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西武ホールディングスの本選考対策方法・選考フロー

株式会社西武ホールディングスの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

西武ホールディングスの 本選考体験記(3件)

19卒 1次面接

総合職
19卒 | 大阪大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
有価証券報告書及びアニュアルレポートといったIR資料を用いた企業研究。 特に関西・関東といった地域を問わず、同業他社である大手私鉄各社と収益構造・成長戦略を比較することで西武グループのカラー・強みを把握することができた。 大手私鉄といえば、阪急阪神や東急電鉄のように不動産開発のイメージが強い。 しかし有価証券報告書といったIR資料をみていくと、西武グループの強みは全く違うところにあるということがわかってくる。 それはプリンスホテルのブランドを活かしたホテル事業、観光・レジャー事業だ。 同様に企業研究を行うと、関西では近鉄グループが似たような収益構造・成長戦略を描いていることがわかる。 それが理解できるようになると、当然選考対策も同業他社と比べて差別化ができるようになる。 そのため基本的なことではあるが、IR資料を用いた企業研究が大切だと私は感じる。 続きを読む
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公開日:2019年4月9日

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西武ホールディングスの 直近の本選考の選考フロー

西武ホールディングスの 志望動機

19卒 志望動機

職種: 総合職
19卒 | 大阪大学 | 男性
Q. 西武ホールディングスを志望する理由を教えてください。
A.
私は入社後、まず都市交通・沿線事業に携わり、その後ホテル・レジャー事業に携わりたいです。 このキャリアステップを通して、『持続的成長の必要条件』を学べると考えるからです。 最初の都市交通・沿線事業では『インフラとして100年先もお客さまの足であり続けるために必要な条件』、要するに長期的な事業視点を養います。 次のホテル・レジャー事業では『プリンスホテルのブランドを磨き上げ、お客さまに選ばれるために必要な条件』、要するに成長戦略を描くうえで必要な視点を養います。 このように、長期的に安定した事業を営むノウハウ・ブランドを活用して収益に結び付けるノウハウを培うことにより、全社最適の立場から『安定的な成長戦略』を策定できるようになります。 また私は『日本の良さを発信したい』と考え、貴社を志望するに至りました。 私は中学2年生から趣味の旅行を始め、全国津々浦々を巡ってきました。 そして『日本の良さ』を外国人はもちろん、日本人にももっと知ってもらいたいと感じました。 そんな私にとってホテル・レジャー事業を強みとする貴社は、まさに『日本の良さを発信する』リーディングカンパニーだと感じ、志望へと至りました。 続きを読む
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公開日:2019年4月9日

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西武ホールディングスの エントリーシート

25卒 本選考ES

グループ総合職
25卒 | 法政大学 | 男性
Q. あなたが西武グループを統括している西武ホールディングスを志望する理由と、 西武ホールディングスの役割の中で、グループ総合職(オープン)として取り組みたいことを具体的に記載してください。(700文字以内)
A.
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公開日:2024年12月4日
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25卒 本選考ES

グループ総合職
25卒 | 非公開 | 非公開
Q. あなたが西武グループを統括している西武ホールディングスを志望する理由と、西武ホールディングスの役割の中で、グループ総合職(オープン)として取り組みたいことを具体的に記載してください。
A.
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公開日:2024年7月22日
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25卒 本選考ES

