企業研究
FSR
25卒 | 非公開 | 女性
内定入社
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
- A.
シスメックスの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全124件）
シスメックス株式会社の本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
シスメックスの 本選考体験記一覧
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25卒 | 非公開 | 女性
内定入社
志望動機
FSR
25卒 | 非公開 | 女性
内定入社
- Q. 志望する理由を教えてください。
- A.
WEBテスト
FSR
25卒 | 非公開 | 女性
内定入社
【実施場所】自宅にてWebで実施【WEBテストの内容・科目】SPI:言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】あまり詳しくは覚えて居ないが、一般的なSPIテストと呼ばれるものであった。【WEBテスト対策で行ったこと】問題集を一通り解いて...
1次面接
FSR
25卒 | 非公開 | 女性
内定入社
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間5分前に事前に渡されたURLに入って待機をしていた。時間になったら接続された。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】和やかであった...
2次面接
FSR
25卒 | 非公開 | 女性
内定入社
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間5分前に事前に渡されたURLに入って待機をしていた。時間になったら接続された。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】支店長【面接の雰囲気】和やかであっ...
最終面接
FSR
25卒 | 非公開 | 女性
内定入社
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間5分前に事前に渡されたURLに入って待機をしていた。時間になったら接続された。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人材開発、人事【面接の雰囲気】1人...
企業研究
技術職
24卒 | 非公開 | 非公開
内定
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
- A.
志望動機
技術職
24卒 | 非公開 | 非公開
内定
- Q. 志望する理由を教えてください。
- A.
1次面接
技術職
24卒 | 非公開 | 非公開
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】部長【面接の雰囲気】最初は和やかな感じで始まったが、面接が始まると鋭い質問が多かったです。反応があまりよく...
最終面接
技術職
24卒 | 非公開 | 非公開
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員？【面接の雰囲気】部長面接でかなり深ぼられたのと役員面接だったので、緊張していましたが、とても丁寧に話...
企業研究
薬事職
24卒 | 非公開 | 非公開
内定
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
- A.
志望動機
薬事職
24卒 | 非公開 | 非公開
内定
- Q. 志望する理由を教えてください。
- A.
1次面接
薬事職
24卒 | 非公開 | 非公開
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】和やかな雰囲気だったのでリラックスして面接に臨めました。質問自体は鋭いものも...
2次面接
薬事職
24卒 | 非公開 | 非公開
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】薬事部の社員【面接の雰囲気】そこまで面接という雰囲気ではなく、雑談ベースで進んでいきました。途中...
最終面接
薬事職
24卒 | 非公開 | 非公開
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部の部長クラス【面接の雰囲気】ここまでの面接とは異なり、最終面接かつ担当が人事の部長クラスと...
企業研究
製品開発職
24卒 | 非公開 | 非公開
内定
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
- A.
志望動機
製品開発職
24卒 | 非公開 | 非公開
内定
- Q. 志望する理由を教えてください。
- A.
ES
製品開発職
24卒 | 非公開 | 非公開
内定
【ESの形式】Excelに記入【ESの内容・テーマ】これまでの経験の中で、最も誇れることや自慢できることを教えてください。【ESを書くときに注意したこと】Excelに記入するため枠の9割以上は埋めることを意識した。【ES対策で行ったこと】就活会議を参考に...
WEBテスト
製品開発職
24卒 | 非公開 | 非公開
内定
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語非言語合わせて35分【WEBテスト対策で行ったこと】先輩からもらったWEBテストの参考書を繰り返し解いた。
1次面接
製品開発職
24卒 | 非公開 | 非公開
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】技術部長【面接の雰囲気】非常に温厚な方で質問の仕方も柔らかく緊張することなく受け答えができた。しかし、質問...
最終面接
製品開発職
24卒 | 非公開 | 非公開
内定
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事役員/人事部長【面接の雰囲気】役員の方とあり今までの面接に比べると厳かではあったが非常に優しく、逆質問...
企業研究
セールスマーケティング職
24卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
- A.
志望動機
セールスマーケティング職
24卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
- Q. 志望する理由を教えてください。
- A.
ES
セールスマーケティング職
24卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【ESの形式】用紙を印刷して手書きで入力【ESの内容・テーマ】自己PR【ESを書くときに注意したこと】自己PRのみの提出になるため、できるだけ自分自身を知ってもらえるように要約して強みや、これまでの学生生活について筆記した。【ES対策で行ったこと】理系は...
