【未知の開発へ挑戦】【20卒】大成建設の冬インターン体験記（理系/大成建設の未来を考える！～過去から学ぶ未来の経営～）No.5764（慶應義塾大学/女性）（2019/4/17公開）

もともとディベロッパーに興味を持っていたが、選考の早いゼネコンの開発部もあることを知り、OBに直接連絡を取り応募した。事前にOBが面談を行ってくれた際に聞いた、開発部によるプロジェクトについて、自分でも調べたほか実際に見学にいける物件は実際に足を運んだことで、ゼネコン開発部による業務を詳しく知りたいと思った。

ある程度ゼネコン開発部とディベロッパーの違いは把握してから参加するようにした。また、プロジェクトの物件をある程度頭に入れてから参加した。

品川シーズンテラスをさらに良くするにはどうすればよいかを考えよ

1日目にやったこと

朝本社に集合し会社説明のあと、数人毎のグループに分かれ電車で現場へ。実際にプロジェクトに携わった方々から話を聞きながら成果物作成のためのアイディアを練る。昼休憩を各自済まし、本社に再集合し各自発表に向けた資料を作成。発表はA３手書きの資料をもとに、都市開発本部各部署の部長および人事担当の前で発表。全員がその場でフィードバックをもらえた。

開発本部内の各部長および人事担当数名・計10人程度

なし

プレゼンテーションは最初の数秒だけで、どれだけ場慣れしているかすぐにわかると言われた。プレゼンテーション技術を上げるためにはとにかく数をこなす必要もあると痛感した。

１日の中で移動・資料作成・発表とあったため、予想以上に体力は要した。やはり理系院生は知識経験ともに豊富であるため、アイディアや発表内容も詳細なもので突っ込んだ質問もされていた。学部生や文系学生に対してはそれぞれのレベルにあった質疑応答およびプレゼンテーションに関してのコメントをもらえる点、有意義な時間であった。

短時間で端的にまとめ、伝わりやすい発表を心がけていても実際にやってみると反省点だらけで学びが多かった。大学院生が多く、知識では勝てないと感じていたため身構えていたが、発表技術さえしっかり持っていれば学部生であっても評価はしてもらえるとも感じた。

短時間でプレゼンテーションを仕上げる技術を、もっと事前に場数を踏んで身につけておくべきだったと感じた。

ディベロッパーと違い、都市開発部での採用なので、直接的に開発業務に携われるのはゼネコン開発部ならではの魅力だとおもった。しかし組織としては古い日系企業の体質が根強く残っているようにも感じ、自分には合っていないと感じたため、想像することがあまりできなかった。

ゼネコン開発部は採用人数もかなり少ない上に受ける人は、学歴のみならず論理的思考や説得力あるプレゼンのできる人など、とても優秀な学生ばかりで人並み程度の強みでは太刀打ちできないと感じた。また、選考に残ってくるのは大学院生が多く、即戦力になる人材ばかりだと感じたから。

都市開発の核となる仕事に近く、ディベロッパーとの差別化がはかれたから。さらに、企画・開発・設計・施工と一社で完結する点はゼネコンならではの魅力であると感じた。また、レベルの高い人と仕事ができると感じ、自身の成長も見込めると強く感じたため。

後日インターン参加者に対して、先行して選考の案内があったり、インターン終了後もOBがリクルーターとしてついてくれ、社員の方と直接連絡を取ることが可能となり面談などを行ってくれた。

不動産など建築系では総合ディベロッパーのみをみており、財閥系はじめ大手５社程度の会社に興味をもっていた。大規模開発をしたいとなると、やはり会社としての規模や歴史の長さも関係してくると思っていたから。しかし、ディベロッパーはどこも人気企業で倍率も高く、就職するには非常に難易度が高いためもう少し幅広く企業を見るべきだと感じてはいた。

総合ディベロッパーのみならずゼネコン開発部も魅力的だと感じ、大学院生など、優秀な人が集まりやすいため難易度は上がるがチャレンジする価値は大いにあると思った。幅広くいろいろな業務に挑戦したい人より、開発業務のみに携わりたいと考えている人は、総合ディベロッパーではなく、ゼネコンの開発部の方が向いているのだと考えるようになった。