アビームコンサルティングの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全189件） 5ページ目

【良い点】
所謂IT営業の会社なためか、営業寄りで人当たりの良い社員が多い。また、マネージャー以下は、他セクターの人であれ、助けを求めたら親身になって応...続きを読む(全203文字)

【良い点】
人はいい。悩みを共有出来たり、尊敬できる上司が多かった。また、後輩育成にも力を入れており、皆で成長していこうという姿勢を強く感じることができ...続きを読む(全194文字)

【良い点】
二番手総合コンサルティングファームとして、自分たちの立ち位置を強く意識しながら、そこから一番手総合コンサルティングに追いつくための施策を必死...続きを読む(全158文字)

【良い点】
新卒入社の若手社員は総じてレベルが高い印象を受ける。
全体的に人柄の良い人が多い。（もちろん例外もいるが。）
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全202文字)

【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制が整っておらず、社長のワンマン経営と言った風情です。
社長が気に入らないと感じると社...続きを読む(全183文字)

【良い点】
社員がわきあいあいとしており、とても働きやすい環境であると感じた。社員や管理職の方も乗りが良く、適切な指示やサポートがあり、とても仕事を進め...続きを読む(全184文字)

【良い点】
人間的には、性格が穏やかで真面目なタイプのひとと、陰険なタイプのひとの二つにはっきり分かれていました。前者の方が多いと思います。色々とコミュ...続きを読む(全217文字)

【良い点】
他のファームと比べても人あたりの柔らかい方が多い。アップオアアウトの考え方もそこまでシビアではなく、人を育ててくれる環境がある為若くして事業...続きを読む(全177文字)

【良い点】
優秀で人材育成に熱心な上司も多く、プロジェクトとともに人間関係に恵まれれば成長機会は多くある。
【気になること・改善したほうがいい点】
一部...続きを読む(全187文字)

【良い点】
転職後の企業（日系コンサルティング企業）と比較した時、改めてアビームコンサルティングの社員の「チームワーク」と「人当たりのよさ」を感じた。新...続きを読む(全187文字)

人の出入りは多いが、それぞれが優秀で魅力的な社員が多い。プロジェクトが変わるたびに新しい人々と出会う。そこで色々な素敵な人々に巡り合って、一緒に仕事がで...続きを読む(全183文字)

社員もモチベーションが高く、上司も魅力的な人が多いです。
定期的に勉強会をするなど、意欲的な人が多いです。
年代的には若い世代が活躍していました。
年に...続きを読む(全152文字)

日本企業特有の年功序列制ではない。話しやすく理解してくれようとする上司がいる。基本的にはチームワークでの仕事だが、協力し合う雰囲気がある。カウンセラー制...続きを読む(全101文字)

会社としては成長している感を出しているが、個々の部署は、細分化されたSE的仕事であり、異動もないことから閉塞感が漂っている。
グローバルファームと謳って...続きを読む(全196文字)

新卒で入社したが、同期の社員は温厚で人柄の多い者が多かったように思う。同社はコンサルティングファームらしからぬアットホームな雰囲気というのが一般的なイメ...続きを読む(全159文字)

【良い点】
良い意味でメンバーの気持ちがわかる管理職が多い。風通しの良さがある。
【気になること・改善した方がいい点】
マネージメントをしないマネージ...続きを読む(全156文字)

皆さん基本、地頭のいいかたばかりです。コンサルティングファームですが、気難しい方は少なく優しい方ばかりです。ただし、仕事になると下の方達の仕事のやり方に...続きを読む(全164文字)

風通しはよく、働きやすい環境だとおもいます。
人数が増えるにつれ、コンサルタントって感じの人が減ってきているように感じます。言われたことをまじめに取り...続きを読む(全155文字)

職場環境としては非常にフラットで、先輩・上司ともに相談しやすいです。私は新卒入社ですが、同期との交流はよくあります。特に大きな事業部に入ると多くの同期が...続きを読む(全164文字)

社員の方は人当たりがよい方が多いです。一匹狼的な人はあまり見かけません。私は他の会社に在籍した経験はありませんが、人の良さがアビームコンサルティングの良...続きを読む(全159文字)

社内の風通しが良く、上下関係が比較的マイルドで業務と関係ない点で変に気を使う必要がないところはとてもやりやすい。やりたいと手を上げた人に対してはその意思...続きを読む(全159文字)

・管理職に昇進する場合は、事業部長を含めた管理職全員で、能力が充分か審査する。そのため、昇進基準が属人化せず、昇進理由が可視化されている。また、能力不足...続きを読む(全172文字)

アップorアウトではなくアップorステイの文化なので追い出されることは基本的にない。ただあまりにマネージャークラスに人が集まりすぎていてピラミッド構造が...続きを読む(全167文字)

Mgr以上とメンバーの壁は薄く、上司に対する必要以上の気遣いは不要。
出来るMgrは尊敬されフォロワーがいる一方、出来ないMgrは他プロジェクトのメン...続きを読む(全194文字)

良くも悪くもコンサルっぽくなくあまりガツガツした人はいないです。皆さん面倒見が良く分からない事は丁寧に教えてくれます。マネージャー以上の方でも気さくに話...続きを読む(全181文字)