2016年卒 株式会社ジュンの選考体験記 <No.670>

業界:
その他
本社:
東京都
従業員数:
1人以上5人未満

2016卒株式会社ジュンのレポート

年度
  • 2016年度
結果
  • 内定辞退
内定先
  • 株式会社ユニクロ
  • 株式会社ジャパンイマジネーション
  • 株式会社ジュン
  • 株式会社NAAリテイリング
大学
  • 立教大学

選考フロー

説明会 → ES(3月) → 1次面接(4月) → プレゼン(5月) → グループワーク(5月) → 最終面接(6月) → 内定(6月)

企業研究

ファッション誌やファッションサイトなど、いくつか決まったものを購読しておくとよいと思います。面接で、どのような方法でトレンドをリサーチしているか、どのよう...

志望動機

私が考えるファッションとは、身に付けるアイテムに現れるその人のこだわりです。そして私の夢は、そのファッションアイテムを通してたくさんの人を笑顔にすることで...

企業独自の選考

選考の形式

グループワーク

選考の具体的な内容

最終面接の一つ前の段階として、合否に関わらないグループワークがありました。私はグループワークの合間に人事の方と個別でお話しし、この日に口頭で内々定を伝えら...

1次面接 通過

形式
学生5面接官2
肩書
店長
時間
30分
通知
メール

評価されたと感じたポイント

明るい態度の人が評価されていると感じました。面接官が気さくで、学生の話で笑いが起きたりしていましたが、面接官を笑わせた学生はほとんどが次の選考に進んでいま...

1次面接を圧迫面接と感じましたか?

面接官も、学生も、私服での面接だったので、堅苦しい雰囲気はありませんでした。質問の内容も、あらかじめメールで送られてきており、予想外の質問はなかったので、...

1次面接で聞かれた質問と回答

VISのショップスタッフになったとして、活かすことのできる強みを教えてください。

出掛けることがすきなので、それが強みになると思います。インターネットショッピングでも服が買える時代に、わざわざお店に来てくださるお客様は、生の情報や意見を...

5ルールのなかで、どの部分に共感しましたか。

GLOBAL IDENTITYです。外国からくるお客様、特にアジア圏の方々は、日本製品にとても信頼を寄せ、高い期待をしています。それにこたえるために、GL...

最終面接 辞退

形式
学生5面接官1
肩書
社長
時間
15分
通知
メール

評価されたと感じたポイント

社長はうなづいて聞いているだけだったので、最終面接は形式だけのものだと感じた。笑顔で、常識的にふるまうことができれば、最終面接で落とされることはないと思う...

最終面接を圧迫面接と感じましたか?

社長はにこやかな態度ではありませんでしたが、緊張するほど怖い態度でもありませんでした。事前に人事の方から、質問の内容を教えていただき、15分ほど雑談しなが...

最終面接で聞かれた質問と回答

今日のコーディネートのテーマを、相手にほしいと思わせるように説明してください。

(その日の服装は、明るい黄色のチュールスカート、ネイビーのハイカットのスニーカー、デニムのジャケットでした。)今日は気合を入れるためと、晴れた天気に合わせ...

最近感動したことや、関心したことがあれば教えてください。

アメリカのカリフォルニアにあるディズニーランドが、60周年を迎えた出来事です。私はちょうど10年前に、このテーマパークへ行ったことがあり、その時には50周...

内定したからこそ分かること

内定後就職活動を終えるように言われましたか?

内定に必要なことは何だと思いますか?

ブランドの数が多く、1店舗しかないオンリーワンショップの形態も多いので、なるべく多くの店舗を実際に見て研究したほうが良いと思う。私はインターネットで調べた...

内定が出る人とでない人の違いは何だと思いますか?

真面目さよりも、明るさを大事にしている会社だと思います。私が最終面接の待合室で一緒になった学生は、みんな初対面同士でも明るく話すことができ、人を笑わせるよ...

内定したからこそ分かる選考の注意点は何ですか?

プレゼンの前に、店舗見学の課題が出されるのですが、店員や店長にインタビューをしなくてはいけないため、混んでいる時間には行くことができません。平日の昼間など...