この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事制度が改訂がする度に説明会を実施し適正な評価をすると息巻いているが実際には出世組の一派に入っている人しか出世は...続きを読む(全208文字)
三井不動産レジデンシャルリース株式会社 報酬UP
社員・元社員による三井不動産レジデンシャルリース株式会社の退職理由に関する口コミを公開しています。実際に三井不動産レジデンシャルリース株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事制度が改訂がする度に説明会を実施し適正な評価をすると息巻いているが実際には出世組の一派に入っている人しか出世は...続きを読む(全208文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社全体に閉塞感が漂っており慢性的な人手不足から引き起こる残業時間の激増により心身の疲弊を...続きを読む(全212文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
評価制度や会社のバックアップ体制等を振り返っても何か良い点と言うものはなくその場しのぎの体裁だけを気にした人事制度がコロコロ適応するため社員は...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
現在の人事制度は総合職1級で21万~26万7千円、総合職2級は26万7千円~30万5千円、...続きを読む(全179文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
会社に対する不信感や業務に対するやりがいの無さ、市場価値の下落に危機感を覚え転職しました。
...続きを読む(全194文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
クレーム対応のみをしていてはどんどん市場価値は下がるし職場のパワハラやアルハラ、モラハラ行為に対して有耶無耶にして対応をしない組織に対する不信...続きを読む(全281文字)
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【良い点】
特に近年の退職者が全社的に急増しているため人事部も退職者の対応に慣れているためか引き留めはなくすんなり辞められるところ。
【気になること・改善...続きを読む(全299文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
中にはいい人もいたが、昔ながらのお局みたいな人も多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
慢性的な人不足により本来総合職の仕事も事務...続きを読む(全195文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特に無くキャリアダウンした事を3年間で痛感と再認識させてくれたところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく残業体質で土日出勤は当...続きを読む(全441文字)
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【良い点】
サブリース事業における限界を教えてもらえたので迷うことなく転職に踏み切れました。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に直近1年間での離...続きを読む(全260文字)
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【良い点】
退職金がわずかながら出たこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
ポストが行き詰まりの中、プレイングマネジャー的な課長ポジションが多く作...続きを読む(全178文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用者は基本契約社員で入社しその後正社員への道は拓けてはいるが、
資格習得(宅建、簿記、ビジネス実務法務、マン...続きを読む(全233文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
仕事ができない人にやさしい会社であり、できる人間がどんなに頑張ってもあまり評価されないことが多い。新入社員に関して...続きを読む(全212文字)
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秘書の仕事は中々休みを取れず、本当は仕事を続けたかったのですが。結婚したら厳しくなるので退職を考えています。子供が出来るまでとも思いましたが、育休をとりに...続きを読む(全110文字)
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社内処理業務がかなり煩雑。無駄な会議の多さ・それに伴う会議資料作成が非常に多い。社内向けの仕事が多く、当然残業時間も多くなる。冗談でなく会議のための会議を...続きを読む(全169文字)
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ザ・日本の企業。男尊女卑、年功序列。業績悪化してもせっせとポストを作ってマネージャー職を増やし、マネージャー職になった途端残業代も出ないからと働かず、下に...続きを読む(全161文字)
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まず、社風が合わないし、窮屈すぎる。1に利益、2に利益、3に、そして利益である。利益の得ることのできない社員は、首に等しいと思われる。給与もそれに反映する...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
倒産リスクはストックビジネスのため低い
【気になること・改善したほうがいい点】
手数料が他社と比べて重く、市場競争力は低い。サービス面は担当者...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
人柄が良い人が多い。かつてはパワハラ、セクハラが横行していたが、人事の抜本的改革により激減し、働きやすい環境になった。
【気になること・改善し...続きを読む(全188文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
7年目以降、ボーナス評価が著しく良ければ1,000万円も狙えるが、会社で1〜2人ぐらいしかおらず、管理職クラスでも...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
プロジェクト営業本部は多種多様な企業やオーナーと関わりがあるため、規模の大きい物件を受注するやりがいはある
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
女性は、特に非総合職以外の社員についてはかなり働きやすい環境が用意されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
年齢の高い女性アソシエ...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
入社した当時は優秀な人に溢れた会社だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
ここ5年における社員の質の低下が甚だしい。
業界トップにい...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
単調な作業: 物件管理や契約管理などのルーチン業務が多い場合、同じ作業を繰り返すことが多く...続きを読む(全399文字)
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【良い点】
土日が休みになっておりワークライフバランスが非常に取りやすい。管理職以上はそこまで働かなくても一定の年収を得られる続きを読む(全63文字)
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【良い点】
若手では残業代もかさみ年収は悪くないが、昇給が少なくまた管理職になれるそうも限られているため年収は頭打ちになる。続きを読む(全62文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業務に生産的な作業が少ない。仕事自体に面白みを感じられなくても待遇面やライフワークバランスが良ければという人向け。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
毎年社員旅行が有り、ハワイに行った記憶があります。また、現金が支給されました。
【気になること・改善したほうがいい点】
夜間緊急対応の当番制な...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
不動産仲介が激務というのは皆さん承知で入られると思うがやはり大手はしっかりとしているなと思った。確かに営業目標なども高いが、本部から困りごとの...続きを読む(全135文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラおよび成長の鈍化。成果を挙げられないと当然、上司に詰められる。
また、会社に出社しづらくなってしまう。自身...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
一から教えてもらえる。
部署により、業務量の違いが多く、不公平感がある。
各セクションでの専門性を高める事ができる
愛社精神の大きい方が多い
...続きを読む(全194文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
有給は基本的に使えません。
事前に相談してても当日には営業なのに休むなんてあり得ないと言われた。
また客の都合で休...続きを読む(全221文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間が多い。人手不足により業務量が非常に多くなり、繁忙期意外でも毎日繁忙期のような業務量をこなしていた。
営業...続きを読む(全105文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
血縁採用をしており、身内を特別扱いとまではいきませんが、別会社の代表取締役に就任させたり、そこには評価システムが反...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
他にやりたい事ができた為。退職のご相談をした時もこちらの要望に答えて頂き特に話題もなく終える事ができました。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
営業は若手が多く、年齢が近いため社員同士の距離は近いです。そのため相談はしやすい環境にありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
管...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
退職に少し時間がかかった
【気になること・改善したほうがいい点】
完全週休2日とあるが週休1日
ノルマが達成していなければわかるが
月初から週...続きを読む(全134文字)
会社名 | 三井不動産レジデンシャルリース株式会社 |
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フリガナ | ミツイフドウサンレジデンシャルリース |
設立日 | 1986年4月 |
資本金 | 4億9000万円 |
従業員数 | 631人 |
売上高 | 1073億7600万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 井上純 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿2丁目1番1号 |
電話番号 | 03-5381-1031 |
URL | https://mfhl.mitsui-chintai.co.jp/ |
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