WEBテスト
セールスマーケティング職
24卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語計数性格（65min）【WEBテスト対策で行ったこと】時間いっぱいを使って、落ち着いてゆっくり解いた
1次面接
セールスマーケティング職
24卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインルーム入室→面接【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】採用人事【面接の雰囲気】面接官の方は温厚で話しやすい方であった。私服で参加可能であり、リラ...
2次面接
セールスマーケティング職
24卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインルーム入室→面接【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】営業部長【面接の雰囲気】面接官の方は、温厚で柔らかい口ぶりであった。面接者の会社に対する疑...
最終面接
セールスマーケティング職
24卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインルーム入室→面接【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長・副部長【面接の雰囲気】面接ルームに入室した際は今までと違って、硬い雰囲気であった...
企業研究
研究開発職
24卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
- A.
志望動機
研究開発職
24卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
- Q. 志望する理由を教えてください。
- A.
WEBテスト
研究開発職
24卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】全体で１時間程度でした。【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの青本の演習問題を何度か解きなおし、問題形式のパターンに慣れるようにしました。
グループディスカッション
研究開発職
24卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると簡単なアイスブレイクが行われ、事前に伝えられていたお題についてグループワークを行い、簡単なフィードバックが伝えられ、終了となった。【学生の人数】4人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】製品開発において，品質...
1次面接
研究開発職
24卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、軽い雑談をして面接が行われ、最後に逆質問をして終了となりました。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅の人事【面接の雰囲気】人事の方はとても明...
2次面接
研究開発職
24卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、直ぐに面接が行われ、逆質問を２問して終了となりました。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】ベテランの研究員【面接の雰囲気】穏やかな研究員の方で緩...
最終面接
研究開発職
24卒 | 非公開 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られたURLに接続後、面接がすぐ始まり、逆質問を２問して終了となりました。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】ベテランの人事/中堅の研究員【面接...
企業研究
薬事職
24卒 | 非公開 | 非公開
3次面接
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
- A.
志望動機
薬事職
24卒 | 非公開 | 非公開
3次面接
- Q. 志望する理由を教えてください。
- A.
ES
薬事職
24卒 | 非公開 | 非公開
3次面接
【ESの形式】LINEから【ESの内容・テーマ】自己PR200字【ESを書くときに注意したこと】自己PR200字と内容も簡単で、字数も短かったので、端的に自身の強みとエピソードを記載した。【ES対策で行ったこと】ESといっても、自己PR200字のみなので...
1次面接
薬事職
24卒 | 非公開 | 非公開
3次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると接続【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】入社8年目程度の社員【面接の雰囲気】応募した職種の社員さんで、柔らかい雰囲気だった。こちらに対しての...
2次面接
薬事職
24卒 | 非公開 | 非公開
3次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】淡々とした雰囲気。厳しいという訳ではないが、たまに鋭い深堀も。しかし、一般的な...
3次面接
薬事職
24卒 | 非公開 | 非公開
3次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】薬事部長【面接の雰囲気】物腰の柔らかそうな女性の方だが、質問はまあま鋭く、論理的に答えないと少し詰...
企業研究
研究開発職
24卒 | 非公開 | 非公開
2次選考
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
- A.
志望動機
研究開発職
24卒 | 非公開 | 非公開
2次選考
- Q. 志望する理由を教えてください。
- A.
WEBテスト
研究開発職
24卒 | 非公開 | 非公開
2次選考
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI：言語、非言語、性格 【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】各設問30分程度【WEBテスト対策で行ったこと】他の企業のテストを何度か受けて慣れていきました。
グループディスカッション
研究開発職
24卒 | 非公開 | 非公開
2次選考
【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLで入室し、終了後は退出しました。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】製品開発において納期・コスト・品質のどれを優先すべきですか。【グループディスカッションの流れ】ディスカッションのテーマが...
企業研究
研究職
24卒 | 長崎大学大学院 | 女性
2次面接
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
- A.
志望動機
研究職
24卒 | 長崎大学大学院 | 女性
2次面接
- Q. 志望する理由を教えてください。
- A.
