大成建設株式会社の内定者による企業研究レポート（全3件）

建築の意匠設計職に就きたかったのが一番の動機。その中でも、給与水準が最も高いスーパーゼネコン5社を第一志望群として見ていた。その中の一社として仕事内容も給与も満足のいく会社だったため応募した。また、5社の中で、作っている建築作品を比較した際に、自身が研究してきた学...続きを読む(全180文字)

職種別採用を実施しており、文理問わず応募が可能な職種には事務系がある。事務系の中では、事務、情報、都市開発に分かれる。理系のみ応募が可能な職種には建築系と土木系がある。建築系では、建築創造エンジニア、建築創造エンジニア（国際）、建築デジタルエンジニア、環境設備エン...続きを読む(全618文字)

財閥の解体により、スーパーゼネコンで唯一非同族経営を行っている会社であり、風通しの良い社風である。
実際に働いている設計職の社員は、若手も意見が言いやすい雰囲気があると話していた。若手からやりたいことに挑戦させてもらえる。一方、近年ハラスメントが厳しくなっており...続きを読む(全425文字)

設計（建築）や設計（構造）の建築専門職は、各大学から若干名の代表者を選出して、選考に進む。この方式は竹中工務店を除く他のスーパーゼネコンでも同じ方式である。また、学部生は応募できず、全員大学院生である。
まず、各大学出身のリクルーターが、各大学ごとに説明会を開き...続きを読む(全448文字)

特に技術革新と持続可能性への取り組みに強い魅力を感じたからです。私は大学での学びを通じて、...続きを読む(全96文字)

企業理念では持続可能な社会の実現を目指していることを理解しました。地域社会との密接な関係や、高度な技術力を背景にした信頼性の重要性を認識しました。また、長期ビジョンとしての「未来を創る建設」を通じて、環境への配慮や技術革新に対する情熱を感じました。具体的に自分がど...続きを読む(全211文字)

土木・建築・環境といった多岐にわたる事業を展開しており、大型インフラプロジェクトや都市開発、再生可能エネルギーに関連する工事を手掛けています。具体的には、高速道路、鉄道、空港などのインフラ整備や、商業ビルや住宅の建設があります。仕事内容にはプロジェクトの計画から設...続きを読む(全190文字)

強みとしては、高度な技術力です。特にインフラ整備においては業界内での確固たる地位を築いています。また、環境への配慮や持続可能な技術の導入に力を入れている点が同業他社との差別化ポイントです。
選考に臨む際は、特に、環境技術や新しい施工方法への興味をアピールし、会社...続きを読む(全156文字)

高い技術力と成果が求められるため、社員同士の競争が激しく、常にプレッシャーを感じる場面が多いと理解しています。男女の人数構成については、建設業界特有の男性比率が高い環境であり、女性が活躍しづらい部分もあると認識しています。意思決定の仕組みは、上層部の指示が強く影響...続きを読む(全212文字)

雑用だけで残業時間が増えるので勤務時間が増える。資格や勉強時間は業務時間外に当てはまるのでめちゃくちゃ職人として自分が成り立たなければ現場には入ることが許されない。責任を負うことで品質やブランドイメージが保たれてる。プロジェクトの進行に合わせて長時間の勤務や休日出...続きを読む(全291文字)

私がこの企業に入社したいと思ったきっかけはOBの方から声をかけて頂いて、インターンシップに参加してそこで、社内の雰囲気の良さが良いと感じ応募しました。私が就活において重視していた軸はコミュニケーションが取りやすい環境ということを重視していたため他社のインターンと比...続きを読む(全190文字)

事業内容は土木・建築の総合建設業を行っており、職種は全国転勤がある総合職と関東や東北などその地域だけに留まる...続きを読む(全114文字)

業績に関しては、売り上げが1兆円を超えており、スーパーゼネコンという業界内でトップクラスの位置にあり他業界と比較しても売り上げが多くつぶれる可能性も少ないと私は感じており、安定している会社であると考えています。最近は積極的にM＆Aなどを行い他の会社と協力関係を築き...続きを読む(全384文字)

大成建設は戦後の財閥解体によりなくなりかけましたが社員が持ち株を買ったことで立て直すことが出来その歴史から社員の会社という意識が強く自由闊達という社風があり、インターシップに参加した際も他社のインターンシップよりも積極的に社員の方が話してくれて非常に接しやすく社内...続きを読む(全234文字)

給与はやはり業界の水準より上であり業界トップクラスです。給与も仕事を選ぶ上では大きなポイントであるため魅力的であると感じました。働き方改革により残業などの勤務時間の規制が厳しくなり、今ではほとんどの現場が完全週休二日制であり非常に働きやすくなっているとOBの方から...続きを読む(全175文字)

選考フローはリクルーター面談をしてSPI試験と書類選考後、本社での1次面談と2次（最終・役員）面談がありま...続きを読む(全112文字)