アビームコンサルティングの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全160件） 5ページ目

良くも悪くも管理職がよく働く企業風土である。そのため若い一般社員は不平感は感じにくい反面、ランクが上がっても現在の激務状態が変わらず、より悪化することがわ...続きを読む(全160文字)

ドライな組織風土はなく、チームワークの雰囲気がある。
組織としてフラットである。
プロジェクトを前に進めようとする意識が強い。
仕事に対して真面目で...続きを読む(全157文字)

管理職は常に写真のスキルアップを考え、仕事の内容等を考えてくれていました。自分の能力以上のものがある場合もありますが、そこはフォローをもらいながらこなして...続きを読む(全155文字)

コンサルティング会社だが、社員同士の仲がよく、横・縦のつながりが強い。
人を育てようとする風土があり、プロジェクトで困難な状況におちいっていても、誰かが...続きを読む(全161文字)

戦略系を希望し入社。
実際のところ、ホームページに記載があるような戦略系の案件はあまりない。
入社面接時は、ケース面接をするのだが、実際の仕事において...続きを読む(全153文字)

若いうちから責任のある仕事を任せてもらえることは魅力だと思います。
年齢による上下関係という考え方はあまりないため、入社2～3年目の若手であっても能力が...続きを読む(全197文字)

部門にもよるが、管理職、役員含め関係は非常にフラットで意見を言いやすい風土と言える。仕事中は正しい意見はランクに関係なく受け入れてくれる文化がある。
仕...続きを読む(全170文字)

社員の能力はまちまちですが、基本的に高いと思います。
まず、この業界で長くやっている時点で精神的にタフな人が多いですし、1つの分野に関して高めている人が...続きを読む(全150文字)

・全般的に人柄のよい人が多いと感じる。
・基本はプロジェクト単位内での関係が中心となり、他の社内のメンバーとふれあう機会はそれほど多くない。
・たとえ...続きを読む(全201文字)

管理職との関係について、どのプロジェクトにアサインされるかできまるので、自分ではどうしても合わない、管理職にあたる場合もある。
人によって人柄、スキルが...続きを読む(全150文字)

リーマンショック以降にマネージャに昇格になったコンサルタントは、優秀な方が多い印象があるが、その前にマネージャになった人は、スキル・管理面で、バラツキがあ...続きを読む(全161文字)

人柄は社員により異なるものなので一概には言えないが、尊敬できる方が多い企業だと感じる。社員と管理職を繋ぐ役割としてカウンセラーが存在するので、綿密にコミュ...続きを読む(全203文字)

・今まで複数のプロジェクトに参画しており、どのプロジェクトでも共通していえることだが、メンバークラスでも管理職へ意見を述べやすく、また正しい意見であれば実...続きを読む(全173文字)

社風・カルチャーとしては非常に働きやすいと思う。
勿論良し悪しでもあり、コンサルティング業界の一端として捉えると、個人間での競争意識よりチームとしての協...続きを読む(全268文字)

風通しがよく、上司にも意見がしやすい点は満足している。
ひとの意見に耳を貸す、一緒に考えていくことによろこびをおぼえる人間が多い点は魅力的である。
カ...続きを読む(全164文字)

やはりコンサルなので、管理職まで行っている人たちは優秀と言える人だったと思います。すごく上の人たちから一目置かれている管理職は誰の目に見ても明らかでした。...続きを読む(全154文字)

社内には優秀な社員とそうでない社員が二極化してきているという声をよく聞きますが、それでも他の一般企業と比較すると優秀な方の割合が多いように感じます。管理職...続きを読む(全167文字)

社員の印象は、良い意味でも悪い意味でも、外から見たイメージと変わらない。真面目でボクトツとした、人の良さそうな感じの社員が多い。賢い人間は多いが、コンサル...続きを読む(全334文字)

管理職の方々にも意見を言いやすい雰囲気がある。
また、管理職の方々は下位メンバーの事をよく見ており、不満がある事を察知して聞いてくれる。
仕事外でも飲...続きを読む(全176文字)

個人個人の差が大きい。
勘違い社員は多かった。しかも出来が悪い。
できる人はとんでもないくらいできる。かなわない、という気持ちにすらさせられた。
絶...続きを読む(全158文字)

フランクなやり取りが多く、やりやすい
パートナーとの関係は、気に入らない人に、あたりはきびしいため、注意が必要である。
ただし好かれると、ランクも早く...続きを読む(全150文字)

同業他社のアクセンチュアからの転職組が多い。
アクセンチュア出身者は独特の雰囲気を持っている。
ちょっとブッ飛んでいて、他の会社では通用しなさそうな人...続きを読む(全180文字)

個性豊かで、優秀な人が多い。一方で、顧客開拓、案件化という観点から、コミュニケーションスキルが弱い人もシニア層にいた。現場レベルでは、優秀でも人材マネジメ...続きを読む(全165文字)

基本的に上司と部下といった関係は、マネージャー以上となって、会社組織との関係が強くならなければ発生せず、シニアコンサルタント以下は、フリーランスの集まりの...続きを読む(全303文字)

基本的に、問題解決能力に長けている人材が多いと感じられる。
しかし、ITや会計の専門家を謳っているが、ゼネラリストが多いように見受けられる。ITや会計の...続きを読む(全197文字)