ES
研究職
24卒 | 長崎大学大学院 | 女性
2次面接
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】志望動機だけ記入するスタイルでした。【ESを書くときに注意したこと】指定された文字数ぎりぎりまで書けるよう心掛けました。【ES対策で行ったこと】就活会議やユニスタイルに記載があるエントリーシートを参考に書いた。
WEBテスト
研究職
24卒 | 長崎大学大学院 | 女性
2次面接
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱:言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】不明【WEBテスト対策で行ったこと】WEBテストの対策は、特に何もしていないです。
1次面接
研究職
24卒 | 長崎大学大学院 | 女性
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続し、待機【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】最初は硬い雰囲気でしたが、話していみると物腰も柔らかく話しやすかったです...
2次面接
研究職
24卒 | 長崎大学大学院 | 女性
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続し、待機【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】女性の方で、第一印象から温厚な方がという印象を持ちました。実際、話してみ...
企業研究
開発職
24卒 | 大阪大学大学院 | 男性
1次面接
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
- A.
志望動機
開発職
24卒 | 大阪大学大学院 | 男性
1次面接
- Q. 志望する理由を教えてください。
- A.
WEBテスト
開発職
24卒 | 大阪大学大学院 | 男性
1次面接
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】非言語、言語【WEBテスト対策で行ったこと】SPI対策本を何周も解く、これまでの選考やインターンでSPIを何度も受け、慣れておく
グループディスカッション
開発職
24卒 | 大阪大学大学院 | 男性
1次面接
【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで待機。人数が揃えば面接官から声がかかり、選考開始。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】製品開発において納期・コスト・品質のどれを優先すべきか【グループディスカッションの流れ】お題は事前に与...
1次面接
開発職
24卒 | 大阪大学大学院 | 男性
1次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】自宅／オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで待機。定刻になると面接官に呼ばれ、スタート。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手人事／開発職経験あり【面接の雰囲気】冒頭に肩の力を...
企業研究
研究開発職
24卒 | 非公開 | 非公開
1次面接
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
- A.
志望動機
研究開発職
24卒 | 非公開 | 非公開
1次面接
- Q. 志望する理由を教えてください。
- A.
グループディスカッション
研究開発職
24卒 | 非公開 | 非公開
1次面接
【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッションはオンラインでの開催でした。【学生の人数】7人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】製品開発において納期、コスト、品質はどれを優先すべきか。【グループディスカッションの流れ】最初の10分間で自己紹...
1次面接
研究開発職
24卒 | 非公開 | 非公開
1次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの開催でした。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事の女性【面接の雰囲気】高圧的な女性だったので雰囲気は悪かったです。カメラのアングルがし...
企業研究
リサーチャー
24卒 | 非公開 | 女性
1次面接
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
- A.
志望動機
リサーチャー
24卒 | 非公開 | 女性
1次面接
- Q. 志望する理由を教えてください。
- A.
ES
リサーチャー
24卒 | 非公開 | 女性
1次面接
【ESの形式】会社指定の履歴書（学歴を書く程度）LINEで自己PR【ESの内容・テーマ】履歴書（学歴など）自己PR【ESを書くときに注意したこと】履歴書に関しては、学歴なので間違えがないようにした。自己PRは200文字と短いが簡潔に伝えた。これによって、...
グループディスカッション
リサーチャー
24卒 | 非公開 | 女性
1次面接
【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLからルームに入った。順番にみんな入って行った【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】企業が研究活動を行う意義【グループディスカッションの流れ】課題が出されてあとは自由にディスカッションで...
1次面接
リサーチャー
24卒 | 非公開 | 女性
1次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】web【会場到着から選考終了までの流れ】ルームに入ったら面接官がいた。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】技術者の方でも人事の方でもない【面接の雰囲気】見た目は、かなり冷淡な人だった。口調からも前...
企業研究
薬事職
23卒 | 非公開 | 女性
内定辞退
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
- A.
志望動機
薬事職
23卒 | 非公開 | 女性
内定辞退
- Q. 志望する理由を教えてください。
- A.
ES
薬事職
23卒 | 非公開 | 女性
内定辞退
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】自己PRのみ【ESを書くときに注意したこと】字数が少ないため、端的に要点を伝えるよう注意した。【ES対策で行ったこと】インターンや本選考用に用意していた文章を短くし、職種にマッチしたPRになるように修正して...
WEBテスト
薬事職
23卒 | 非公開 | 女性
内定辞退
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】能力検査35分、適性検査30分【WEBテスト対策で行ったこと】インターンや本選考で何度も受けて経験を積んだ。
1次面接
薬事職
23卒 | 非公開 | 女性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】面接→逆質問【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事中途社員【面接の雰囲気】採用の人数が足りないため、採用担当ではないピンチヒッターと言っていたので絞る...
