マネジメントソリューションズの評判・口コミ一覧（全170件） 6ページ目

他のコメントにも記載してあったが、全体会議で個人のミスを吊るし上げたのは伝説になっている。先日、この会社に在籍している元同僚とあったが、全ての成功は、社長...続きを読む(全431文字)

ある意味実力があれば、評価されるがアサインされるプロジェクトによる運、不運も多少ある。あとは、評価の報告を行う上司がいかにアピールできるかが大きいが、ちゃ...続きを読む(全172文字)

バイタリティーがあって、それに感化される人も多い。昔からいる社員は、社長の事を教祖みたいに考えていると、先輩から聞いたことがある。このビジネスをここまで、...続きを読む(全321文字)

成長力が止まったため。社長の器の限界だと何人かから同じことを聞いた。アメリカ進出しているがうまくいっていないらしい。そもそも、そういう情報は全く公開されな...続きを読む(全259文字)

【良い点】
プロジェクトマネジメントが、やりたい人にとってはいい環境。良くも悪くも実力主義なので成果を出せば昇格は早い。給与の上がり美幅も高い。次のキャ...続きを読む(全308文字)

基本的にクライアント先に常駐することになるため、残業についてはクライアントの就業規則やアサインされたプロジェクト次第のところがある。
社員の残業時間は...続きを読む(全173文字)

教育については、基本的に整備されていないと考えたほうがよい。整備する動きはあるが、スピード感に欠ける。慢性的な人不足という理由もあるが、個々が新事業の展開...続きを読む(全158文字)

結論から言うと現場による。火消しとして入る場合や、大規模プロジェクトの場合は仕事量がどうしても多いため、残業が増える傾向にあり。社としてはワークライフバラ...続きを読む(全178文字)

住宅手当と子供手当があります。
後、記念日休暇があります。取得できるている人はいないかもしれませんが。
それ以外には特筆できる福利厚生はありません。
...続きを読む(全155文字)

仕事のやりがい、面白みについは、アサインされるプロジェクト次第だと思います。
チャレンジングなプロジェクトもあれば、資料の印刷や議事録の作成だけを担当し...続きを読む(全164文字)

ギャップは離職率が異常に高い事です。1年未満で退職される方もざらにいます。
つい最近は1か月で退職された方もいました。
HPでは新卒10名採用したと宣...続きを読む(全154文字)

コンサルタントのため、プライベートとのバランスは、自分で調整する必要あり。
有給休暇取得の推進などは行われないため、プロジェクトで自ら調整しない限りは、...続きを読む(全157文字)

裁量労働制をしいているので、自己スケジュールを立てて仕事を進めることを好む人には魅力があると思います。新卒で入社後に早くて2年目で裁量労働の資格が与えられ...続きを読む(全350文字)

ベンチャー企業の会社規模でしたが、新しいことへチャレンジすることに否定的な人が上層部におり、ビジネス展開が遅々として進まない社風でした。前職給与を保障し更...続きを読む(全326文字)

出産後の育児休暇制度はありますが、取得実績が内勤者しかありません。未婚の女性が外勤者として活躍していますが、結婚して出産をされた人は当時いませんでしたので...続きを読む(全255文字)

満足している点はありませんでした。社員数80名に満たない会社ですが、人によって見せる顔や発言が異なる人だと感じたので、本心や本音がどこにあるのかを察するこ...続きを読む(全265文字)

過去は土日に社内イベントが開催されていて半強制的に参加を義務付けられていた雰囲気がありましたが、現在は平日開催のイベントへ移行されているので家族との時間が...続きを読む(全226文字)

中途入社をする社員はプロジェクトでvalueを発揮することを当然であると経営層は考えており、発揮できない社員への評価は徐々に下がる。またプロジェクトワーク...続きを読む(全202文字)

特筆するような福利厚生は無い。女性社員は少ないが、育児休暇の取得制度があるので退職をする心配はない。中途入社の社員には住宅補助はないが、新卒入社の社員への...続きを読む(全261文字)

会社としての教育体制はお世辞にも整備されているとは言えず、社員の有志によって成立している勉強会が中心です。そのため、自発的なスキルアップの努力が必須と感じ...続きを読む(全156文字)

コミュニケーションを取るのが得意な人、人を巻き込んで仕事を進めることが得意な人には非常に仕事に対してのやりがいを感じると思います。特別な技術スキルが無くて...続きを読む(全207文字)

トップダウンで風通しが悪い。上層部全員でかい夢を語るが、器は小さい。
社員が大きな失敗をし、その責任の一端を握っていたにもかかわらず、全社会議で全責任を...続きを読む(全186文字)

評価はほぼ社内アピールで決まると言ってもいい。クライアントファーストという文化ではなく、社内活動との両輪で評価が決まるため、クライアントから絶大な評価をも...続きを読む(全271文字)

社としての教育体制はほぼないと考えてよい。外部セミナー参加への補助もない。ただし、レベルの高い社員はいるので、その人たちと勉強会などをすれば知識が増え、現...続きを読む(全162文字)

仕事のスタンスはコンサルなので、評価体系も実力主義となっており、
認められればすぐに昇給は可能。1年で100万近く年収UPするケースもあり、モチベーショ...続きを読む(全165文字)