【無限の可能性、人々に価値】【22卒】三井物産プラスチックの業務職の本選考体験記 No.17923（早稲田大学/女性）（2021/9/9公開）

学業で力を入れたこと、学業以外で力を入れたこと、自己PR

ナビサイトのOpenESで提出

OpenES

写真をつけられたので、文字で伝えられない様子を補った

社会人や先輩にエントリーシートを添削してもらい、伝わりやすい表現に変えるなど、試行錯誤して書きました。

就活会議

問題集を三周して解けない問題がないようにした

SPI：言語、非言語、性格

一時間ほど

史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

接続→面接→退出

面接官の方がフランクな方だったので、あまりかしこまらないようにし、会話のような受け答えを心がけました。

いかにも面接、という感じではなくフランクに話を聞いてくださるような面接でした。面接官の方はフレンドリーで話しやすかったです

なし

なし

部の備品をなるべく安い価格で買おうと思ったのはなぜか

部員から集めた会費で備品を購入しているので、大切に使わなければならないという意識があったためです。以前までは、購入者が楽だという理由から、価格は関係なしに近くの店舗から購入されていました。しかし、私は皆から集めたお金なので大切にしようという意識が強く、なるべく安い価格のお店で購入するようにしていました。例えば、ネットショップで価格を比較したり、クーポンが出る時期に購入したりと、様々な工夫を行いました。また、ショップカードやポイントを貯めることで、割引価格で購入できるようにする、といったような工夫も行なっていました。

以下深掘りされた
（質問）それだけやると大変ではなかったか
（回答）確かに大変でしたが、自分のものではないので大切にしようという気持ちの方が強くありました。

何か質問はありますか（逆質問）

（質問）〇〇部署の特徴について教えていただきたいです
（回答）貿易の仕事を行なっている部署で、海外との関わりが深いです。英語のメール対応や電話の対応をする業務職も多くいます。
（質問）新入社員が入社してからはじめに業務につまづくようなことがあるとしたら、例えばどのようなことがありますか
（回答）〇〇の部署では、貿易の専門知識をつけることが難しいのと英語の勉強をしなければならないことだと思います。
（質問）〇〇部署の研修について教えてください
（回答）２対1で研修を行なっています。今はオンラインなので先輩社員から教わることのできる機会が少ないのがネックになっています。最初の頃はレポートを書いて、業務がどこまで理解できているか、何をどれだけ勉強したかを上司に共有してもらうようにしています。

接続→面接→退出

フランクな雰囲気とはいえ、面接なので気を抜きすぎない方が良いかと思います。私は時間が詰まっていたので自分から切り上げてしまいましたが、逆質問は時間が切れるまで行うべきです。

一次よりもピリッとした空気感はありましたが、面接官の方はフランクな方で話をしっかり聞いてくださいました

なし

なし

社会人として何を大切にしたいか

常に相手の立場に立って考え、行動することです。そうした考えや行動は信頼に繋がることを、学生時代の経験を通して学んだためです。今までもそのような考えや行動を心がけてはいましたが、学生と社会人では、関わる人の幅や責任の大きさ、時間の大切さなど、大きく異なるものがあると感じています。忙しい時、なかなか思い通りにいかない時、時には余裕がなくなってしまうこともあると思います。しかし、そのような時でも、常に相手の立場に立って考え、行動することを大切にしたいと思っています。

以降深掘りされました
（質問）相手の立場に立つためにはどうしたら良いと思うか
（回答）相手をよく知ることや相手が大切にしていることを大切にすることが必要だと考えます。

入社する企業は最終的に何で決めますか

働かれている社員の方々の雰囲気や、上司にあたる方と上手くコミュニケーションが取れるかどうかで最終的には決めたいと思っています。

以下深掘りされました
（質問）上手くコミュニケーションが取れるかどうかはどこで判断するのか
（回答）感覚的ではありますが、面接で会話が弾むかどうかや自分の意見を言いやすい空気があるかどうかなどから判断しています。前回面接を担当してくださった〇〇さんや〇〇さんも、非常にフランクにお話ししてくださいましたし、私が考えていることに対してお褒めの言葉などもいただけて、終始こちらが話しやすいような空気を作ってくださいました。こうした御社のような環境でなら自分らしく頑張ることができると感じています。