2次面接
薬事職
23卒 | 非公開 | 女性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】面接→逆質問【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】薬事部長【面接の雰囲気】面接官がとても笑顔で優しい雰囲気でした。セミナーで見覚えのある方だったので経歴な...
最終面接
薬事職
23卒 | 非公開 | 女性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】面接→逆質問【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官は私服のようなラフな感じで肩書きも分からず不安でした。ポジティブに捉えれば話し...
企業研究
製品開発職
23卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
- A.
志望動機
製品開発職
23卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
- Q. 志望する理由を教えてください。
- A.
WEBテスト
製品開発職
23卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【実施場所】web【WEBテストの内容・科目】言語・非言語・性格，特出したものではない【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語，非言語，35分【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの対策本を1通り解いて，解き方を覚えた．
ES
製品開発職
23卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【ESの形式】excelファイルをPDF化して提出【ESの内容・テーマ】英語力/保有資格/研究紹介【ESを書くときに注意したこと】特に志望動機などかく欄が無いため，英語力などで差別化をした．また，研究紹介をA4 2枚で提出しなければいけないので，わかりや...
グループディスカッション
製品開発職
23卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【会場到着から選考終了までの流れ】1日前に事前に贈られたURLにアクセス．【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】製品開発において，品質・納期・コストどれを重要視すべきか【グループディスカッションの流れ】最初の5分くらいでアイスブレイクが...
1次面接
製品開発職
23卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前に贈られたURLにアクセス【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】基本的には和やかな雰囲気だった．接続トラブルでカメラが映らなかった...
最終面接
製品開発職
23卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前に贈られたURLに接続【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部 部長級【面接の雰囲気】事前に圧迫と聞いていた＋最終面接だから気構えていたが，最初に...
企業研究
研究開発職
23卒 | 非公開 | 男性
2次面接
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
- A.
志望動機
研究開発職
23卒 | 非公開 | 男性
2次面接
- Q. 志望する理由を教えてください。
- A.
グループディスカッション
研究開発職
23卒 | 非公開 | 男性
2次面接
【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに入り、自己紹介をそれぞれが行いテーマを伝えられたのちに選考が始まる。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】今後のヘルスケア業界に必要な人材とは【グループディスカッションの流れ】司会、時間管理、板...
1次面接
研究開発職
23卒 | 非公開 | 男性
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに入り、自己紹介をそれぞれが行い選考が始まる。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】準文系 社員 １ 人（ベテラン、中堅）【面接の雰囲気】面接官の第...
2次面接
研究開発職
23卒 | 非公開 | 男性
2次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに入り、自己紹介をそれぞれが行い選考が始まる。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】研究所長【面接の雰囲気】面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、...
企業研究
製品開発職
22卒 | 早稲田大学大学院 | 女性
内定辞退
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
-
A.
企業ホームページに主な製品や事業、職種の紹介がかなり詳細に載っているためしっかりと読んでおくのが最適な企業研究になると思う。診断薬・診断機器メーカーでは国内トップだが完全に競合となる他社が少ないため、どういった企業と比較されているのかということを面接官は非常に気にしているように思う。おそらく医療機器メーカー医薬品メーカーなどとともに選考に挑戦する学生が多いと思うが、なぜ診断機器・診断薬に興味を持ったのか、なぜシスメックスなのか、シスメックスに何を期待しているのかといったところを論理的に説明できるようにしっかり準備をしておくと安心である。製品の特色以外にも企業の特色もあるので、前述の企業ホームページから着目すると良い。 続きを読む
志望動機
製品開発職
22卒 | 早稲田大学大学院 | 女性
内定辞退
- Q. 志望する理由を教えてください。
-
A.
