大成建設株式会社の内定者による企業研究レポート（全2件）
大成建設株式会社に内定した先輩による企業研究レポートを2件掲載しています。先輩が応募する際に重視した軸や、選考前に企業研究として実際に調査した具体的な内容（事業、強み、社風、福利厚生、など）、それらをどのように理解し選考に挑んだかを公開しています。ぜひ、先輩のレポートを選考対策に役立ててください。
大成建設の
企業研究レポート一覧
- 重視した軸
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特に技術革新と持続可能性への取り組みに強い魅力を感じたからです。私は大学での学びを通じて、...続きを読む(全96文字)
- 理念やビジョンについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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企業理念では持続可能な社会の実現を目指していることを理解しました。地域社会との密接な関係や、高度な技術力を背景にした信頼性の重要性を認識しました。また、長期ビジョンとしての「未来を創る建設」を通じて、環境への配慮や技術革新に対する情熱を感じました。具体的に自分がど...続きを読む(全211文字)
- 事業や仕事の内容についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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土木・建築・環境といった多岐にわたる事業を展開しており、大型インフラプロジェクトや都市開発、再生可能エネルギーに関連する工事を手掛けています。具体的には、高速道路、鉄道、空港などのインフラ整備や、商業ビルや住宅の建設があります。仕事内容にはプロジェクトの計画から設...続きを読む(全190文字)
- 業績、強み・課題・同業他社との違いについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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強みとしては、高度な技術力です。特にインフラ整備においては業界内での確固たる地位を築いています。また、環境への配慮や持続可能な技術の導入に力を入れている点が同業他社との差別化ポイントです。
選考に臨む際は、特に、環境技術や新しい施工方法への興味をアピールし、会社...続きを読む(全156文字)
- 社風や人についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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高い技術力と成果が求められるため、社員同士の競争が激しく、常にプレッシャーを感じる場面が多いと理解しています。男女の人数構成については、建設業界特有の男性比率が高い環境であり、女性が活躍しづらい部分もあると認識しています。意思決定の仕組みは、上層部の指示が強く影響...続きを読む(全212文字)
- 働き方や待遇についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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雑用だけで残業時間が増えるので勤務時間が増える。資格や勉強時間は業務時間外に当てはまるのでめちゃくちゃ職人として自分が成り立たなければ現場には入ることが許されない。責任を負うことで品質やブランドイメージが保たれてる。プロジェクトの進行に合わせて長時間の勤務や休日出...続きを読む(全291文字)
- 重視した軸
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私がこの企業に入社したいと思ったきっかけはOBの方から声をかけて頂いて、インターンシップに参加してそこで、社内の雰囲気の良さが良いと感じ応募しました。私が就活において重視していた軸はコミュニケーションが取りやすい環境ということを重視していたため他社のインターンと比...続きを読む(全190文字)
- 事業や仕事の内容についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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事業内容は土木・建築の総合建設業を行っており、職種は全国転勤がある総合職と関東や東北などその地域だけに留まる...続きを読む(全114文字)
- 業績、強み・課題・同業他社との違いについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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業績に関しては、売り上げが1兆円を超えており、スーパーゼネコンという業界内でトップクラスの位置にあり他業界と比較しても売り上げが多くつぶれる可能性も少ないと私は感じており、安定している会社であると考えています。最近は積極的にM＆Aなどを行い他の会社と協力関係を築き...続きを読む(全384文字)
- 社風や人についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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大成建設は戦後の財閥解体によりなくなりかけましたが社員が持ち株を買ったことで立て直すことが出来その歴史から社員の会社という意識が強く自由闊達という社風があり、インターシップに参加した際も他社のインターンシップよりも積極的に社員の方が話してくれて非常に接しやすく社内...続きを読む(全234文字)
- 働き方や待遇についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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給与はやはり業界の水準より上であり業界トップクラスです。給与も仕事を選ぶ上では大きなポイントであるため魅力的であると感じました。働き方改革により残業などの勤務時間の規制が厳しくなり、今ではほとんどの現場が完全週休二日制であり非常に働きやすくなっているとOBの方から...続きを読む(全175文字)
- その他インプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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選考フローはリクルーター面談をしてSPI試験と書類選考後、本社での1次面談と2次（最終・役員）面談がありま...続きを読む(全112文字)
最近公開されたメーカー(建設・設備)の企業研究レポート一覧
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