【早期復旧を目指す】【21卒】東京ガスの総合職理系の本選考体験記 No.10967（東京大学大学院/男性）（2020/10/20公開）

研究もしくは卒論や修論のテーマと概要
あなたが働くうえで大切にしたいこと(就職活動上でのあなたの考えを具体的に書いてください)
これまでに経験した困難だった出来事とそれを乗り越えるためにどのように考え行動したか
これまでで最も挑戦したこととそこから学んだこと

就活会議で、受けたい企業のエントリーシートを参考にして、書くうえで必要そうな要素を、抽出していった。

WEBテストとSPIはほかの企業でも受験するため、ここの筆記試験のために特別対策する必要はなかった。

適性テスト（60分)
性格検査(30分)
ほかの企業と似たものであった

積極的に人に話しかけ信頼関係を築こうとする人柄が評価されたと思います。
自分がESで書いたことをより深く突っ込まれても大丈夫なように詳細を思い出しロジックを築き上げておくとよいと思います。

面接官の第一印象として温和であった。面接開始直後もオンライン面接は慣れた？という雑談から始まり緊張をほぐしてくださった。

ESの深堀(これまで最も挑戦したことについて)

私が最も挑戦したことは、大手個別指導塾のバイトリーダーとして行った新人育成です。
教室では、授業の質が低い保護者からのクレームで、新人講師は授業に自信が持てないという課題がありました。
バイトリーダーたちで協議した結果、原因として、新人講師の授業を見る機会がなくアドバイスを送れないということが考えられました。
そこでまず新人講師積極的に話しかけ、信頼関係を築きました。その際、威圧感を与えないよう、優しく敬語で話しかけました。
次に新人講師の授業内容を共有するために、生徒に解説する際にノートを用いることにしました。
その結果、一年後には、月ごとのクレーム数は半減しました。
そして、他教室では行われていないノートの取り組みが評価され、自教室の新人育成の成果を発表する会で全国三位を取りました。

これまでに経験した困難であった出来事とそれを乗り越えるためにどのように考え行動したか、の深堀

同期が少ない中で行ったサークルの新歓です。
私は65年の歴史がある旅行サークルに所属していました。しかし、私の同期は計3人と少なく、私以外は全員人見知り気味という状況でした。
その中で私は、長年の歴史をとだえさせたくないという思いから新歓代表になりました。
新入生にサークルの活動を楽しんでもらうためにはまず新入生にとって居心地の良い空間を作り出すことが大事だと考えました。
そこで、活動のたびに、新入生に積極的に話しかけることで信頼関係を築きました。その中で私が心掛けたことは、前の活動で聞いた相手の情報を会話に組み込むことで、覚えていることをアピールし、親近感を沸かせるようにすることです。
その結果、新入生は8人と前年に比べて2倍の人数が入りました。

今もらっている内定を辞退すると伝えたことで、東京ガス株式会社への熱意をより強く伝えられたから評価されたと思います。

パソコンの不具合により遅刻してしまったが落ち着くよう雑談から入っていただいたため、大変やわらかい雰囲気から開始しました。

大学院での研究内容について

私は、土石流の堆積過程に粒径が及ぼすという題で研究を進めています。土石流の侵食や堆積は侵食速度式で評価され、既往の研究ではいくつかの侵食速度式が提案されているが粒径の影響に関して検討が不十分です。そこで、粒径が侵食速度式に与える影響について、勾配変化点を持つことで土石流の堆積をさせることのできる水路を用いて実験を実施した上で、従来提案されている複数の侵食速度式を用いた数値計算と比較検討を行いました。実験の結果、粒径が大きくなるほど、堆積速度は速くなるということがわかりました。従来の侵食速度式では、粒径が大きいほど堆積速度は小さくなることが陰に想定されていたため、今回の実験では、従来とは逆の傾向が得られました。

ほかに内定をもらった企業についてと逆質問

私は、現在、東京電力ホールディングスとNEXCO東日本から内定をいただいています。
しかし、東京ガス株式会社から内定をいただいた際には、他の二社の内定を辞退し、御社に入社したいと考えております。
逆質問は2つしました。
一つ目は、「実際に塾講師のアルバイトから縁の下の力持ちとして働くことにやりがいを感じているのですが、もし業務の中で、そのような縁の下の力持ちとしてのやりがいを感じた経験があればお伺いしたいです。」という質問です。
二つ目は、「私の強みは、コミュニケーション力とマネジメント力だと考えています。そこで、その強みが最も活きる場面について～さんと～さんの経験からお伺いしたいです。」という質問です。

質問に対して素直に答えたこと
逆質問等でユーモアのあることを言い笑いを起こさせやわらかい雰囲気を作ったこと

面接官の第一印象は温和だったが、実際に面接が始まると厳かであった。途中鋭い質問が来ることも多々あった。

入社してからどの部署で働きたいか

私は、東京ガス株式会社に入社できた際には、導管の事業部で働きたいと考えております。
その理由として、私は、広島県で土石流を間近に感じた経験から、ガスの早期復旧に根差した仕事をすることに最もやりがいを感じると考えたからです。そして、ガスの早期復旧に携わるためには、実際にガスの復旧が遅れている家庭用の低圧管に対して、何かアプローチができるであろう導管の事業部にいきたいと思っております。
実際入社して導管の事業部で働くことができる際には、家庭用の低圧管に対して、デジタルの力を用いて、災害が発生し、低圧管が破裂した際にいち早くその破損個所を発見し、東京ガス株式会社の社員を、修理に向かわせられるシステムを、構築できたら良いなと考えております。

海外に興味あるかと逆質問

ESにTOEFLの点数を記載したところ海外に興味あるかと聞かれたため、「ないです」と返答しました。それに対する面接官の返答は「みんなあると言っているが、あえて逆張りをするのも良いと思う」と言ってくださったので特に問題はなかったと考える。
また逆質問は二つしました。
一つ目は、「～さんや～さん程のお方ですと、他社からのヘッドハンティングもあるのではないかと思ったのですが、その中で、東京ガス株式会社で働いてよかったなと思える場面がありましたらお伺いしたいです。」という質問をしました。
二つ目は、「今までされたお仕事の中で最もやりがいを感じた仕事の内容と、どのような点でやりがいを感じたかについてお伺いしたいです。」という質問をしました。