正しい診断で救える命を増やすことに貢献したいと考えたからです。OO時代に手術をした経験から、医薬品・医療機器という立場から医療に携わることを目標としていました。医師よりも多くの患者を救えるほか、間接的ではありますが、医師以上に患者と共にいる時間が長いからです。それまで私の中で医療というのは治療という観点でした。ですが先月、OOOOOOが若くして亡くなったことで考え方が変わりました。何かおかしいという症状が出てからわずか2日でなくなってしまい、これはあとからわかったことですが、発症してしまったら効果的な治療法はない病気でした。このとき診断の重要性を思い知り、正しい診断という立場から医療に貢献したいと思い、御社を志望いたしました。 続きを読む
WEBテスト
製品開発職
22卒 | 早稲田大学大学院 | 女性
内定辞退
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】一般的な内容【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの企業をいくつか受験し、問題の傾向とスピードに慣れる
続きを読む1次面接
製品開発職
22卒 | 早稲田大学大学院 | 女性
内定辞退
【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】動画選考のため、面接官の特徴はわからない。SPIの次のステップは事務系・技術系で異なり、事務系はGD、技術系は動画選考となる。【先ほどの取組のモチベーションの源泉は何ですか。】純粋にOOOOOOOという競技が楽しかったこと、そしてチームが大好きだったことが源泉だと思っています。ほとんどの人がOOOOOOOO競技なので、努力次第で早くから試合に出られるようになり、また試合を通じて様々な戦術、個人の技術を学んでいき、OOOOOOOの奥深さにどんどんはまっていきました。練習や遠征が多く、1年の半分以上、もしかすると家族よりも長いのではないかというくらい、時間を一緒に過ごして、チームメイトとは心の底から信頼しあえる関係でした。このメンバーでもっと強くなって、1日でも長く一緒にプレーしたい、という気持ちがあったからこそ、つらい練習、試合もみんなで頑張って、乗り越えることができのだと思います。【学生時代に最も熱中したことを1分以内で教えてください。】私が学生時代最も熱中したことは、OOOOOOOという競技チームでOOを務め、OOOOを目指して活動したことです。チームにはOOがおらず、OOには日々の練習メニューを考え、試合でOOOOOを下すことが求められました。自分も選手として出場しながら、これらを判断するのは、非常に困難でしたが、この経験から、私は物事を常に俯瞰的に見ること、周囲の意見を広く聞き、素早くOOを出すことができるようになりました。また先輩や同期から指名を受けてOOになりましたが、これまでののOOと比べると実力が足りないと思っていたので、一人一人の意見をなるべく尊重し、全員が納得する意思決定をすることで、チームの一体感を築き上げようと意識しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】動画選考のためカメラに向かって話すだけではあるが、気持ちを込めて伝えるように心がけた。スーツの指定がなかったため、質問によって適切な服装で答えるようにした。
続きを読む2次面接
製品開発職
22卒 | 早稲田大学大学院 | 女性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】非常に和やかで、逆質問の時間などは雑談のような空気だった。面接官の方が非常に話しやすい雰囲気を作ってくれた。【就活の軸を教えてください。】「もの」を通じて人々の健康を支えること、理系のバックグラウンドを活かして研究開発に関わることです。OO時代に手術をした経験から、医薬品・医療機器という立場から医療に携わることを目標としていました。医師よりも多くの患者を救えるほか、間接的ではありますが、医師以上に患者と共にいる時間が長いからです。そして生涯の中で様々な仕事に挑戦してみたいと考えているので、仕事の幅を広げるため事務系職種ではなく研究開発から入りたいと考えています。(それに対して)なぜシスメックスなのですか？それまで私の中で医療というのは治療という観点でした。ですが先月、OOOOOOが若くして亡くなったことで考え方が変わりました。何かおかしいという症状が出てからわずか2日でなくなってしまい、これはあとからわかったことですが、発症してしまったら効果的な治療法はない病気でした。このとき診断の重要性を思い知り、正しい診断という立場から医療に貢献したいと思い、御社を志望いたしました。【あなたの強みを教えてください。】私の強みは、冷静に判断して迅速に行動に移すことができることです。私はOOOOOOOという競技を大学から始め、2年目にOOを務めました。チームにはOOがおらず、OOには日々の練習メニューを考え、試合でOOOOOを下すことが求められました。自分も選手として出場しながら、こういったことを判断するのは非常に難しかったのですが、この経験から先ほどの強みを身に付けました。(それに対して)主将になった経緯を教えてください。チームの先輩・同期から指名を受けて主将になりました。(それに対して)あなたは自分が主将に指名されると思っていましたか？試合には出させてもらっていたのですが、まさか自分がなるとは思ってもみませんでした。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】簡潔に答えることを意識した結果、かなり時間が余ってしまった。そこで用意してきた逆質問をたくさん投げかけ、結果として興味を持ってくれているという印象につながった。
