大和証券の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全469件） 13ページ目

【良い点】産休・育休は取得しやすい環境であるといえる。30名ほどの営業員が在籍する支店であったが、実際に3名ほど産休・育休を取得していた。当初1年は、毎月...続きを読む(全174文字)

女性が働き続けやすい環境になるための取り組み、制度は業界の先端を行っていると思います。育児休暇や産休を取得して復帰されている女性社員は多くいます。何より3...続きを読む(全166文字)

男性社会と思われがちですが、女性社員や女性の先輩も多く、親身に相談に乗ってくれる方もいらっしゃったので女性特有の悩みを相談しやすい環境であったためとても良...続きを読む(全159文字)

営業職はむしろ女性特有の強み(男性に比べて警戒されにくい傾向)が活かせるので、営業員として活躍している方はたくさんいます。
ただし、おしとやかな女性より...続きを読む(全248文字)

男女関係なしに数字が全てで、産休、育休など取りやすい。昇進も男女差はなく、総合職に転向する女性もいる。産休後に復帰する社員も少なからずいます。女性支店長も...続きを読む(全150文字)

比較的おしゃれもできますし、結果を出せばどんどん出世できます。
実績を残すことで社内での居心地もとてもよくなります。
上を目指すのにはとても良い環境で...続きを読む(全199文字)

会社として女性のキャリアアップについては積極的に取り組んでおり、女性管理職も存在する。
総合職、エリア総合職問わず、成績や在籍年数により女性も男性同様に...続きを読む(全164文字)

女性が長い間、働くには良い環境と言えます。ただ、金融商品取引の受発注をそつなくこなせる方であれば、その通りです。スキルアップする道は与えられていますが、か...続きを読む(全166文字)

支店で産休を取っている人もしくは復帰している人の数は結構いました。最初は営業をしていても途中で窓口対応をしているケースが多かったです。時短で働いている人も...続きを読む(全157文字)

家族を会社に呼べる日があります。
社員の方々は基本的には温厚な方がおおいです。
福利厚生や給与水準も平均以上で、サラリーマンとして勤めるには良い会社だと...続きを読む(全161文字)

産休・育休制度が非常に充実しており、取得するのが当たり前といった風潮です。最大3年間休職することができ、実際に3年まるまる取る人も多数いました。復職時期は...続きを読む(全202文字)

育休や有休、時間休にはかなり理解があり、女性が長くはたらける会社として制度は完成していると思う、営業でやっていきたい女性にはよいかもしれない。残業も7時程...続きを読む(全159文字)

育休産休は聞かなくもない(制度も充実している、手当も厚い)が、基本的には結婚したら女性は辞めてる。女性管理職などに対する扱いは手厚い。事務職やエリア総合か...続きを読む(全152文字)

仕事に対するモチベーションが高ければ非常に成果に繋がりやすく、また昇進も男性同様に見込める。経営者は男性が多いので、女性の方が意外と懐に入りこみやすくもあ...続きを読む(全209文字)

同業他社に比べて、穏やかな人が多い印象だった。そのため、育児休暇などは取りやすいと感じた。長期の休みも取りやすいので、働きやすいと思う。女性の管理職は少な...続きを読む(全151文字)

産休から復帰した方もいましたし、お子さんがいながら働いてる方もいらっしゃいました。育児されてる方に対し、就業時間を短縮化する制度があり、皆さんがそれを利用...続きを読む(全151文字)

女性推進の取り組みが行われてるため、社員であれば育児休暇も整っているかと思います。ただ同じ支店、ポジションに戻れるかは支店長次第です。非正規社員については...続きを読む(全167文字)

女性が多いので働きやすい環境だとは思います。事務の人では何度も産休を取っている人もいました。しかし営業では精神的ストレスが酷いせいか出産どころか結婚したら...続きを読む(全159文字)

産休、育休の取得は100%だと思います。なかには、第二子、三子と連続して休暇を取得している方も多く、結婚して子供がいるという方にとても手厚いと感じていまし...続きを読む(全151文字)

出産一時金や育休中の手当(法定給付へ上乗せあり)は充実していると思います。
営業職の女性であれば、育休後に復帰するのは、それ相応の顧客の引き継ぎがないと...続きを読む(全190文字)

出産・育児に関しては、寛容な企業の様でした。キャリアパスに関しても、地方営業の方が本社配属になるなど、男女の境目はそれほどなく、むしろ成績が重要であると言...続きを読む(全164文字)

大手証券業界の中では、いち早く女性活用・ダイバーシティに取り組んだ企業だと思う。証券業の常識であった「男性が総合職・女性が一般職」の職制を変更し、エリア総...続きを読む(全288文字)

女だからということで仕事内容が変わることは一切ない。
ただ、女性を出席させようという空気なので同実績なら男より評価されやすい。女としての性別を捨て、男と...続きを読む(全172文字)

女性が非常に多い部署だったため、比較的産休・育休も取りやすい環境だったと思います。管理職の女性も身近にいたため、伝統ある会社や同業他社の中でも女性の役職者...続きを読む(全168文字)

平日どんなに忙しくても、休日はしっかりととることができる。そのうえ、長期休暇制度があり、(ほぼ強制的に)有給も取得することができる。残業も基本的には19時...続きを読む(全169文字)