ティエスコミュニティーの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 60代前半
• 男性
• 7年前
• マンション管理・ビル管理
• 社員クラス
• 契約社員

【良い点】
マンション管理のイロハを覚えるためには非常に良い企業だと思います。上司は東急コミュニティーからの出向者が多く、それなりの管理能力がある人ばかり...続きを読む(全238文字)

回答者：

• 60代前半
• 男性
• 7年前
• マンション管理・ビル管理
• 社員クラス
• 契約社員

【良い点】
賃貸物件管理の王道というべき仕事で、初心者でも建物設備管理の仕事を学び意味でも最適の会社だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全180文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 13年前
• 不動産管理・プロパティマネジャー
• 正社員

社内組織の一貫性 組織力 コンプライアンスが無く将来性を感じられなかった 残業手当支給は良かったですが仕事の役割り分担がなく 平社員が負担多すぎる 事務員...続きを読む(全161文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 13年前
• 不動産管理・プロパティマネジャー
• 正社員

管理会社として将来性が低い 長期勤務は困難でしょう 目先の売り上げと利益にこだわりすぎ 女性社員に上司最悪 管理社員に管理人の教育体制や指導が皆無 長い歳...続きを読む(全152文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 13年前
• 内勤営業
• 非正社員

仕事は悪く言えば個人商店的ですが、すべて自分自身のやり方で仕事が出来るので遣り甲斐も有りましたが、ただ収入が少し伴っていないと思います。退職する人の共通点...続きを読む(全174文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 14年前
• 正社員

社員を時間をかけて育てる環境ではないと感じた。いいようにいうと個人の努力次第 他の管理会社で経験を積んだ人材 不動産管理の仕事をしたいという希望がないと長...続きを読む(全173文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 14年前
• 正社員

ワークライフバランスとしては、悪い企業です。女性社員のマナー 社内の応対 企業のコンセプトができていません。離職率が高い理由はそこにあります。将来的な事業...続きを読む(全151文字)