ネオマーケティングの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全7件）

【良い点】
当時はあしたのチームの評価制度が導入されていて
会社全体の数値目標と所属しているチームの数値目標があり
それにプラスして個人の目標が設定され...続きを読む(全188文字)

【良い点】
2週間に1回、上司との面談があった。世間話含め気楽に相談ができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分の担当していた業務に前例がな...続きを読む(全141文字)

【良い点】
有休は期間内に申請すれば理由いわずとも承認していただいた。残業は業務内容によりますが、残業が多いと相談に乗っていただいたし、土日はしっかり切...続きを読む(全87文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスなし・仕事量はかなりあったのに、バイトと変わらない時給設定は将来性ないと感じた。在籍期間が長い人・実績を...続きを読む(全97文字)

【良い点】
自分がいたことによって○○になったなど褒めてくれながら、自分の今後の活躍やライフスタイルを応援してくれたところがよかった。自分の場合は、引き...続きを読む(全96文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
フルタイム正社員と時短では、契約形態自体が異なるので、時短にすると保活の点数が下がります。みなし残業代は含まれな...続きを読む(全131文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
到達できない目標を設定させられ、達成できないと上がらないシステム。とにかく営業の会社なので、数字で判断される。
...続きを読む(全100文字)

【良い点】
テキトーに考えて過ごしたい人ならばいいかもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
見つけることが難しいです。先々のことを考える...続きを読む(全109文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
役員が部署の管理者として降りてきていることがおかしい。そして何度説明しても振り出しに戻ります。
お客さんを幸せに...続きを読む(全160文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップ、スキルアップは難しいです。研修制度なども整っておらず、工数入力を義務付けられているにも関わらず、...続きを読む(全117文字)

【良い点】
手本となる方が多く、成長できる環境
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒入社で専門性を築くことは難しい。ゼネラリスト的なアサインになる続きを読む(全77文字)

【良い点】
ソニーグループの一員として扱ってもらえた
【気になること・改善したほうがいい点】
「営業」ということで、商品開発からはやや下に見られた。当時...続きを読む(全262文字)

【良い点】
医療に携わりたかった
【気になること・改善したほうがいい点】
毎日の朝礼や社員旅行など社長や取締役が善かれと思ってやっていることが多すぎる。...続きを読む(全186文字)

【良い点】
時間の融通が聞きそうだったので、応募しました。業務内容も難しくないので事務経験あれば問題ないと思います。続きを読む(全58文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
一度に関わる案件が長く、様々な案件と関われないことがある。5社くらいを担当するものかと思っていたが、それよりもも...続きを読む(全119文字)

【良い点】
１分単位で時間外手当つけてくれるのは良い。昼休憩１時間、休息３０分で１０分✕３回もしくは１５分✕２回を選べるのは良い。
今までのコールセンタ...続きを読む(全124文字)

【良い点】
業界知見を深め、どの社員も数年間で特定分野における国内有数の有識者になることができる点。それをもとにした取引先との意見交換や提案は、地に足が...続きを読む(全305文字)

【良い点】
コールセンターに初めて入ったが、アウトバウンドで獲得ノルマがオペレーターたちに課されないのはプレッシャーがなくていいと思った。
【気になるこ...続きを読む(全122文字)

【良い点】
面接時に感じたのは、接点をもった先輩社員の方々が、一様におだやかでまじめな草食系のイメージの人が多いのではないか、ということでした。ここでな...続きを読む(全169文字)

【良い点】
入社後3ヶ月間は、自分がこの会社でどのようなスキルで役に立てるかをまとめたプレゼンを行う。1ヶ月ごとにプレゼンを行い、3回目の最終プレゼンま...続きを読む(全182文字)