グループ総合職
25卒 | 非公開 | 男性
Q. あなたが西武グループを統括している西武ホールディングスを志望する理由と、西武ホールディングスの役割の中で、グループ総合職(オープン)として取り組みたいことを具体的に記載してください。(700文字以内)
A.
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公開日:2024年7月4日
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22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. あなたが西武ホールディングスを志望する理由と、 西武グループの経営資源を活用してあなたが取り組みたい内容を記載してください。
A.
駅を地域拠点に人々が住みたい生活環境を創出することで、西武沿線の未来を拓いていきたい。私は沿線開発によって駅の利便性が向上し人々で活気づいた経験から、地域密着のまちづくりを行いたいと考えるようになった。グループ会社の事業の幅広さを強みとする貴社ならば、鉄道を基盤にホテル・レジャー・不動産等の事業とシナジーを生み出し、働きやすく住みやすいまちづくりを行うことで、お客さまの行動と感動を創りだし、街を人々でにぎわわせることができる。また私は若手から、俯瞰的な視座をもってお客さまや社会に提供する価値を追求し続ける貴社の業務に責任をもって携わることができる点を魅力的に感じている。入社した際には、二つのことに取り組みたい。一つ目に、駅及び沿線の開発だ。人口減少や生活様式の変遷が進む中では、地域に求められるサービスも変わっていく。人々が豊かに暮らせるように、安全性と利便性を追求し、地域の特性や社会ニーズを踏まえたまちづくりを行いたい。その際には、長期インターンシップで培った、お客さま視点に立つ力を活かせると考える。一つの現場でお客さまとの関わりを重視するだけでなく、総合職として複数の職種やグループ会社への出向を経験する中で多角的な視点を獲得し、お客さまのために仲間と全力を尽くしたい。二つ目に、暮らしに関わる幅広い生活サービスの連結だ。ホールディングスとして展開する様々な事業をMaaSを通じて連結させることで、移動と消費をまとめ、沿線の生活の快適性を追求したい。以上のように、現場視点を持ったうえで、駅を地域拠点とした面としてのまちづくりを促進し、地域にほほえみと元気を増やしたい。 続きを読む
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公開日:2022年4月25日
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22卒 本選考ES

総合職技術系
22卒 | 京都大学大学院 | 男性
Q. 興味もってとりくんだこと研究内容(200)
A.
私は現在〇〇の〇〇での〇〇を低減させる研究をしております.〇〇という〇〇を表面に〇〇る技術がありますが,これを〇〇に〇〇ることで〇〇を維持したまま〇〇を減らせるので〇〇自体が持つ〇〇を低減できます.〇〇の形状と〇〇との関係,〇〇のメカニズムを研究しております. 続きを読む
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公開日:2021年12月6日
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西武ホールディングスの グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2019卒
4人
30分
中期経営計画を参考にして、西武グループが現在展開している事業のうち、今後最も力を注ぐべき事業を教えてください。またその事業で、どのような施策を行うべきか考えてください。
詳細

西武ホールディングスの 面接

  • 1次面接
  • 最終面接

19卒 1次面接

総合職
19卒 | 大阪大学 | 男性
Q. あなたが経営を行ううえで、大切にしたい考え方はありますか。
A.
はい。 私は将来経営判断を担うポジションに就いたとき、『会社もお客様も利益を享受することができるWin-Winな投資』ができるように経営戦略を策定していきたいと感じます。 なぜなら会社のみならず、お客様にも便益を共有することが、結果として持続可能な会社経営になると感じるからです。 もし仮に企業が高い利益率を得るために、鉄道運賃の値上げや減便を行ったとしましょう。 代替手段の少ない鉄道事業などは過度な値上げや減便を実施したとしても、沿線住民は利用を余儀なくされ、一時的に会社は増収と高利益率の恩恵を受けることができるでしょう。 しかしそんな状態が長く続くはずとは思えません。 時間が経つにつれ、沿線住民は減少の一途をたどり、鉄道事業の減収はもちろんのこと、地価の下落に伴い不動産事業も影響を被るリスクがあります。 そのため、私は会社が持続的な成長軌道を描くためにも、『会社もお客様も利益を享受することができるWin-Winな状態』を実現できるよう経営戦略を策定することが必要不可欠であると考えます。 続きを読む
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公開日:2019年4月9日
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西武ホールディングスの 内定者のアドバイス

25卒 / 法政大学 / 女性
職種: グループ総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
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2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
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3
内定したからこそ分かる選考の注意点
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西武ホールディングスの 内定後入社を決めた理由

25卒 / 法政大学 / 女性
職種: グループ総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

住友不動産ヴィラフォンテーヌ株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。
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西武ホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社西武ホールディングス
フリガナ セイブホールディングス
設立日 2006年2月
資本金 500億円
従業員数 338人
売上高 4775億9800万円
決算月 3月
代表者 西山隆一郎
本社所在地 〒171-0022 東京都豊島区南池袋1丁目16番15号
平均年齢 40.7歳
平均給与 834万円
電話番号 03-6709-3100
URL https://www.seibuholdings.co.jp/
NOKIZAL ID: 1493269

西武ホールディングスの 選考対策

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