【ロマンを実現するための内定】【23卒】ニトリの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.27850（京都府立大学/非公開）（2022/5/25公開）

配転教育。安定性及び将来性。業界内でのシェア。人柄。

夏期休暇にグループワークでの研修があるとのことだが、詳細は不明

1ヶ月間内定承諾期間を頂いた。自分のロマンを照らし合わせてじっくり考えるようにとリクルーターからアドバイスを貰った。

ロマンを中心として、自分自身を形作ることが大切。いきたい部署やそこで得たいスキル、キャリアプラン、他社比較などはロマンに即して考えると説得力が増す。例えば、｢〇〇な部署に行って、〇〇を身につけたいです｣というよりも｢私が掲げるロマンを実現するためには、〇〇というスキルを身につける必要がある。そのために、キャリアプランとして〇〇という部署に行きたい｣という考え方。ニトリで働くことも、全てはロマン実現に向けた手段であるという意識が大切。

やはりロマンを中心として、一貫性があるかどうかである。もちろん自分の考えたロマンに対して、どのような道筋を描くかは自分が決めるものであり、正解はない。しかし、正解がないからこそ、ロマン実現のためには〇〇という部署でこのスキルを磨く必要があるということを相手に納得して貰うことが出来た人が内定を貰っているのではないか。

ニトリの社員の方はそれぞれロマンを持って、日々業務に意欲的に取り組んでいるということもあり、自社への企業理解や特徴の言語化が他社の比ではないと感じる。統合報告書をしっかりと読むなどして、一定レベルの業務理解は必要不可欠。そして二次面接合格後につくリクルーターに分からないことは聞きまくるなど、活用すべきである。

内定者研修や内定者イベントの案内を受けた。

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• 給料・待遇

株式会社アサヒファシリティズ

正直、内定を頂いていた他社が志望業界ではないということもあって入社は迷わなかった。当初は第1志望ではなかったが、面接を通じて感じた社員の方の人柄や、リクルーターからの業務レベルの理解を通じて志望度が上がったという感覚である。配転教育によって、自分のやりたいことが代わった後でも受け皿となる部署が必ずどこかにあること、社員の人柄などに惹かれた。何事にも飽き性な自分にはうってつけの企業なのではないかと感じた。