【未来を拓く損保革命】【23卒】三井住友海上火災保険の夏インターン体験記（文系/MSインターンシップ4Days）No.27541（上智大学/女性）（2022/6/17公開）

とにかくインターンシップというものに参加したいという思いがあったため。
検討する中で、特に受け入れ人数がとても多いこのインターンに関心を持った。
拘束時間は長いが、とてもやりがいがあってためになるという口コミを見て、応募を決めた。

ESの対策：事前に大学の先輩に指導してもらっていた。オーソドックスな設問だったので、自分のことを全く知らない人が読んでも理解できる文章を書くことを意識した。
グループディスカッションの対策：事前に大学や就活団体の主催するグループディスカッション練習会に積極的に参加した。グループディスカッションでは議論が正解か不正解かというより周囲との関わり方や議論への向き合い方を見ていると聞いたことがあったので、練習を積む中で自分の立ち位置や役に立つ方法を素早く見つける訓練をした。

重視されたポイントは、「人と協働する力があるかどうか」だと考える。
ESはほとんど全員通過していたので、ESの内容には優劣をつけていない。
それよりはグループディスカッションで人と温かく協力できる人物かどうか見られていたと思う。

会社の業務について講義/事業への理解を深める課題解決型ワーク/損保の未来を考える新規事業立案型グループプレゼン

毎朝決まった時間に指定されたURLにアクセスする。
グループワーク等を行う際にはブレイクアウトセッションに誘導された。

損害保険とは何か
三井住友海上の歴史
近年の損害保険業界の変化
損害保険という商品の柔軟性

「損保の未来を考える」〜これからの損害保険と三井住友海上のあり方を考えよ〜

前半にやったこと

前半は事業内容に対する講義と、事業内容について理解を深めるグループワークがありました。
他者に保険商品を提案するワークや、自動車事故の過失割合を決めるワークを行いました。

後半にやったこと

最終日のプレゼンに向けた準備を行いました。
最終日のプレゼンはアバウトな課題設定だったため、自分たちの班では何をテーマにするか議論しました。その後は分担を決め、時間をかけてプレゼン作りに励みました。
最終日の朝に3~4班ずつの小さなグループに分かれてプレゼンを行い、評価の高かった1班が決勝に進出する仕組みでした。

人事部の社員

記念品（優勝していないため把握していない）

日替わりで班にメンターがついていました。
大学4年生の内定者がアルバイトでやっていると聞きました。
グループワークの指示をしてくれたり、議論が行き詰まった時にアドバイスをくれたりしていました。また、1日の終わりに1人ずつブレイクアウトセッションに誘導され、メンターと1対1で話してフィードバックをもらう時間がありました。
メンターによってどのくらい本気で評価してくれているかは差がありますが、どなたもしっかり学生を見て温かい言葉を投げかけてくださいました。

一番大変だったのは、課題が重く夜遅くまで作業したこと。
最終日の発表の準備時間がインターンシップ内にほとんど設けられていなかったため、自主的に時間外に集まって作業せざるをえなかった。
最終日の前の夜にはほとんどの班が午前2~3時ごろまで起きて発表の準備をしていたと聞いた。

4日間一緒にグループワークを行うので、自然にグループの中での役割分担ができていったように思う。
議論を主体的に仕切る学生、それをサポートする学生、時々原点に立ち返る議論をする学生、などのキャラクターが出ていたように思う。
5人グループだったが、常に発言して議論を動かしていたのは3人くらいだったように感じる。
だが、議論を動かすことができなくても人間力を評価する雰囲気はある。
なので、議論についていけない時間も当然あるが、その間も人の話にしっかり相槌を打ち、精神的に余裕のない時間でも人の問いかけに温かく応えることを意識すべきだと感じた。

損害保険の会社が具体的に何をしているのか詳しく知ることができた。
また、議論を見ていた内定者からフィードバックをもらえることがありがたかった。自分の長所と短所を客観的な視点から教えてもらえることで、その後の就活に活かすことができた。
その他には、社員の方や内定者がみな気さくで、座談会などでどんな質問にも答えてくれ、親切に相談に乗ってくれたのが印象的だった。

特にないが、強いて言うなら他の損害保険会社との違いを事前に調べた上で、インターンシップでその仮説を検証できたらよかったと思う。
そうすれば、インターンシップで感じたその会社の強みを、本選考の面接の時に説得力を持って伝えられると思う。

自分と似たような雰囲気の社員がいると思ったから。
社員や内定者と話す機会がたくさんあったため、人の雰囲気についてよく理解できた。
その反面、グループワークの時間が長いため、実際に何人くらいの社員が日々どこでどんな仕事をしているかについて具体的に想像するのは難しいかもしれない。ただ、それはオンラインで開催されるインターンに共通して言えることではある。

理由は、地域職での採用が幅広いことを感じたから。
総合職は難しいと思ったが、地域職であれば特別な資質や語学力・学歴はあまり求められず、幅広いタイプの人を採用するのではないかと感じ、自分にも可能性があるかもしれないと感じた。
また、損害保険業界は採用人数がとても多いことから、内定が出る確率は必然的に高くなると考えたため。

志望度が上がった理由は、社員の雰囲気が良かったため。
インターンシップ内で会った社員がみな親切で知的な雰囲気を持っていたため、一緒に働きたいと素直に感じた。
また、損害保険業界は今後自動車業界の縮小によって後が無いのではないかと思っていたが、自動車以外にも様々な保険商品があることを学んだ。もちろん自動車保険が主軸であることには変わりないが、新しい時代の損害保険を模索する面白さもあるのではないかと思うようになった。

ES選考が免除されるから。
また、インターンシップでの立ち振る舞いはしっかり記録されているはずなので、インターンで良い印象を残せていれば本選考で有利に働くと考えた。

幅広く検討していたが、日系大手企業に行きたいと漠然と希望していた。
夏のインターンでは、銀行、信託銀行、損害保険、生命保険などの金融業界のほか、メーカーなどを希望していた。
中でも三井住友海上を志望していたのは、大きな合同説明会に参加した時に、災害から復興する力になるという話に関心を持ったため。

志望業界については大きな変化はなかった。
このインターンシップを受けた影響があるとすれば、自分に合った雰囲気の会社に行きたいという思いが強まったことだ。
社員の方が口を揃えて、「うちの会社は人が良い」「入社の決め手は人」と話す姿を見て、やはり仕事内容や働く条件も大切だが自分に合う人がいる環境で働くことは大切なのだと身にしみて感じた。