続きを読む3次面接
製品開発職
22卒 | 早稲田大学大学院 | 女性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】技術系社員グループ長【面接の雰囲気】OO面接ということで非常に緊張していたが、とても気さくで物腰の柔らかい方で会社の雰囲気の良さが伺えた。【専門を極める技術者になりたいですか？】専門を極めるよりはいろいろなことを吸収したいと思っています。医療機器を作るのは1つの知識だけでは決して不可能で、OOO・OOO・OOOなど多くの知識を持っていないといけないと考えるからです。(それに対して)その通りです。実際うちの会社はOOO・OOO・OOO・OOOOの人たちが隣り合って座ったりしています。では研究者として、国内で地に足のついた研究がしたいですか？それともグローバルに活躍したいですか？後者です。御社を志望したもう一つの理由としてグローバルに展開していることがあります。研究のヘッドクォーターはもちろん日本だと思いますが、実際に使われているのは海外の方が多いと認識しています。技術者ではありますが、海外で実際にどのようなものが求められていてどのように使われているのかは自分の目で確かめたいと考えています。【研究にどのように取り組んできましたか？】私が行っている研究は研究室では前例のない研究で、キーワードであるOOOOOOに関しては、自分が第一人者になる必要がありました。なので論文や文献から知識を得て、時には企業主催のセミナーなどにも参加して、自分から積極的に情報を取りに行きました。(それに対して)OOOO学科ではあるものの、研究自体は工業的な感じがするが、どうやって医療に活かせるのか。遠いゴールではあるがこのOOOOOOOOOOOOOが開発されればOOOOO上に印刷して柔らかいOOOOOOを作ることができます。このOOOOは全てOOOOを持つため、治療のためにOOに導入し取り出す必要のないOOOOとして応用することが期待されています。おっしゃる通り研究自体は工業的ですが、医療応用という出口を見据えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】技術者の社員への逆質問であるため、自分の働くイメージをより具体化させようと実際のエピソードなどが引き出せる質問を用意した。
続きを読む最終面接
製品開発職
22卒 | 早稲田大学大学院 | 女性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術系社員、人事【面接の雰囲気】最終面接でおそらく研究、人事のリーダーの方々だったが、これまでの面接官同様、非常に気さくで和やかな雰囲気だった。【研究でのスキルはどういう風に活かせますか？】研究の内容や実際の操作が活かすのは正直難しいと思います。しかし研究の考え方、進め方といったプロセスは活かすことができると思います。また学部時代に学んだ知識としてOO・OOOの基礎的な知識も活かせると思っています。研究と開発はどちらがやりたいですか？開発です。より短いスパンの企業ならではの研究ができるからです。自分で目標を設定して追い込む人間ですか？それともコーチ・監督・上司などから言われて追い込むことができる人間ですか？後者だと思います。会社に入ってさぼる人がいたらどうしますか？その人のせいで誰かが迷惑を被ることになったり、チームにマイナスな影響を与えるようなことになれば注意するかもしれません。【原薬の開発にも力を入れています。こういった事業はどういう風に思いますか。】私の中で開発とは、素材を合わせて、機能を最大化するような仕事と認識しています。最初はそういったところで製品になるところを任せてもらえる開発に関わりたいと思ってます。そこで実際に製品化にたどり着ける素材というものに触れた後で、原薬のような素材を生み出す側の仕事もしてみたいと思っています。キャリアプランを教えてください。まずはヘマトロジー領域で海外のお客さんともやり取りができる技術者になりたいと思っています。そしてヘマトロジー領域の製品がなぜ世界で高いシェアを占めることができるのかをしっかりと勉強したいと思います。そしてそこで得た知識を持って、生化学領域・免疫検査領域で研究の最前線あるいは研究企画といった側から世界シェア向上に努めたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接であるので、シスメックスについて学んだことを全て伝え切ろうと考えた。事業をどれだけ知っていてどういう風に働くイメージを抱いているかが大事。
続きを読む企業研究
営業職
22卒 | 早稲田大学 | 男性
内定辞退
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
-
A.
なぜヘルスケア領域に興味があるのか、その中でも何をしたいのかを明確にする必要がありました。特に文系の学生の場合、ヘルスケアについての細かい知識は求められませんが、ヘルスケアの中でも具体的にどんな事に興味があるのか、それはどういったバックグラウンドから来ているものなのか、他に受けている企業との関連性はあるのか、といった部分はしっかりと自分の口で説明する必要があります。また選考の中では英語が使えるかという質問をされました。シスメックスは海外に広く事業展開しているため、将来的に海外とのやりとりができる学生を求めている印象です。企業のホームページを見て、基本的な事業内容を理解しておけば十分だと思います。 続きを読む
志望動機
営業職
22卒 | 早稲田大学 | 男性
内定辞退
- Q. 志望する理由を教えてください。
-
A.
