【未来のエネルギーを拓く】【19卒】東京ガスの冬インターン体験記（文系/総合職）No.1147（神戸大学大学院/男性）（2018/1/31公開）

夏に電力会社のインターンに参加し、エネルギー業界への興味が高まった。そこで、競合であるガス会社ではどのようなビジネスが行われているかを知るとともに、本選考で有利になることを期待して参加しようと思った。

夏に出していたESの内容をブラッシュアップして、より分かりやすく伝わる文章にした。過去に通ったESを参考にした。

2025年に東京ガスがどのような事業を展開していくか

1日目にやったこと

会社説明があったあとに、顧客の種類や性質やバリューチェーン、PEST分析を用いた外部環境の理解などのワークを行った。さらに座談会が行われ、事務系・技術系の社員の話を聞いた。

2日目にやったこと

午前中は新宿地域冷暖房センター、研究所、新宿ショールームの三か所に分かれて見学を行い、午後からは見学の内容をシェアした後、意見をまとめて各班ごとに２人一組で発表した。

人事部の社員

なし

営業に必要な資質や、発表の提案内容に関する背景を説明する際のポイントとしてロジカルであることを強調されていた。また、主体的に参加することを促し、最終日のまとめでは全体としてそれができていたことを評価された。

グループワークの課題について考える時間が短かったので、アイデアが出ずまた議論を深めることが難しかった。座談会の社員が技術系2人と人事1人であったり、見学場所での説明が理系に対するものがやや多いなど、全体的に理系を優遇する内容となっていたため、自分なりの収穫を得るのが大変だった。

普通なら入れない地下の施設を見学できたことで、目に見える形では表れにくいダイナミックな事業の内容や仕組みを直接見て学ぶことができたのはよかったと思う。海外事業をアピールする関西のエネルギー会社に比べ、海外事業はこれからということが明確に知れた。

東京ガスのアライアンス先や強みについて把握しておけば、グループワークのアイデア出しでつまずかずに済んだかもしれない。

技術系の社員の話を中心に聞いたり、施設を見学したりと、実際の業務からは離れた内容であったため。また、開催地が貸会議室であったので、社員が働く様子を全く知ることができなかった。そのため、事務系社員の働き方や仕事内容についてはあまり具体的にイメージできなかった。

50人以上の学生を社員一人でオペレーションしており、一人ひとりを見る時間はなかったように思われる。また、これが複数回行われていることから、インターンの倍率はあまり高くないことが推測される。冬インターンに行って初めて内定に近づくと考えられるため。

ロジカルであることを必要な能力として挙げていたことから、自分の特性に合っており働きやすいのではないかと思ったから。また、海外経験のない自分にとって言語の能力や留学経験が重視されないのは追い風であり、入社してから学習しても遅くない、学習できる環境があると考えたため。

夏に５日間のインターンが行われており、有利になるとしたらそちらであると考えられるため。また、どの学生も人事にあまり見られていない様子であったことから、冬インターンに参加できる学生のみが本選考で有利になりそうであると思われる。

鉄道業界を特に志望しており、大手私鉄やJRを中心に見ていた。しかしながら、鉄道は競争率が高く全滅の可能性もあるため、同じインフラ企業ということでエネルギー業界を見ていた。またインフラをはじめとする様々な角度で生活に関わることができる素材メーカーも併願先として検討していた。ベンチャーや金融などは向いていないと感じ志望していなかった。

ガス会社もビジネスの奥深さでは電力会社に負けるかもしれないが、仕事としては面白いかもしれないと思った。また、冬のインターンに参加してさらに詳しい話を聞きたいと考えるようになった。理系がたくさん在籍する会社の方が様々なバックグラウンドの人に出会えて魅力的であると感じた一方、理系が重視される会社であると働きにくいとも思った。