイドにスリットを入れることです。他社パーカーとの差別化、トレンドのレイヤードを取り入れ新規顧客を獲得します。

人生の目標を教えてください。

「1位」になることです。私は今までの人生で日本1位や県1位といった努力を1位という形にした経験がありません。これから社会人になる私にとって仕事は大切であり、その仕事で挑戦をしてみたいです。なので入社した会社を業界、日本や世界といった枠組みの中でトップにしたいです。そのために文系である私が出来ることは良いものを多くの人に届けることだ。この努力が形になれば私の目標は達成されると思います。具体的に最初は同期や部署の中で1位を目指す。それには今までの経験で培った観察力を発揮し、チャンスをものにしていく必要があり、これらに取り組むことでいくつもの目標を達成していきたいと思っています。ユニクロは国内で既に1位を取っているので次は世界一位を目指していきたいです。

内定を早くにいただいたので納得のいくまで就活を続けてほしいといわれました。その後何回か電話で就活の状況を伝えたりしました。

面接官にユニクロで働いていそうだなと思わせることだと思います。私は最終面接を担当してくれた面接官の方にフィードバックで「10年後ユニクロで活躍しているイメージが湧いた人に内定を出している」というお言葉をいただきました。私の場合はアルバイトリーダーとしての経験と面接を通じての質問への受け答え方でそのイメージをもったといわれました。もしリーダー経験が無いのであれば人一倍社員さんの声を集めて自分なりの理想像をアウトプットできるようにしておけばいいのではないでしょうか。

一貫性があるかないかだと思います。嘘をついてもいいとは思いますがばれるばれないの前に一貫性が崩れる恐れがあるのでお勧めはしません。私は実際に海外志向がそこまで大きくはなかったので周りが海外を強くアピールする中、そこまで海外にこだわりがないという本音を納得のいく理由をつけて述べました。

基本的に選考のペースは速く日程の調整なども急な場合があったので選考を受けている際はある程度日程に余裕を持っておくべきだと思います。また通年採用で早くから面接を受けれるので3月より前に選考を終わらせられると気持ち的にも楽だと思います。