変革を起こそうとしている企業と感じたためである。ヘルスケア領域は規制の厳しい市場のため、他領域と比べてIT化を中心とした変革に億劫になっている印象がある。しかし貴社はこの春から新たにデータを用いたビジネスを行うための部署を新設されたり、長年アメリカのGoogleで活躍されている方を採用したと伺っている。実際に元Googleの方と面談もさせていただいたが、これから会社をあげて変化していこうとしていると強く感じた。また海外の学生も積極的に採用しており、海外への事業展開にも強みがある。そのため、日本ではまだ実装されていないような最先端の技術やビジネスモデルなどを積極的に取り入れ、日本のヘルスケアをリードできると考え志望している。 続きを読む
ES
営業職
22卒 | 早稲田大学 | 男性
内定辞退
【ESの形式】先方からフォーマットが送られる【ESの内容・テーマ】文系は履歴書のみ。自己PRは任意提出【ESを書くときに注意したこと】できるだけシンプルかつ魅力が伝わるよう推敲した【ES対策で行ったこと】文系は履歴書を送るだけなので、特に対策の必要はなし。理系の場合は研究活動の説明が必要となると伺った。
続きを読むWEBテスト
営業職
22卒 | 早稲田大学 | 男性
内定辞退
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ【WEBテスト対策で行ったこと】他企業のSPIを受けておいてパターンに慣れておいた
続きを読むグループディスカッション
営業職
22卒 | 早稲田大学 | 男性
内定辞退
【会場到着から選考終了までの流れ】テーマが発表され、そこからGD。全てオンライン【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】今後のヘルスケアに必要な人材は【グループディスカッションの流れ】30分間ワークをする。社員の方は1名でワークの様子を見ている。発表の時間はない。議論の流れだけが評価観点。【雰囲気】GD初心者が多く、緊張している学生が多かった【評価されていると感じたことや注意したこと】議論の途中でも論点の整理を行った。人数が多いため、なかなか議論が進まない。なので、他の人の意見を整理して、論点を洗い出してその論点に対してAgree or Notで問いかけてコントロールした
続きを読む1次面接
営業職
22卒 | 早稲田大学 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】全てオンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】非常にフランク。元々連絡を取っていた方だったためか、雑談のような形式で進行していった。人間性を見ていると思う【なぜtoCのヘルスケアに興味がありますか】私自身の原体験です。私の父は元々肥満体型で糖尿病でした。高校生の時、父に腫瘍が見つかり、結果的には悪性ではなかったのですがその時初めて健康の重要性に気がつきました。健康は、本人だけの問題ではなくその周囲の人、特に家族の人生も大きく左右します。その経験から今の学部を選び、就職活動でもヘルスケア企業を受けています。しかしヘルスケアビジネスの難しさとして、どうしても健康感度が高い人にしかサービスを届けられない。ここが今の大きな課題だと思います。自分のWEBを中心にマーケティングをしていた経験と、リクルートで新規事業開発をしていた経験を重ねあわし、貴社の中でtoCのヘルスケア領域でこの課題を解決するビジネスに取り組みたいと思っています。【学生時代何をしましたか】株式会社リクルートのインターンで、新人オンボーディング制度の整備に取り組みました。目標として、定量面では「入社後3ヶ月以内での退職0」、定性面では「長期的に運用が続く仕組み作り」と設定しました。自分が果たした役割として、メンバーを巻き込んでプロジェクトを管理する事と本当に課題解決に繋がる解決策の探索を意識しました。細かくタスクを分解する事で、各人が当事者意識を持って業務に取り組むようにし、解決策の探索では何度もメンバーで話し合い、その施策で必要充分条件を満たすのかを何度も検討しました。行った施策として、Wikipedia方式でのマニュアル作成とメンター制度の導入を行いました。成果として現在運用して半年の現時点で定量面での目標は達成し、定性面でも私が管理せずともマニュアルが更新される仕組みを維持できています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の言葉で正直に話したこと。志望動機では、「建前上の理由はこうです。でも本当の理由は単純に面白そうだと思いました。定量的でなくてすみません」とお伝えしました
続きを読む最終面接
営業職
22卒 | 早稲田大学 | 男性
内定辞退
