【スイーツ歴史感じて学び】【24卒】船橋屋の夏インターン体験記（文系/【1day仕事体験】）No.44893（非公開/女性）（2023/9/28公開）

スイーツの販売に少し興味があったため参加した。船橋屋については名前を知っているだけだったが、歴史があるため安定して働けると感じていた。また、グループワークや会社説明以外にも就活で必要なスキルを身につけられると書いてあったため参加した。

インターンシップに参加するための選考は特になく、申し込みは先着順だった。申し込む前にこれまでのインターンシップの内容を調べ、企業のホームページも見ておいた。

インターンシップに参加するための選考は特になく、申し込みは先着順だった。

新商品と売場構成立案型グループワーク

会社説明→マーケティングとプレゼンテーションに関する講義（外部のコンサルタントが担当）→グループごとに異なる店舗が割り振られ、そのお店に合った商品と売場を提案

販売員の1日の仕事の流れや売り場の作り方。マーケティングをする上で大事な考え方。広報担当の社員が実際にどのような仕事をしているか、取材映像を通して知ることが出来た。

店舗に合った売り場と商品を提案してください。

1日目にやったこと

船橋屋の事業内容や強みに関する説明（短時間）→外部のコンサルタントによるマーケティングとプレゼンテーションについての講義→グループごとに担当店舗を決め、テーマに沿って議論→発表に使う模造紙の作成→発表とコンサルタントによるフィードバック→今後のイベントの紹介

人事部と広報課の若手社員/外部のコンサルタント

なし

グループワーク中に若手社員2人が見回りをしていて、分からないことは随時聞くことが出来たが、それ以外の時間では個別に話すタイミングがなかった。発表に対するフィードバックでは、全体に対して「陽の雰囲気を出して発表すると良い」「４Pと４Cを意識して色々な角度からマーケティングを考えると良い」という言葉をいただき、それ以降のインターンシップで意識するようになった。

インターンシップの経験が少なく、グループワークの方法や発表の仕方を知らない中で進めていくことに苦労した。そのため意見がなかなかまとまらず、アイデア出しに多くの時間を使ってしまったため、発表資料の作成や原稿を短時間で作ることにも苦労した。決められた時間の中で発表することに慣れていなかったため、時間を管理しながら話すのが大変だった。

違うグループの学生で1人だけ積極的な人がいた。対面のインターンシップへの参加が初めてで自分から行動できていなかったので、緊張していても主体的に行動しなければいけないと学ぶことが出来た。

老舗企業ではあるが、その中で若手が活躍するにはどうすれば良いかを、会社全体で考えて実行していると学ぶことが出来た。また、コンサルタントの講義で発表資料を作る際のコツや、プレゼンテーションの基本について学ぶことが出来た点が非常に良かった。その後の他社のインターンシップでも学んだことを意識してグループワークを行い、円滑に進めることが出来たため、どの企業でも活かせる知識を学べたと感じている。

船橋屋の商品や企業理念についてある程度調べておくと、売り場の構成や新商品を考える際に苦労せず、発表の練習に時間を使えると感じた。

その時期に実際に店舗で販売を担当している社員の方から話を聞くことができ、苦労することや日々の仕事の中で工夫していることを知ることが出来たため、自分の働く姿を想像することが出来た。また、店舗の社員もポップなどを作成するが、グループワークを通して売場を作る際に意識していることを学べたから。

インターンシップに参加している学生のレベルや就活に対するモチベーションがそこまで高くなかったから。そのため、本選考の難易度は高くないと感じた。また、「起きている問題を自分事として捉え、解決に向けて行動できる人を採用したい」という想いを知り、自分に合っていると感じたから。

老舗の企業ではあるが、若手が活躍できるようにするためにはどのようにすれば良いかを本気で考えていると教えていただき、働きやすそうだと感じたから。また、人事や広報など本部でも若手が活躍していると知り、販売以外にも様々な仕事を経験できると感じて志望度が高まった。

インターンシップに参加した学生の中で、希望者は3日間のインターンシップにも参加することが出来た。また、リモートでの社員座談会が少人数で行われたため、顔と名前を覚えてもらえる機会があった。

食品メーカーや保険業界、小売り、商社など少しでも気になった企業の説明会には参加するようにしていた。小売りや船橋屋のような販売の仕事を志望していた理由は、転居を伴う転勤がない場合が多いから。また、説明会に参加した企業の中でも、明るく温かい社風の企業に惹かれることが多く、食品業界にそのような雰囲気の企業が多かった。

若手は店舗で働くだけだというイメージを持っていたが、本部で大きな仕事も任されると知り、若いうちからやりがいを持って働くことが出来るというイメージに変わった。インターンシップに参加したことで、売り場の一部を現場社員が考えていると知ったが、小売りに比べて裁量権が小さいと感じたため、そこまで志望度は上がらなかった。