富士通コミュニケーションサービスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全171件） 7ページ目

パソコンの一般的な知識はある程度みにつきます。ただ自社パソコンのソフトは詳しくなりますが、Officeやシステムやプログラミングの知識はまったくつきません...続きを読む(全164文字)

導入教育やスキルアップの為のバックアップ体制は比較的充実していると思います。
しかし実際のコースによっては取得できるスキルにレベルにばらつきがみられるか...続きを読む(全160文字)

社内研修が多く、外部から講師を呼んで研修を行なうことも多いです。
出向している方は本社に戻る必要があるので、研修参加に熱心な部署は常連のように参加されま...続きを読む(全157文字)

基本的にコールセンターである。通常はオペレーターから入ってその上のSVになってその上のLDになって(プロジェクトで違いはある)ただSV以上を目指すのはわり...続きを読む(全259文字)

入社時研修では、マナー研修や電話応対研修、ネットワークの基礎研修を行いました。
配属後も、資格取得支援には積極的で、勉強会や資格の受験費用を負担してくれ...続きを読む(全167文字)

導入研修は結構しっかりしていて、「座学」と「OJT」に分かれていました。OJTも怖い先輩方たちがしっかりリモートをして、指示を出してくれるので、その面に関...続きを読む(全191文字)

・入社からの社内研修の内容は手厚く、社員教育に時間を掛けている。
研修内容も段階を踏まえた内容になっており、十分な準備期間が用意されている。
・コー...続きを読む(全152文字)

社内研修はかなりの頻度でIT関連を中心にさまざまあるため、自己研鑽意欲がある人は、様々なスキルを身につけることが可能。
実務スキルや研修はプロジェクトに...続きを読む(全157文字)

まず、研修は座学からはじまります。部署が請け負う会社の概要からはじまり、サービス内容、料金体系、端末操作などを順に学びます。その後はベテランオペレーターよ...続きを読む(全637文字)

公式には教育体制が充実しているとなっているが、実態は配属される部署、
担当幹部社員の考えひとつで教育を受けられない状況になる。また自身の
意思だけでは...続きを読む(全163文字)

スキルアップのための研修はしっかりしていると思う。
希望制で資格取得のための研修も行っていた。
また、私のいた事業部では半期に1度2つ以上の資格取得を...続きを読む(全173文字)

私が働いていたときは「コーポレイトソフトウェア」という名前でした。
パソコン関係の問い合わせ担当だったため、接続設定やトラブル対応などのスキル、コミュニ...続きを読む(全167文字)

研修についてはかなり力を入れていると思いました。正しいビジネス用語の使い方から発声練習、PCの基礎知識、お客様とのやりとりを想定してのシュミレーションと正...続きを読む(全196文字)

教育や研修が充実しています。
入社時に基本的なコールセンターでの電話対応に関する研修があります。
また、基本的なIT系スキルを身につけるためにIT系の...続きを読む(全156文字)

資格取得を目的とした教育・研修が充実していました。
ITの基礎からネットワークの仕組みなど多用な知識をみにつけることが出来ました。
ビジネスマナーも入...続きを読む(全157文字)

配属部署により、ことなるため、プロジェクト次第で、高スキルがみにつくことがあります
インターネットサービスプロバイダ関連の部署では、あまり、汎用性のある...続きを読む(全158文字)

業務上でのスキルアップはなかなか難しい点があると思います。
ただし、プライベートな時間を作り安い業務の場合には独自で勉強をする意識があれば資格取得補助な...続きを読む(全150文字)

部署によって教育体制にはかなり差があるようです。ある部署ではネットワーク関連の資格についての講座を受けられるようでスキルアップできるようですが、私がいる部...続きを読む(全227文字)

入社時研修はプロジェクトによって異なるが概ね一週間程度だが
どちらかというと社会人としての基本とIT知識の基本に過ぎない。
全く知らない人にとっては有...続きを読む(全168文字)

入社時には、電話対応、パソコン基本スキルの研修があります。
そのほかは配属部署によりけりかと思われますが、
業務の研修やOJTなどはほとんどの部署で実...続きを読む(全194文字)

社内に、教育専門部門があり私の場合はWindows(ActiveDirectory)に関する
教育を受ける事が出来た。
教育と同時にインターネットを使...続きを読む(全150文字)