大切にしたい軸は3つあります。1つ目は、風通しの良い社風です。なぜなら、チームとして高い成果を挙げたいからです。私は合唱団での活動において、年齢や立場に関係なくフラットに意見を出し合えたことで良い成果が生まれた経験をしました。例えば、私が「テンポを速くして歌いたい」という意見を出した時、指揮者は快く採用してくれました。その結果、曲に緩急がついて見せ場が際立つ演奏をすることができました。ビジネスにおいても、強いチームワークを形成できる環境があることで、質の高いものを生み出せると私は考えています。そのため、風通しの良さを重視しています。2つ目は、若手でも挑戦できる環境です。なぜなら、早くから組織の戦力になりたいからです。私は大学2年生の時に、知り合い同士でなくても一丸となれる空間を多くの人と共有したいと考え、イベントを企画しました。イベント主催は初めてで困難も多くありましたが、自らの手で新しい価値を生むことに強いやりがいを感じました。また、この経験を通し、初めてのことでも状況把握と優先順位付けを行うことの大切さを学びました。そのため、今後も積極的に挑戦してスキルや知識を身に付け、いち早く成長することで、責任ある仕事を任される人材になりたいと考えています。3つ目は、共感できる企業理念です。なぜなら、長く働きたいからです。私はサークルに所属していた時に、自分のやりたいことができても、組織の方向性に共感できなければ一緒に居づらい経験をしました。私は所属したからには自分のできる限りの努力はしたいと考え、スキルアップのために自主練習をしていました。しかし影響力のある人から「他の人がプレッシャーに感じるから練習しないで」と言われ、この組織は極端な調和志向であり、私はその方針に長くはついていけないと感じました。従って、共に成長したいと思える組織に属したいため、理念との共感を重視しています。
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