コスモエンジニアリングの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全17件）

【WEBテストの内容・科目】SPIは英語以外webテストは性格診断と非言語【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの参考書を何度か繰り返しといておき、スピードを意識して解けるようにしておいた。webテストに関しては対策はしていない。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接官の方も受付、待機の方々も非常にやさしく、面接までに緊張をほぐしてくれる。面接官の方も緊張していても見るべきところを見るとおっしゃってくれ、人間性を見ているようであった。【研究内容を分かりやすく、5分程度で説明してください。】私の研究室では有機薄膜太陽電池という電池の基盤の一部に関して研究を行っています。その中で私は、基板表面にLB膜やSAMと呼ばれる膜物質を修飾させることによってどのような変化が起きるかを量子計算ソフトを用いてシミュレーション計算することによって調べています。また、私の研究室では計算研究がここ数年で取り入れられたため、計算方法、評価方法などの検討も研究分野になっています。具体的には、PC上のソフトで分子モデルを作成し、複数の計算工程を得て、計算結果をグラフ化することで電子の特性、状態、電池にどのような結果を及ぼすのかを実験値と比較もしながら評価しています。新しい分野に手を出しているということや計算に時間がかかってしまうので、隙間時間を活用して研究室内だけでなく他研究室の教授に相談したり、実験の結果とを話し合いながらデータを集め、正確性を高めています。【弊社に対してアピールしたいこと】私は「物事に主体的に取り組み、リーダーとしてチームでの力を発揮できる人間」です。私はオープニングスタッフとして飲食店で働いています。スタッフは50人以上集まっておりましたが、経験者は５人もいない状況でした。さらにトラブルで研修期間が想定の半分の期間での研修が始まりました。私は自ら社員に相談し、研修を仕切る立場を挑戦させていただきました。私は導線を考えた配置や動き方を社員の方々と積極的に話し合い、少ない期間で働く内容、環境を整え、開店可能な状態にする目標を達成することができました。この働きが評価され、開店と同時にバイトリーダーを任され、現在も働いております。このとき意識したことはお店の一角を担う当事者意識を持つことでした。私がお店に良い影響を与えるという意気込みで携わりました。この経験を活かし、御社でも主体的に様々な業務に中心となって取り組み、社会に好影響を与える一人として貢献したいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】研究に取り組んでいる内容ではなく、わかりやすく伝えられているのかどうかや、取り組む姿勢の方に重点を置かれている気がした。志望理由やキャリア、学チカに関しては、どうしてそうなりたいのか、そう思ったのかを明確にしたうえで自分の人間性をアピールしなければならない。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術系管理職【面接の雰囲気】緊張をしないように初めに雑談を交えてくれる。前の面接と同じように緊張していても中身をよくみてくれてるようだった。【どういったキャリアを描きたいか】私は、会社全体を見通し、時代の流れについていける会社に導くことにチャレンジしたいです。私はゼネラリストとして、生活基盤や社会基盤を支え、社内外ともに貢献し、仕事に誇りと信念を持った、誰からも頼られる人間になることが夢です。私はこの夢を実現するために以下のキャリアを考えています。まずは製油所勤務で操業に携わり、石油精製に関しての基礎知識を高め、積極的にコミュニケーションを取り、技術面、安定安全供給に関しての意識を高めていきたいです。その後は生産管理に携わり、効率操業により、利益面で御社に貢献していきたいです。これらの過程で地球環境と社会との調和と共生に準じた経営計画を立てられる能力、人としての成長をしていくことを目標としています。結果として、経営などにも携わり、御社が社内外、国内外を問わない、地球規模での大きな貢献に導いていきたいと考えております【回りにどういった人間だといわれるか、また自分で思う長所短所】回りからの評価としては、アルバイトでリーダーを任され、中心となっていたこともあり、周りがよく見える、面倒見がよいといった評価であり、一部としては少しプレッシャーを与えてしまうこともあるようであった。自分の評価ともほとんど一致しており、長所として面倒見の良さはあると思っている。人の役に立つこと、頼られることに充実感を感じるため、積極的に周りのサポートをする。だがしかし、そういった部分が裏目に出てしまい、短所にもなっている。自分の中では面倒を見て、心配をしているつもりであったりするが、その点が強く出すぎてプレッシャーを感じさせてしまうことがある。そのため、コミュニケーションを頻繁にとることで、真摯に接していくこと、適度な距離感を持つことも大事だと経験から学んだ。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分が描いているキャリアを正確に伝えながらも、それにマッチした人間性をアピールすることが大事だと感じた。

