日本マイクロソフトの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全83件） 3ページ目

社員と管理職の間で仕事やキャリアパスについて親身に話し合う文化と風習があるので、今の仕事をしつつもちゃんと将来のキャリアパスに有効なポイントを教えてもらえ...続きを読む(全158文字)

良い意味でも悪い意味でも保守的な社員が多い。世界的な企業だけあって地頭が良い人が多く、雰囲気は日系企業と比較するとスマートな感じで、人間関係も良好なので波...続きを読む(全151文字)

いわゆる外資のイメージではなく、日本企業っぽいと思いました。
もちろんレドモンドとのやりとりは日常的に発生するため、外資のドライな部分は常にありますが、...続きを読む(全187文字)

とにかく成果主義の会社なので、期ごとのゴールの設定が非常に重要視されていて、マネージャーと頻繁にワンオンワンミーティングを行い、目標達成のための進捗の確認...続きを読む(全171文字)

会社全体としては自由な雰囲気です。ただ、技術に詳しい社員が多いので相談すれば気軽に答えてくれます。フリーアドレスですのでインスタントメッセージングで質問を...続きを読む(全161文字)

上司はすごーく頭のキレる女性でした。判断が常に適格なので、仕事がしやすかったです。彼女に会えたことは私の財産になったと思っています。労働状況については、忙...続きを読む(全163文字)

自分が所属していた部長にはお世話になりました。他大手電機メーカーから中途で入社された方で、頭の切れる人です。自分は派遣就業でしたが、プロモーション関連業務...続きを読む(全190文字)

2004年頃から2005年にかけて全世界で大きな組織改編が行われた。グローバリゼーションの加速である。世界各国の組織構造が標準化された。それ依頼重要なポス...続きを読む(全248文字)

部署によりけりと思いますが、風通しは良かったり悪かったりでした。上司によりますが基本放置です。
あと、常に誰についていれば得かを上司の他に目をつけて、生...続きを読む(全155文字)

管理職にはとてもフランクに話がしやすい環境であった。管理職は1000万円以上年収をもらっているため、とても優秀な人が多い。尊敬できる人ばかりであった。社員...続きを読む(全152文字)

管理職、社員ともに、優秀な人が多いです。基本的に新卒は年間30名ぐらいで、基本的に転職組が多い会社です。採用も、部門毎に採用されるので、その道のプロフェッ...続きを読む(全157文字)

1on1を定期的に実施することが奨励されており、それが励行されています。普段から実践されているので、月曜日などは1on1で会議室が占有されている状況です。...続きを読む(全156文字)

管理職が管理職らしくない、なにかにつけて「わたしはサラリーマンだから」と自分の保身に走るものが多い。
それについては、社員もよく知っており呆れている状況...続きを読む(全148文字)

社員と管理職の関係はかなりドライなベースに立っているので、逆にあまり悩まなくていい。ただ、管理職に過大な期待をしてしまうと失敗してしまうことはある。基本的...続きを読む(全190文字)

外資系の傾向が強く、自分の担当範囲以外のタスクに関しては我関せずといった考えを持った人がほとんどのため、社員同士の関係は希薄なものが多かったように感じます...続きを読む(全172文字)

営業系であれば、この会社は管理職ではなく、社員のほうがたくさん稼げると思います。また若い社員でも大きなお客様のエグゼクティブを担当するので、非常にやりがい...続きを読む(全167文字)

外資系企業の特長として、上司と部下の距離感が非常に近く、ボトムアップ式で意見を取り入れてくれる。もちろん、日本企業のように役職で呼び合うなどのナンセンスな...続きを読む(全206文字)

マイクロソフトの管理職は大変です。長く続けている人もいますが、チームの成果がでなかったり、チームの評判が悪ければ、降格、退社、別の部署へ異動ということがよ...続きを読む(全182文字)

社員の能力には濃淡があり、比較的実力不足で外部会社に丸投げという人が多い。また管理職に嫌われたらいつでも首になる危険性をはらんでいるので、何があっても嫌わ...続きを読む(全163文字)

さすがITの会社だけあって、メールとIM(Messengerみたいなもの)が社内のコミュニケーションツールでした。
仕事はすべてIT化されていて効率的に...続きを読む(全189文字)

社員と管理職と関係性は良いかと思います。自分も管理職をやりましたが、部下から評価されるので、適当には出来ませんし、当然、良い関係を作るのも重要な仕事です。...続きを読む(全165文字)

頭のよい社員が多いためか、論理的な説明ができないとついてこない部下が多いように感じる。日本の企業にありがちな、上司が白といえば黒いものでも白になるというこ...続きを読む(全173文字)

管理職、執行役員も個室を持たず、フラットで一般スタッフとともに席を並べて仕事をしている。あまり、役員、役員しておらず、パーテーションも何も無く隣の席に並ん...続きを読む(全183文字)

外資なので、やはり上への reporting がうまい人が出世するように思いました。政治的手腕というか、いかに自分の成果をよく見せるか、可愛がってもらえる...続きを読む(全257文字)

やる気があって困難なことにチャレンジする精神を持っている社員と、保身に注力してそうでない社員の二極化が見られた。経営陣がスコアカードの点ばかりに注目してい...続きを読む(全169文字)