オープンハウス・ディベロップメントのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

上でも述べたことに一部被ってしまうが、インターンシップで出会った社員さんに惹かれる一方自分がこのレベルまで達することができる自信を持つことができ無い。非常に魅力的な企業であるとは思うが、自分にあった企業であるとはまだ思えることができなかったため。

志望度が上がった理由は若手の方が多く活躍していた点です。活躍というのは業績を上げるということだけでなく、いきいきとして上司の方にも自分の意見を言えている点です。また、ハウスメーカーというと自由度が低いイメージがありますが、お客様と直接話し合うことが多くあると伺ったので、自由度が大きいと感じました。

自分も含めたインターンや説明会参加者には個別面談や社長とのセミナーなど様々なイベントの連絡を受け取ることができていると聞く。早期面接もあるようなので志望度の高い人はインターン等には必ず参加するべきだと思う。

インターンシップ参加者には10月ごろから早期選考が始まり、早い人は11月には内定が出ていたと思う。面接の中ではインターンシップの話からしてくださり、アイスブレイクがしやすい印象を受けた。

デザイン系のグループをまとめる課長からのフィードバックは的を得ていて非常に勉強になった。時間の都合上、完成度を十分に上げることのできなかったことについてもそこは経験、と励ましの言葉をかけてくださり、あまり厳しいことは言われなかった。