ＳＭＢＣ日興証券の社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全199件） 6ページ目

【良い点】
入社年次にもよるが40代くらいまでの方は比較的優秀な方が多かった。また、個人営業の場合、相場が動いている間は外出できず、16：00以降に外出で...続きを読む(全263文字)

【良い点】
周りの人はいい人ばかりでした。これは視点によって変わるのでなんともいえません。基本的に営業の人は朝早くから外に行き、夕方に帰社するのでそこま...続きを読む(全183文字)

【良い点】
優秀な人が非常に多かった。良くも悪くも営業成績至上主義なので、個人の能力は伸びやすいと思う。
それを背景に優秀な人は残り、そうでない人は去って...続きを読む(全199文字)

【良い点】
同期同士の結束が非常に固いので、辞めたいと思っても、同期の絆で続けられるほど。
また支店にもよるが、先輩、後輩との飲み会等も多いので、そういっ...続きを読む(全203文字)

【良い点】
とても尊敬出来る人が多いです。直属の上司も理不尽に怒ったりすることはありませんでした。指導してくれる事も納得いく内容でした。
【気になること・...続きを読む(全184文字)

【良い点】
当時の自分とは合わなかっただけで、やはり成果を出し続けているような人は総じて優秀で学ぶべき点は多くあったように思います。
どの支店かによるとこ...続きを読む(全228文字)

【良い点】
厳しいけれど上司には恵まれました。当初のイメージが良くなかっくバーが低かっただけにあまり悪い思い出はありません。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全194文字)

大企業だけあって非常に優秀な上司がいます。問題はその部下として働けるかどうかとストレス耐性があればいい勉強が出来るのではないでしょうか。また一部では全く使...続きを読む(全101文字)

本社の社員は、プロパー・親銀行からの出向者・外部からの転職者で構成されている。営業以外の職種においては、銀行からの出向者と転職者が専門性が高く、能力が高い...続きを読む(全143文字)

【良い点】
昔ながらの体育会気質な人は少なくなっている。陰湿な嫌がらせもない。人が良い人が多い。人格者が多く、人間関係で悩む人は少ないと思われる。
ま...続きを読む(全133文字)

【良い点】
課長には色々なタイプがいるが、営業の数字が出来た人にあたると、学ぶ事がとても多いと思います。
ただ怒鳴るだけ、詰めるだけの上司もいることも...続きを読む(全224文字)

【良い点】
女性管理職が多い。産休復帰も多い。
【気になること・改善した方がいい点】
女性管理職を増やそうと躍起になっているため、管理職として相応...続きを読む(全245文字)

【良い点】
数字ができえば評価される。手数料を1回の取引で6か月分稼ぐこともできる。
福利厚生は充実していると思う。
【気になること・改善した方がい...続きを読む(全163文字)

良い意味で、みんながみんなギラギラとしている。支店長や課長といった管理職にも、仕事のデキる人間は多い。また、あえて管理職にならずに、バリバリと働きながら、...続きを読む(全152文字)

結果を出せば正当に評価してくれた。また、部下に対して面倒見がよい上司が多かった。上司は親分肌
の人に魅力を感じた。100%仕事を任せてくれる上司も多かっ...続きを読む(全157文字)

各部で尊敬に値するプレイヤーはいる。一方で単に要領が良いだけの人間も散見される。
部によってカラーがあるため、面接官とうで誰かに会うときは各人がどの部に...続きを読む(全152文字)

管理職は社員育成に力を入れるようにしているが、そうなってきたのも最近のようで、育成方法に関しては手探りでやっているようである。昔ながらの証券マン上がりで管...続きを読む(全161文字)

営業ができる人、仕事が好きな人には待遇もよい。
社員間の仲は良く、コミュニケーションはとりやすい。人柄もよい人が多い。ただ、営業職は業務に忙殺されている...続きを読む(全151文字)

社員の魅力であるが、好奇心旺盛な人物が多く、一緒にいて飽きない。また学生時代何かしらのことに打ち込んでいたものが多く、飲み会などで話をしていてもネタが尽き...続きを読む(全150文字)

人間関係は支店ごとに全く違う。別会社といっても過言ではないかもしれない。基本的には人間関係は良な支店が多いのではないかと思う。社員同士での付き合いも多い。...続きを読む(全155文字)

支店によってかなり違います。私がいた支店は比較的優しい部署でしたが、それでも成績不振の社員に対する詰めはすごかったです。ひどい支店では、備品が壊れるような...続きを読む(全157文字)

課長によって営業の仕方や怒られる理由、方法が全然違います。比較的若いよくできる営業マンだったと思われる上司の場合は士気を上げるのがとてもうまいです。反面、...続きを読む(全180文字)

当時は、日系証券会社のカルチャーと、外資系証券会社のカルチャーが、混在しようとする過程にあったが、日系証券会社のカルチャーの方が影響としては大きかった。日...続きを読む(全174文字)

日興プロパー、親会社の銀行出身者、外資系証券出身者とバックグラウンドに多様性はあるが、管理職及び一般社員ともに銀行出身者の存在感が増しており、良い意味でも...続きを読む(全157文字)

会社がホールセール部門を強化していることもあり、外部からの人材登用が積極的に進んでいます。そのため、スキル的には大変優秀な上司がいます。一方、会社を盛り上...続きを読む(全152文字)