【18卒】武蔵エンジニアリングの営業職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.3121（神奈川県立保健福祉大学/男性）（2017/12/8公開）

大学時代頑張ったこと、自己ＰＲ、趣味・特技

　履歴書の提出による書類選考です。私は営業職で選考に参加しましたので、運動をしていたことを軸に書きました。

簡単なＷｅｂの適性試験。特に何も対策したわけではなかったが、一般教養の知識問題に関しては、歴史・芸術など幅広い分野から問題が出題されていたので、一冊暗記しておくことを強くお勧めする。ただ、面接(1回目)と合算して選考通過を検討するらしく、私は得点率３０%ぐらいで通過することができた。

Ｗｅｂの適性試験が30分、一般教養(数学・英語等含む)１時間だったと思う。一般教養知識は絵を描いた人を当てるなど対策していないと難しさを感じる。数的な思考より、一般教養の深さが問われる。

　評価されるポイントは、配属部長の質問。私の場合、営業部長からの「大学の講義から何を学んだか」だと思う。私はこの質問で営業部長の考えていたものと違うものを発言してしまった。改めて学問を学び直すとこのミスの違いがよくわかった。二次試験はある程度予想できる一般的な質問がなされるので、しっかり対策することで評価されると思います。
　筆記が低くてもこの面接がよければ通ります。

　営業部長を除き、皆温厚そうであった。ただ、技術のお二人は、違う人に向けて話しているときに数回厳しい顔をしていた。面接では私含め笑いがたびたび起こり、人事の人だけはやさしかった。私がこの企業の面接にふさわしくなかったからだと思うが、途中から営業部長は目を閉じて動かなくなった。

この企業をリクナビから検索したと思うのですが、どのようなフレーズで検索しましたか。

　御社については「シェア一位」というフレーズで検索することで知りました。シェア一位というのは、私が就職活動において選考に参加する企業を選ぶうえで、重要な意味を持ちます。私はメーカーを中心に、何らかの製品で国内シェア一位の製品を有している企業の選考に参加しています。シェア１位をとるということは、簡単な努力では到達できません。私は、極めて優秀な創造とチャレンジがあってこそ成し得るものではないかと考えております。こういった優れた製品を作り出す技術者のいる企業に入りたい。そして、優れた製品を売り込むことで、社会に喜びを与えたいというのが私の就職の望みでした。その判断基準として、シェア一位というのを検索して御社を見つけることができました。

大学生活で最も頑張ったことは何ですか

　私は、恥ずかしながら最も頑張ったことにフルマラソンの完走をあげます。私は大学３年の誕生日を迎えるまで、高校卒業後特に運動もせず過ごしてきましたので、まともに走り続けることの難しい体でした。ランニングを始めた最初は２００メートル走っただけで息切れし、止まってしまったことを覚えています。昨年１０月から少しずつ走り始め、今年３月中旬にハーフマラソン、６月初めにフルマラソンを走りました。３月にハーフマラソンを走ってからは、毎日３ｋｍのランニングを毎日行うという練習で、６月初めにフルマラソンに挑戦しました。練習不足からか途中足は動かなくなり、走ることもままならない状態になりました。しかし、私には一秒でも早く完走するという目標がありましたので、腕で反動をつけて走りました。結果、第１目標である４時間３０分程でゴールすることができました。今後ともジョギングを習慣として、年一回はフルマラソンを走りたいと考えております。

Ｗｅｂ試験と筆記試験

　Ｗｅｂ試験は、１０数個ある図形や顔の絵を、指定された個数、指定された場所に、自由に配置する試験。文献でカウンセリングやセラピーで用いるものであると学んだ。筆記試験は、空き缶の絵を書かせる試験。飲み口だけ書いたり、底だけ書かないでほしいといわれた。
どちらも対策は難しいと思う。というより必要ないかと思います。

　勉強をしているかどうか。一般教養を身につけているかどうか。営業部長が最も重要なこととしてあげていたことに勉強をしていることがあがっていたので、営業職の人は、勉学に励んだエピソードがあればよいと思う。不快にさせることなく話すことさえできれば、通過する試験だと思う。最終試験で落ちたのは私だけかもしれないと思うので、特異なことを話さずに、差しさわりのないことを話すことができさえすれば、通過する試験だと思います。

　大変話しやすい雰囲気が作られていた。質問内容には深みを感じるものがあり、いい部分を探そうとしてくれていると思った。

ＮＰＯ法人でボランティアをしたのはなぜですか(自分のしてきたことに関する質問)

　私は社会福祉学科に所属しています。私の大学の社会福祉学科では社会福祉士という国家資格をとるための必要要件として、２３日以上の実習をすることが必要とされます。私は市役所で実習をさせてもらいました。市役所というと、窓口の印象が強いかもしれないのですが、市内の施設に行く機会が度々ありました。その一環で軽度の知的障碍者の施設に行きました。私は知的障害という分野に関して、重度の障碍者の人としか関わったことがなく、知的障害者というと言葉の会話は難しいという印象を持っていました。しかし、実際に行ってみると、話せてしまう(←落ちて当然だと思う。一人に聞き返され、即座に訂正し謝罪する)。私は自分が偏見と先入観で生きてきたことを知りました。そこで、軽度の知的障害者を対象としたイベントを開くＮＰＯ法人でボランティア活動をすることで、もっと軽度の知的障碍者について理解を深めようと考えました。

職場の上司に嫌いな人がいた場合、どうしますか

　私は職場に嫌いな人がいた場合、反面教師にします。良い部分は真似、悪い部分は同じような行動をとらないように、学ぶ姿勢で受け入れると思います。社会における経験値というのは、私より上司にあたる人のほうが、圧倒的に多いです。スキル的な面で学ぶべきところはあると思います。上司の人格の部分、人間性に難があり、嫌悪感情を抱いてしまったとしても、そのような環境が定年退職となる年齢まで続くというのは考えにくいことです。そういった時間を一時的なものと捉えつつ、どんな人であっても良い部分を見出す視点で考えていけば、自身の将来につながる学びを必ず得られると思います。万が一悪いとしか捉えられないことがあったとしても、他人の悪い部分について深く考える前に、自分の態度や行動に悪い部分がなかったか点検することで、自身を高めていくと思います。