【ESの内容・テーマ】学生時代に最も打ち込んだこと/困難な状況を乗り越えた経験　※「状況」「課題」「あなたがとった行動」「結果」など、具体的に紹介してください【ES対策で行ったこと】石油元売り会社が大きく分けて３社あるため、それぞれの力を入れている分野や特徴をリストアップし比較した。

【WEBテストの内容・科目】BRIDGE言語、非言語、性格診断SPIに似ていますが難易度は高いので注意してください。【WEBテスト対策で行ったこと】webテストという事は事前に知らされていたため、SPIのwebテスト対策を行いました。実際にそれで問題はなかったです。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明/５年目の人事/環境部の課長【面接の雰囲気】インターンシップの際にお世話になった社員の方が一人いたので、そこまで緊張はせずに面接を乗り切ることが出来ました。ただ、そこでほぐれすぎるとまずいかもしれません。【他社さんと比較してうちの魅力はなんですか】大きく分けて３つあると考えます。１つめは、コスモ石油のプラントエンジニアリング部の機能分社であるという点です。コスモ石油が使用する貯蔵プラントなどの運用・メンテナンスを通して豊富な技術力と実績を積んでいるからです。２つめは、再生可能エネルギーにいち早く取組んでいる点です。再生可能エネルギーに取組む企業は多くありますが、設計から全てをやっている企業はそう多くありません。また、風力発電事業の難点である洋上風力事業にも参入しているという事は非常に大きな強みになると考えました。３つめは、中小プラントに特化している点です。大手専業プラントエンジニアリング会社は数千億のプロジェクトに取り組めますが、大赤字を出し倒産の危機にある会社がるのもまた事実です。幅広い価格帯に参入できることで事業リスクが低減できていると考えられます。【今後、この業界はどうなっていくと思いますか】１０年後２０年後を想定して答えます。今後は再生可能エネルギーの分野が大きな進歩を遂げるまたは遂げなければならないと考えています。今、日本では原子力発電が使えない状況で火力発電が主に支えている状況です。また、再生可能エネルギーに代表されるメガソーラーを作っても原子力発電所１基の1/100程にしかならないのも大きな課題です。その為、制限無く再生可能エネルギーを推進していくためには洋上風力発電を推し進めていく必要があると思います。なぜなら、日本の唯一の資源として海洋資源が挙げられるからです。今現在は技術的に難しく実証段階でしかありませんが、１０年後２０年後という視点で考えた場合、再生可能エネルギー分野を今から積極的に取組む企業が覇権を握ると考えます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】プラントエンジニアリング業界についてだけではなく、親会社が所属する石油元売り業界の事についてしっかり調べた事だと感じます。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】調達部部長/人事部長/不明【面接の雰囲気】他社と比べると非常に話しやすい雰囲気でした。会社の雰囲気という事もありますが趣味などでは雑談も入るため話しやすいです。【特技の囲碁でどんな事が鍛えられましたか】１１年間続けていたということで非常に集中力が鍛えられたのでは無いかと考えてます。囲碁は19かける19の場面があり、そこで１手ずつ打っていくゲームです。しかし、非常に広いことから様々な戦闘パターンが考えられます。その為、何十手先のことまで考えながらゲームを進めていかないと相手に勝つことはできません。また、私はセミプロの経験がありますが、上級者になるにつれより深く思考する必要がでてきます。この力はプラントエンジニアリング業界でも活かす事ができると考えます。なぜなら、プラントを建てる際にも、営業職からもたらされた情報を基に設計職が基本骨子を立案し施工管理職が竣工まで持って行くという一連の流れがありますが、これは囲碁と似た部分が多いからです。【施工管理職で必要なスキルは何だと思いますか】施工管理職で必要なスキルはコミュニケーション能力だと考えています。プラントエンジニアリング業界の一番の特徴は、「一人では仕事ができない」ことです。営業部の方達が取ってきた案件をフロー設計部の方達が概要設計を行い施工管理職の方達が最終的に竣工やメンテナンス完了に向けて工事を進めます。しかし、このフローは上から下へ流れていくだけでは無く、常にフィードバックという過程があります。フィードバックを実施するためにはコミュニケーション能力が必要になります。誰もが分かるような説明をしなければなりません。これは簡単なようで実は難しい事だと感じます。私は部長経験があるため、全体会議を行う際には分からない人が発生しないように心がけています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自身の経験を踏まえた説得力のある説明を心がけた事だと考えます。面接の際、面接官の方は話が理解できたかできてないかは表情を見ればすぐに分かるので意識してみてみると良いかもしれません。