【未来へのエネルギー】【22卒】ＩＮＰＥＸの冬インターン体験記（文系/グローバルスタッフ事務）No.17028（早稲田大学/女性）（2021/8/9公開）

ホワイト企業に就職したかったためインフラ業界を志望していた。四季報などで様々企業を見る中INPEXに出会い、参加しようと思った。また、1dayだったため気軽に参加でき、グループワークもあったため、GDの練習にもなると思い参加した。

先着順だったため、選考対策はしていない。ただ、事前にどのようなグループワークをやるか知らされていたので、エネルギーについて知識を入れておいた。

先着順だったため、早いうちからINPEXに興味を持ち、マイページに登録していたかどうかが重視されたのではないかと思う。

応募

エネルギーに関する課題解決型グループワーク

企業説明→エネルギー開発ビジネス概要説明→グループワーク→Q&Aセッション

エネルギー開発業界のビジネスについて、個人でできるエネルギー問題の解決法

私たちの生活に直結するエネルギーの未来について、「自分ゴト」として考えるグループワーク

1日目にやったこと

人事の方から講義形式で企業説明があり、その後、グループワークで必要となるエネルギー開発ビジネスの概要説明があった。その後６人ほどのグループに分かれて、エネルギー問題について考えるグループワークを行なった。また、内定者が登壇するQ&Aセッションも行われた。

なし

社員の方とは、グループワーク後に、エネルギー開発業界の視点を踏まえてフィードバックをいただく機会があった。また、QAセッションの中で、仕事内容についてなどの質問ができる時間もあった。

エネルギー問題やインフラ系の仕事への知識が浅かったので、グループワークで意見を出すのには苦労した。日頃から環境問題について自分の意見を持っていたり、自分から調べていたりしないとあのような場でとっさに意見を出すのは難しかったと感じた。周りのレベルも高かったのでおいていかれそうになった

40〜50分ほどの時間でグループワークが行われたので、半日ではあったが関わる時間は長かった。

エネルギー開発業界と言われてもあまり業務内容のイメージがつかなかったので、ワークを通して理解が深まったのが良かった。また、グループワークでは、皆の意見をまとめつつ正しい方向に導くのが上手い人がいたので、今後のディスカッションの参考にもなり、非常に勉強になった。

現在の環境問題についてや、環境を守るためにどのような団体がどのような取り組みを行っているのか調べておけばよかった

自分は、グローバルスタッフ事務だけでなく、エリアスタッフも考えていたので、QAセッションの際に、エリアスタッフの内定者の方からお話を聞くことができたのは、非常に仕事内容の理解が深まったし、なかなか情報が少ない職種だったので有意義だった。また、社員の方の落ち着いた雰囲気が自分にあっていると感じた。

インターンに参加した限り、参加学生のレベルが高く、自分が内定をいただくのは難しいと感じた。また、内定者の方々にお話を伺ったが、想定外の質問もたくさんあっただろうにも関わらず、非常に優秀で頭の回転が早く、一年後このレベルまで到達できるという自信はなかった。

志望度が上がった理由の１つは、社員の方々の聡明で落ち着いた雰囲気に憧れたためです。少数精鋭な上、優秀な方々が集まっていると感じたため、一緒に働かせていただくことができれば、自分の成長にもつながると確信しました。また、エリアスタッフの募集もあることから、転勤なしで勤務できるのも魅力的でした。

1dayであり先着順での参加だったため、企業理解の一環で設けられていると感じたため。また、全体的に講義の時間や内定者のQAの時間が多かったため、あくまでも企業のことを知ってほしいという場だったと思う

半日のインターンだったため、その後の社員の方々のフォローや懇親会はなく、直接的な優遇はなかったと感じた。

参加前は、インターンシップや説明会に複数参加して興味があったところを詳しく見て見ようとしていたため、志望業界は特に決まっていなかった。ただ、転勤があるところや極端にワークライフバランスが悪い業界は避けていたので、ホワイトと言われているインフラ業界には以前から興味があり、インターンを受けることにした。

インターンシップの参加によって、以前よりもインフラ業界への志望度が上がった。また、インターン前は、INPEX＝石油というイメージにとどまっていたが、エネルギー開発を通して昨今注目されている環境問題にアプローチができるというビジネスに非常に魅力を感じた。さらに、社員の方々は体育会系なイメージがあったが、温厚で穏やかな印象に変わった。