【内定獲得の秘訣】【17卒】日本パレットレンタルの2次面接詳細 体験記No.2228（明治大学/）（2017/6/13公開）

1次面接よりも真剣さ、入社意欲を見ているようでした。また、その人の人間性も評価しているようでした。パーソナリティについても聞かれます。結果的に2次面接を通過しましたが、志望順位の高い企業から内定をいただいたためその次の選考には進みませんでした。採用担当者もよい方なので興味のある方は是非選考を受けてみてください。

基本的に1次面接と同じです。志望動機、自己PR、なぜこの業界なのか、ESに沿って聞かれました。1次と変わって2対1の面接だったので、自分のペースで進められます。雰囲気は良いです。

当社でどんな仕事をしたいですか。

「私は、効率的なパレットの流れを作りたいと考えています。例えば、北海道では農産物の発送量が多く、到着の物流量が多くありません。そのため、パレットが不足し、わざわざパレットだけをトラックに積んで輸送しているという現状があります。この無駄を効率化させるために私はJR貨物さんとタッグを組むということを考えました。JR貨物さんも北海道への荷物が少なく、空コンテナを輸送しているという話を聞きました。その空コンテナにパレットを積むことで、win-winの関係になるのではないかと思います。」注意した点は、私独自の考えを入れることです。業界研究・企業研究を徹底的にしました。ちなみに、この取り組みはすでにやられているそうです。

インターンシップはどうでしたか。

「物流連さんのインターンシップで1日のみ現場見学をさせていただきました。物流現場を訪れるのは初めてで、しかもパレットという普段注目しないものを間近に見ることができ貴重な体験となりました。物流業界を理解するうえで、レンタルパレットのことを学ぶ学生は少ないので、業界研究に非常に有効的でした。この経験を今後社会人になっても生かしていけたらいいなと思います。」ただの感想だけで終わらないよう注意しました。