【新人教育で成功! 責任感醸成】【22卒】 北海道電力 総合職の通過ES(エントリーシート) No.42124（名古屋大学/男性）（2021/5/1公開）

アルバイト先のパン屋で、焼成担当の新人定着率を上げるため、新人教育の仕組みを作りました。焼成業務の研修に割く人員確保と、ロス増加への懸念解消のため、新人とベテランをペアにし、業務と研修を並行しました。また、ロス発生時の作り直しを自身で依頼させ、責任感を醸成しました。結果、焼成担当の新人定着率100%、ロス25%削減を達成しました。この経験から、問題解決のため、当事者意識を持つことが大切だと学びました。 続きを読む

私は、貴社の業務の理解を深めたいと思い、インターンシップを志望しました。私は影響力が大きく、使命感を感じることのできる仕事に興味があります。以前、100人以上の従業員を抱えるアルバイト先のパン屋において、店舗運営に不可欠な新人教育の仕組みを作りました。このように、マスに対してアプローチし、根底を支えることができたとき、私は強い使命感とやりがいを感じました。貴社は、北海道という広大な範囲の人々の生活を、必要不可欠な電気で支えるだけでなく、道外や海外の事業へも参画をしており、影響を与える範囲が広く、自身がやりがいを感じて働くことができると思っています。このような理由から、私は貴社のインターンシップを志望し、文系社員の活躍フィールドに関しての理解を深めたいと思っています。 続きを読む