【面接タイプ】対面面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明だが役員クラス【面接の雰囲気】今までよりは少し厳しい。ただ私の経歴に対して非常に興味を持ってくれていた。そのため会話はとても弾んだ【規制や反対という壁を超えるためには？】まずはその壁の主体を見つけます。個人なのか組織なのか国なのか。一旦は個人で想定させてもらうと、その反対している理由と背景を考えます。単純に正しくないから反対しているだけなのか、私の意見が通ると不都合が生じるから反対しているのかを明らかにします。そこを整理した後は、まず妥協点を探る。絶対に譲れないポイントと、譲ってもいいポイントを考える。まず譲っても良いポイントでこちらから妥協し、その後で徐々に相手をペネトレイトしていく。後はいやらしい話、僕より偉くて僕に賛同してくれている人を引っ張り出します。そうすれば多少は相手も僕の意見を飲んでくれる。強硬策ですがビジネスの交渉においては使えると思っています。【リクルートでは何をしているの】社内新規事業提案制度(RING)を運営する新規事業開発室に所属しています。部署自体は100人を超える規模で、私のチームは社員5名・インターン生15名程度の規模。担当業務としては、社内勉強会の設計・社内配布用新規事業ワークブックの作成・新人オンボーディング制度設計です。新規事業開発という正解の見えない業務に携わる中で、「明確化」という観点に注意して働いています。具体的には、ミーティングを行う際には事前にアジェンダを整理し定刻より前に参加者にそれを伝える、数週間から数ヶ月に及ぶプロジェクトを行う際にはWBSを設定し、どういうロードマップで業務を進めるのか・今どの時点にいるのか、ということを明確化して働く工夫をしています。上記の取り組みが評価され、現在は私が責任者という形で1つのプロジェクトを任せてもらえている。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】正解のない質問に対してどれだけ臆せずに答えられるか。後は回答に対する相手の深掘りに真剣に受け止められるか
続きを読む企業研究
営業職
22卒 | 同志社大学 | 女性
最終面接
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
-
A.
まず、なぜ診断薬・検査薬の業界がいいのか、その中でもなぜシスメックスがいいのかを伝え、その上で３．５．１0年後のキャリアビジョンを伝えられるといいと思う。最終面接では、企業研究の深さと志望度の高さを見るためにキャリアプランや入社後に実現したいことの深掘りが多い。そのため、漠然と「こういうことがしたい」だけでなく、どの事業部でどの立ち位置にいたいのか、その理由とそこまでに活かせるスキルを言語化することが重要だと思う。また、シスメックスは現在世界シェアがトップのヘマトロジー部門でのがんの個別化医療に取り組んでいるため、その内容や将来性と踏まえて、シスメックスという舞台で診断の未来にどう携わりたいかを考える必要がある。 続きを読む
志望動機
営業職
22卒 | 同志社大学 | 女性
最終面接
- Q. 志望する理由を教えてください。
-
A.
御社の営業として、届けるべき患者様に適切な治療を一早く届ける環境を作りたいと考え志望します。私は自身の手術経験より健康の重要性を実感しました。そして人々の健康増進から治療、予後まで幅広く健康に携わりたいと考え検査業界を志しています。中でも御社を志望する理由は2点あります。1点目は、試薬と機器、そしてサービスの全てを備え医療現場に検査結果という価値を提供されている点です。自身もただ製品を売るのではなく営業として患者様の安心や早期発見を届けたい。 2点目は、世界トップのヘマトロジーなどの強みを活かし、個別化医療や予防医療への挑戦をされている点に共感したためです。患者様1人1人に適した治療を届けたい、そして病気になったら治療するという概念を変革したい、という自身の目標は貴社でこそ実現できると考えました。 続きを読む
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シスメックスの 会社情報
| 会社名 | シスメックス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | シスメックス |
| 設立日 | 1968年2月 |
| 資本金 | 128億7700万円 |
| 従業員数 | 9,939人 |
| 売上高 | 4105億200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 浅野薫 |
| 本社所在地 | 〒651-0073 兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通1丁目5番1号 |
| 平均年齢 | 42.3歳 |
| 平均給与 | 843万円 |
| 電話番号 | 078-265-0500 |
| URL | https://www.sysmex.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1131893
