【未知なる価値を提案】【19卒】近鉄グループホールディングスの冬インターン体験記（文系/総合職）No.1422（神戸大学大学院/男性）（2018/2/7公開）

鉄道業界を志望しており、インターンに行くことにより理解を深めたかった。近鉄のインターンは４日開催で本選考で有利になる可能性があると思い、関西にありながらあまり利用することがない近鉄の方がインターンに通りやすいと考えた。

選考対策ページを見てどういった人材が求められているかを調べるとともに、過去のインターン面接で聞かれた内容を確認した。

若い世代がさらに近鉄グループに親しみを持つためにはどうすればいいか

前半にやったこと

会社説明の後、鉄道・観光事業と不動産事業に分かれて、それぞれの事業会社における説明やグループワークを行った。2日目は企業スポーツの紹介としてラグビーの体験を行い、午後はホテル事業と流通事業に分かれて行動した。

後半にやったこと

あべのハルカスに向かい、ハルカスでの業務内容を聴いたり、グループワークを行ったりした。さらに事業開発や経営戦略の取り組みを聞いて、最終日は座談会の後、最終発表を行った。

採用担当の社員、経営戦略部の社員

あべのベアのぬいぐるみとメモ帳

最終発表の内容について、近鉄らしさがほしいといわれた。グループ事業を活用することはできたものの、各事業会社の特徴を活かしてグループならではの価値を提案することが重要であるというフィードバックが印象的だった。

インターンの途中に中日があってその休みを使って最終課題の準備をするが、メンバーの予定が合わず発表準備に苦労した。また、インターン中に各事業会社やハルカス事業部でグループワークが行われ、短い制限時間の中で毎回異なる課題に対応するのが難しかった。

各事業会社がどのような事業を行っているかを詳しく知ることができて、グループ企業で働いて様々な会社に出向することが楽しみになった。また、たくさんの社員と会い話を聞く機会をいただけたことで、近鉄の雰囲気やどういった考えを持っている社員が多いのかを知ることができた。

事業訪問が選択制であったことから、行けなかった不動産事業とホテル事業については事前に調べて情報を得ておくべきだった。

入社後のどのような研修を行い、どのくらいの頻度で異動があり、どのような部署を経験していくのかを様々な社員のお話を統合することで具体的にイメージすることができたから。また、勤務時間やどういった社員と一緒に働くのかについてもわかり、将来の自分がその一員として働く姿に違和感がなかったため

参加した学生に対して特に高い評価をしている印象はなく、参加学生全体に対するコメントもやや厳しいものが多かった。そのため、企業に対する理解こそ深まったものの、インターン中の評価が低いことによって逆に内定が出にくくなる可能性すらあると感じたため。

沿線に地方が多く、今後の経営に対して不安な印象もあったが、ハルカスなどを有し大阪と奈良を結ぶ路線も盤石であることから不安がある程度払しょくされた。また、社員の方と接してみて、フランクな方が多く社員同士の仲もかなり良いと感じたので、ここで働きたいとの思いが高まった。

少人数での開催であるにもかかわらず、囲い込みをしようという意図を感じず、今後も選考に対する優遇はなさそうであると感じる。また、インターンでの振る舞いに対して自分が評価されているとは思えないため。

鉄道業界を特に志望しており、大手私鉄やJRを中心に見ていた。しかしながら、鉄道は競争率が高く全滅の可能性もあるため、同じインフラ企業ということでエネルギー業界を見ていた。またインフラをはじめとする様々な角度で生活に関わることができる素材メーカーも併願先として検討していた。ベンチャーや金融などは向いていないと感じ志望していなかった。

鉄道業界の中でも関連事業に力を入れている企業かつ様々な事業会社を経験できる方が充実したキャリアになるのではと考えるようになった。例えば、今までは興味がなかった流通事業でも仕事をしてみたいと思うようになったり、観光に関係した部署で働きたいという気持ちが強くなったりした。他の大手私鉄についても違いを理解していきたいと思った。