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【良い点】
現状の若手〜中堅を見ると、待遇や出社スピードに性差は感じない。管理職クラスになると一気に減るが、それは昔の名残で、今後は増えていくように思う...続きを読む(全93文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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三菱電機インフォメーションシステムズの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全27件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、三菱電機インフォメーションシステムズ株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に三菱電機インフォメーションシステムズ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
三菱電機インフォメーションシステムズの 社員・元社員による会社の評価
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- 福利厚生
-
4.1
- 成長・将来性
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3.4
- 社員・管理職
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3.8
- ワークライフ
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4.0
- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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三菱電機インフォメーションシステムズの 学生による会社の評価
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- 総合評価
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- やりがい
-
3.7
- 年収・評価
-
3.3
- スキルアップ
-
3.3
- 福利厚生
-
3.6
- 成長・将来性
-
3.4
- 社員・管理職
-
3.0
- ワークライフ
-
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- 社風・文化
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- 女性の働きやすさ
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三菱電機インフォメーションシステムズの 女性の働きやすさに関する評判・口コミ一覧
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【良い点】
福利厚生や働く環境は整っており、女性にとっても働きやすい会社といえる。部署によるが基本的に在宅勤務制度も整っているため週のほとんどを在宅で働...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
産休、育休制度は整っており女性にとって働きやすいと感じる。最近では管理職の男性での育休取得(1ヶ月)もあった。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
女性の管理職が多く、かつ活躍されていると思います。部長級の人も少なからずいますので、女性にとっては出世しやすい会社だと思っています。
その背...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
基本的に時短勤務、産休、育休、など大手ならではの福利厚生は手厚い。男性も育休を取る人も多い続きを読む(全51文字)
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【良い点】
最近女性の活躍推進が進んでいるように思う。育休後の時短復帰者も多く、会社全体として理解が進んでいるように思う。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
男女区別なく仕事を任せて評価もされるので、やる気があり昇進の望むなら合うと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
至れり尽くせりの...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
女性だからと言って何か不都合になるような事は無かったと思います。
それぞれが担当する業務をしっかりこなしておられますので、IT業界が好きと言...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
産休後の職場復帰はしやすい印象。
産休後は時短勤務が可能となるため、仕事と育児を両立させている女性社員は多い。
ただし、客先により希望通りの...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
女性でもバリバリ働くことができる会社だと思います。
また、親会社がしっかりしていることもあるのか分かりませんが、育児をしながらでも仕事ができ...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
女性比率が少ないからこそ女性は産休や育休をとりやすい。組織風土としても女性が制度を利用することに不満を言う人は誰もいない。会社としても女性の...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
産休や時短制度がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性管理職の割合が世の中の平均よりだいぶ低く社内でも課題視されているらしいが...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
女性だからと言って誰でもできる仕事しか振られない、雑務をさせられるということはない。産休や育休もしっかり取れて、同じ部署に復帰できる。
【気...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
結婚・出産後も続けている女性が多く、働きやすい職場だと思います。教育部門もあり、社内教育もしっかりしていました。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
2001年の設立以来、正社員採用は総合職のみのため、賃金テーブルは同じで、評価においても男女による差別はないと感じられるところ。また、産休•...続きを読む(全263文字)
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【良い点】
女性はあまり多くはないが、産休制度などを活用している社員は多くいた。時短もあり働きやすい環境であると思う。結婚、出産後も働き続けている人も多...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
同期で同じ部署に女性が配属されたが、一年経たずに出社拒否になり、退職した。完全な男社会、縦社会で女性は管理部門くらいでエンジニアの女性はほぼ...続きを読む(全200文字)
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・男性で産休/育休取得者はほぼいないように思う。
・女性管理職は全社で1名程度。産休直前まで客先に出ないといけないなど、女性キャリアへの理解はあまり進...続きを読む(全181文字)
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出産、育児をして戻ってくる女性が多いと思います。
時短勤務があるので、うまく活用して働いています。
但し、フロントに立って仕事をすることは難しく、ど...続きを読む(全174文字)
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女性は育児休暇がとりやすく、また職場復帰もしやすいような気がする。 中には、連続で二人出産し、合計三年近くも休んでいるひともいる。 復帰もできる、また復...続きを読む(全201文字)
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技術部門の女性社員は非常に少ないですが、出産・育児・介護休暇は比較的取得しやすいと思います。産休明けに復帰して活躍している方もいますが、業務が忙しくなっ...続きを読む(全159文字)
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会社の方針で国の法令にそって、すぐに会社の業務規約に反映してます。
半休も今年から2倍に増えており、また男子、女子にも育児休暇制度もあり、女性にとって...続きを読む(全162文字)
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派遣社員として働いていましたが、社員の方とも一緒に会議室などでランチをしたり居心地良かったです。3時のおやつ休憩も仲の良い人とわりとゆっくりとったりして...続きを読む(全155文字)
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三菱電機インフォメーションシステムズの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
年齢や職種によってはまずまずの水準 — あるデータでは「社員の平均年収は約726万円」とされており、同時に報告された「有給休暇消化率：約43...続きを読む(全541文字)
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【良い点】
三菱電機の関連会社ということもあり、仕事に困ることはないと思います。グループ会社内で仕事を回し合っているからです。
【気になること・改善した...続きを読む(全193文字)
IT・通信(ソフトウェア)の女性の働きやすさの口コミ
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【良い点】
女性の方が比率として多く、リーダーとして活躍されてる方も多い
人事や広報はほとんど女性で構成されている続きを読む(全57文字)
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【良い点】
育休の取得は、ある適度実績があるように見えた。
【気になること・改善したほうがいい点】
昔は、社内方針で女性社員を雇っていなかったとの話が聞...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
女性のリーダーや管理職（マネージャーやGM）になっている人々もたくさんいるので、女性の働きやすさやキャリアは申し分ないのではないかと思う。オ...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
有給扱いですが生理休暇があり、一部の上司はそれを理解してくれました。お子さんがいる社員は在宅などの配慮もあり、働きやすいとおもいました。
【...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
産休・育休の取得が可能。復帰の際は状況によって負担の少ない業務を担当してもらうことが可能。(本人の希望に寄り添うことを大切にしている印象を受...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
業界でも抜きんでてダイバーシティ・DEIの取り組みは進めている。その中でも女性社員をターゲットとした休暇制度やキャリア構築に関する制度も整っ...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
働きやすいと思います。
育休が終了した人の復帰も多く、残業なしやテレワークOK、時短勤務OKの常駐先を提案してくれる続きを読む(全64文字)
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【良い点】
出産・育児に関して、とても寛大な会社で、育児休業などの知見もしっかりと持っているため、非常に働きやすいと感じている。
職場復帰にも暖かいため...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
女性比率自体は低いが、女性を軽視するような土壌はない。実力があれば上に行ける。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職にほぼ女性がいない。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
育休取ってるメンバーも多く、融通聞きやすく、リモート多く、働きやすいと思う。有給も比較的簡単にとれる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全128文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
三菱電機インフォメーションシステムズの 会社情報
| 会社名 | 三菱電機インフォメーションシステムズ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツビシデンキインフォメーションシステムズ |
| 設立日 | 2001年4月 |
| 資本金 | 26億円 |
| 従業員数 | 2,101人 |
| 売上高 | 399億1688万7000円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 中野隆雅 |
| 本社所在地 | 〒108-0073 東京都港区三田3丁目5番19号 |
| 電話番号 | 03-5445-7500 |
| URL | https://www.mdis.co.jp/ |
